《西青區人才新政25條》解讀

一、“西青區人才新政25條”的主要內容是什麼？

“新政”由六部分25條構成。 其中第一部分為人才引進政策， 共7條， 主要包括圍繞產業發展引才、支援企業引才、鼓勵仲介機構薦才以及對引進教育、衛生、文化、體育等社會事業人才的資助政策。

第二部分為人才培養政策， 共6條， 包括對企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、社會工作人才等各類人才的培養支持政策。 第三部分為人才激勵政策， 共5條， 包括鼓勵人才創新創業、激發人才活力、評選表彰優秀人才等方面的政策。 第四部分為平臺支援政策， 共4條， 主要包括支持博士後工作站、院士工作站、重點實驗室等研發平臺和創新創業基地建設的政策。 第五部分為服務保障政策， 共3條， 主要包括人才落戶、醫療保健、子女入學、配偶就業、資金保障等方面的政策。 第六部分為如何組織實施， 主要明確總的分工職責和如何抓好貫徹落實。

二、“西青人才新政25條”的主要特點是什麼？

“新政”主要有三個特點：一是政策覆蓋更加全面。 新的政策增加了對教育、衛生、文化、體育等社會事業領域， 引進高端和緊缺人才的相關政策。 同時增加了針對碩博人才的普惠性政策，

有效擴大了政策覆蓋面。 二是資助體系更加完善。 新政策既有直接發給人才的補貼也有對用人單位引才育才的獎勵， 還有對仲介機構引才薦才的鼓勵政策。 同時加入了對各類研發平臺和人才培養基地的支持政策。 三是比較優勢更加明顯。 新政策規定：給予創新創業領軍團隊最高3000萬元的資助， 給予創新創業載體平臺建設單位最高1000萬元資助。 這樣的資助標準與各地同類政策相比具有比較優勢， 與南方先進地區相比也不落後。

三、“西青人才新政25條”中給予創新創業領軍團隊最高3000萬元經費資助的政策具體指什麼？

“新政”中給予創新創業領軍團隊最高3000萬元經費資助的政策是指我區正在實施的創新創業英才“113”計畫， 即利用5年時間， 圍繞主導優勢產業和戰略性新興產業， 引進1000名左右急需緊缺人才、100名左右創新創業領軍人才、30個左右創新創業領軍團隊。 該政策在資金扶持方面， 給予創業領軍團隊經費資助最高達3000萬元， 給予創業領軍人才經費資助最高達500萬元，

給予高層次創業緊缺人才經費資助最高達100萬元， 對成功入選國家和天津市“千人計畫”等重點人才工程的， 給予1:1配套資助。 另外， 給予入選人才每年最高30萬元辦公用房補貼， 每月最高3000元住房補貼；自購首套商品房且房源在西青區範圍內， 可給予購房款50%（最高不超過100萬元）的安家補貼。

四、“人才新政25條”中還有哪些政策具有相對比較優勢？

在人才引進政策方面，對企業引進的經營管理人才最高給予每人100萬元購房補貼，對引進“中華技能大獎”“津門工匠”等高技能人才給予企業最高50萬元引才資助。在人才培養政策方面，對評選出的西青區傑出創新人才在三年培養期內給予每人最高100萬元經費支援，對區級優秀專業技術人才在兩年屆期內給予每人最高3萬元培養經費，對企業中取得高級資格的專業技術人才、取得高級技師的技能人才和取得碩士、博士學位的員工，最高給予1萬元獎勵。在人才激勵政策方面，建立高層次創新創業人才持續支援機制，根據人才貢獻給予最高500萬元的二次獎勵；開展“西青區青年創新創業之星”評選活動，對入選的青年人才給予最高10萬元獎勵；設立西青“引才伯樂獎”，對成功引進“兩院”院士、國家“千人計畫”和“萬人計畫”人才的仲介機構，給予最高200萬元獎勵，等等，都具有一定的比較優勢。

在人才引進政策方面，對企業引進的經營管理人才最高給予每人100萬元購房補貼，對引進“中華技能大獎”“津門工匠”等高技能人才給予企業最高50萬元引才資助。在人才培養政策方面，對評選出的西青區傑出創新人才在三年培養期內給予每人最高100萬元經費支援，對區級優秀專業技術人才在兩年屆期內給予每人最高3萬元培養經費，對企業中取得高級資格的專業技術人才、取得高級技師的技能人才和取得碩士、博士學位的員工，最高給予1萬元獎勵。在人才激勵政策方面，建立高層次創新創業人才持續支援機制，根據人才貢獻給予最高500萬元的二次獎勵；開展“西青區青年創新創業之星”評選活動，對入選的青年人才給予最高10萬元獎勵；設立西青“引才伯樂獎”，對成功引進“兩院”院士、國家“千人計畫”和“萬人計畫”人才的仲介機構，給予最高200萬元獎勵，等等，都具有一定的比較優勢。