近日， 政府網公佈了2018年的節假日放假安排， 引起了一些媒體和網友的“興奮”。 政府網這次公佈的圖片與以往不同， 其中很明確的標注了節假日的加倍工資， 說明了哪天是2倍工資， 哪天是3倍工資。
其實職場生活中， 我們除了節假日會加班外， 平時也常常加班， 這些時間的加班工資是怎麼算的呢？休息日加班2倍工資， 法定節假日加班3倍工資， 這些加班工資具體是怎麼計算的呢？看下面的公式。
法定節假日加班工資 = 加班工資基數÷21.75×天數×300%
法定節假日小時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%
休息日加班工資 =加班工資基數÷21.75×天數×200%
休息日小時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×200%
平日延時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×150%
職工的工資=基本工資+績效+補貼+其他（其中， 補貼包括交通補貼、話費補貼、生活補貼等， 這些計算加班費時是不計入加班工資基數的）。
例如：小王月工資8000元， 其中基本工資5000元， 績效工資2000元 ， 各種補貼1000元。
小王在法定節假日加班的加班工資=5000÷21.75×1（加班天數）×300%=689.66元/天；
小王在休息日加班的加班工資 =5000÷21.75×1（加班天數）×200%=459.77元/天；
小王在休息日小時加班工資 =5000÷21.75÷8×2（休息日加班2小時）×200%=114.9元
小王平日延時加班工資 =5000÷21.75÷8×3（上班日除正常上班時間8小時外的上班時間3小時）×150%=129元
這是勞動合同有明確約定的加班工資基數， 如果勞動合同對工資沒有明確約定的， 按集體合同約定執行；用人單位與勞動者無任何約定的，
以下規定來自《勞動法》《勞動合同法》《工資支付暫行規定》：
職工每月制度工天為21.75天， 每天制度工時為8小時， 每週制度工時為40小時， 超出即算加班。
工作日、法定節假日加班不允許調休， 只能支付加班工資， 休息日（週末）加班允許調休， 也可以支付加班工資。
加班時間的最小單位是0.5小時（如你加了25分鐘不算加班， 加了45分鐘算半小時， 加了75分鐘算1小時， 以此類推）。
下麵看下2018年的休息日安排時間表：
你知道你2018年的加班工資該怎麼計算了嗎？
你知道你2018年的加班工資該怎麼計算了嗎？