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電影《天下無賊》裡有一句經典臺詞
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淮北市委、市政府歷來重視人才工作
堅持人才強市戰略， 落實党管人才原則
最大限度激發人才創新創業活力
為進一步創新高層次人才激勵保障機制
我市出臺《淮北市高層次人才儲備金制度實施辦法（試行）》
一起來看看吧
什麼是人才儲備金？
高層次人才儲備金， 是指通過財政資金投入為全職在淮工作的高層次人才按年度繳存的長期儲金，
高層次人才儲備金制度出臺的背景是什麼？
城市之間的競爭歸根結底是人才的競爭。 當前， 我市正在大力實施中國碳穀?綠金淮北戰略， 著力打造蘇魯豫皖交匯區域開放創新新高地， 關鍵要靠人才的支撐和保障。 市委、市政府主要負責同志高度重視高層次人才儲備金制度建設， 多次強調要結合淮北實際， 出臺更加積極、更加開放、更加有效的人才政策吸引和留住人才， 讓高層次人才“名利雙收”。 出臺《辦法》是我市貫徹落實十九大精神， 深化人才發展體制改革的一項創新舉措， 就是讓高層次人才有‘甜頭’、後備人才有‘奔頭’，
我市的高層次人才儲備金制度有什麼特點？
我市的高層次人才儲備金制度既不是簡單的提高人才福利待遇， 也不同于一次性高額獎勵， 它具有以下幾個方面特點：一是體現了“層次越高、紮根越久， 儲備金越多”的特點。 即人才層次越高， 每年繳存金額就越高， 在淮工作時間越長， 繳存的年限就越長， 最後能領取的儲備金也就越多。 二是體現了激勵性特點。 高層次人才儲備金制度的出臺體現了市委市政府對人才的關心和重視， 是重要的激勵措施， 不僅實現了一流人才一流待遇、一流貢獻一流報酬， 更是對人才工作能力和社會貢獻的充分肯定，
哪些人員可以享受高層次人才儲備金呢？
一是符合基本條件。 即須是全市事業單位（不含中央、省駐淮事業單位）從事本單位專業技術主體崗位工作的人員（含管理崗位兼任專業技術主體崗位人員和非在編人員）， 且每年在淮工作時間不少於9個月。
二是要達到以下六類要求之一。
第一類：中國科學院院士、中國工程院院士。
第二類：國家“萬人計畫”傑出人才， 國家自然科學、技術發明、科技進步一等獎獲得者（第一、二、三完成人）。
第三類：國家“萬人計畫”領軍人才、青年拔尖人才；國家“千人計畫”入選者；全國傑出專業技術人才；中國青年科學家獎、國家傑出青年科學基金項目、中國青年科技獎獲得者；“百千萬人才工程”國家級人選， 中科院“百人計畫”、教育部“長江學者”獎勵計畫、科技部“創新人才推進計畫”、中宣部文化名家工程暨“四個一批”工程入選者；國家級教學成果特等獎主要完成人（前3名）；國家自然科學、技術發明、科技進步二等獎獲得者（第一、二完成人）。
第四類：享受國務院特殊津貼專家；國家優秀青年科學基金獲得者；省“百人計畫”“特殊支持計畫”入選者、“平臺引進的高層次人才”專案人員、青年科技獎獲得者、學術技術帶頭人；省特級教師、高等學校教學名師、江淮名醫入選者；省醫療衛生重點專科帶頭人、宣傳文化領域青年英才和拔尖人才；省部級自然科學、技術發明、科技進步獎項目主要完成人（一等獎第一、二完成人， 二等獎第一完成人）。
第五類：享受省政府特殊津貼人員；淮北市高層次人才培育計畫、高層次人才引進計畫入選者。
第六類：35周歲及以下具有副高級專業技術職務或45周歲及以下具有正高級專業技術職務的人員（按實足年齡計算到月）。
高層次人才儲備金繳存標準是如何確定的呢？
對人才儲備金繳存標準的設定，堅持科學分類設置，合理拉開檔次。對能夠直接驅動我市產業發展的頂尖人才，如“兩院”院士、國家“千人計畫”“萬人計畫”入選者每人每年可享受50—300萬元。對其他類人才，如省特級教師、江淮名醫、市級高層次人才培育計畫者等，每人每年可增加收入3—6萬元。未來，根據淮北經濟社會發展和人才隊伍建設需要，人才儲備金適用物件和標準還將進行適時調整。
高層次人才儲備金申報的程式主要有哪些？
高層次人才儲備金每年申報一次。由符合條件的人才向所在單位提出申請。經所在單位初審後，報主管部門覆核。主管部門覆核後，由市人才工作領導小組辦公室組織專家會審，並提請市人才工作領導小組研究確定。
高層次人才儲備金如何繳存和提取？
享受高層次人才儲備金的人才，每年年度考核後，由所在單位根據考核等次，提出繳存意見，報經市人才領導小組研究確定，繳存上年度儲備金。自首次繳存之日起，每滿五年提取一次（不計息），每次提取帳戶額度的30%，退休後次年一次性領取帳戶餘額。
享受高層次人才儲備金的人才還可以享受哪些優惠政策？
享受儲備金的高層次人才將被列為領導幹部聯繫優秀人才物件，定期走訪慰問，組織休假療養。同時，列入市高層次人才培育計畫，進一步加大培育力度，做到政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、政策上傾斜，促進優秀人才幹事創業。
對貫徹落實《辦法》有哪些具體部署？
《辦法》的頒佈和實施，是我市人才隊伍建設的一件大事，宣傳貫徹落實好《辦法》是各級組織人事部門的一項重要工作。近期，我們就將組織開展第一批高層次人才儲備金申報工作，請大家及時關注。
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二等獎第一完成人）。第五類：享受省政府特殊津貼人員；淮北市高層次人才培育計畫、高層次人才引進計畫入選者。
第六類：35周歲及以下具有副高級專業技術職務或45周歲及以下具有正高級專業技術職務的人員（按實足年齡計算到月）。
高層次人才儲備金繳存標準是如何確定的呢？
對人才儲備金繳存標準的設定，堅持科學分類設置，合理拉開檔次。對能夠直接驅動我市產業發展的頂尖人才，如“兩院”院士、國家“千人計畫”“萬人計畫”入選者每人每年可享受50—300萬元。對其他類人才，如省特級教師、江淮名醫、市級高層次人才培育計畫者等，每人每年可增加收入3—6萬元。未來，根據淮北經濟社會發展和人才隊伍建設需要，人才儲備金適用物件和標準還將進行適時調整。
高層次人才儲備金申報的程式主要有哪些？
高層次人才儲備金每年申報一次。由符合條件的人才向所在單位提出申請。經所在單位初審後，報主管部門覆核。主管部門覆核後，由市人才工作領導小組辦公室組織專家會審，並提請市人才工作領導小組研究確定。
高層次人才儲備金如何繳存和提取？
享受高層次人才儲備金的人才，每年年度考核後，由所在單位根據考核等次，提出繳存意見，報經市人才領導小組研究確定，繳存上年度儲備金。自首次繳存之日起，每滿五年提取一次（不計息），每次提取帳戶額度的30%，退休後次年一次性領取帳戶餘額。
享受高層次人才儲備金的人才還可以享受哪些優惠政策？
享受儲備金的高層次人才將被列為領導幹部聯繫優秀人才物件，定期走訪慰問，組織休假療養。同時，列入市高層次人才培育計畫，進一步加大培育力度，做到政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、政策上傾斜，促進優秀人才幹事創業。
對貫徹落實《辦法》有哪些具體部署？
《辦法》的頒佈和實施，是我市人才隊伍建設的一件大事，宣傳貫徹落實好《辦法》是各級組織人事部門的一項重要工作。近期，我們就將組織開展第一批高層次人才儲備金申報工作，請大家及時關注。
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