近日,
順豐老總和強哥同時宣佈自動化導致了很多順豐快遞小哥被迫離職,
以後是否會導致更多的人的失業問題?這是很多人在擔心的問題。
我們都知道:順豐、京東,
作為時代的公司巨擘,
絕對有著創新發展的責任和擔當。
有人說這次自動化的宣佈,
直接導致了大量底層員工的離職,
但這並不是順豐快遞員集體辭職的全部原因!那其他原因又是什麼呢?筆者通過部分順豐快遞員的自述,
給大家整理了以下幾點方便參考:
1.活累、錢少、沒晉升空間
一位在一線工作的快遞員說到:他順豐幹了一年半, 其中半年快遞員, 一年倉管員!快遞員, 就是跟牛一樣的幹活, 特別的累。 早上7點半到晚上10點(像個陀螺一樣連軸轉)中午驕陽似火要出門, 下午大雨滂沱也要出門!甚至有時候為了客戶的快件不被淋濕, 把雨衣脫了蓋上, 自己淋著。 可是工資呢?最高一次4700,
2.領導不分黑白, 凡投訴, 全算遞員的錯
有一次派件員在派件時, 給顧客打電話沒人接, 連續打了3次, 還是無人接聽。 於是直接去送下一票。 第二天投訴就來了, 客戶說他沒打電話, 她在家, 為什麼不給送?然後他拿通話記錄去找主管, 主管說:你知道規則嗎?他說什麼規則?打電話不接要過5分鐘再打, 一直打到客戶接聽為止。 更令他生氣的是這些規則並沒有人事先告知, 當初進來時候沒進行培訓, 直接就上區域。 比這還奇葩的是只要跟客戶吵架, 不管你有理沒理, 只要客戶一投訴,
3.工作內容複雜:派件+推銷
順豐的用工模式太噁心了, 別人家快遞只負責收派件,
4.管理機制弊端顯露,管理層領導偏腐敗
一位在順豐工作了七年,這個月剛離職的員工說到:長期夜班,使他身體已經明顯大不如從前,錢沒賺到,身體還拖垮了。主要是公司最近兩年在走下坡路,盈利困難,這也是為什麼老闆要選擇上市的原因。管理已出現嚴重問題,貪污腐敗嚴重,任人唯親,在裡面呆過的應該非常清楚,關係第一,能力次要。老闆雖然人不錯,但下面的人都是靠請吃請喝送禮拉關係混上去,拿著王衛的錢悠哉悠哉的混日子,時不時再搞點小破壞。這已經是順豐公司默認的通病,而且順豐有個內部軟體叫豐聲,平時主要用於內部溝通,查看考勤工資等等,老闆經常會發些動態,字裡行間,可以看出他是個好老闆。但對於公司管理人員的腐敗好像也無力處理,感覺被架空一樣(有次發動態說公司某位元高管犯了嚴重錯誤,已經違背公司原則和價值觀,要嚴懲。但一大幫管理層來求情,最後還是沒有進行任何處理。只是說下次誰來求情也一起處理),可能就只是發動態來警示一下全網員工吧,在順豐待了七年說沒有感情那是假的,希望順豐能走的更遠!而對於順豐那些把壞事做盡的管理層,希望能有報應!
說了這麼多,你是怎麼看待順豐快遞員集體辭職事件呢?歡迎後臺留言交流!
我是職業規劃師許悠然,感謝您的關注,更多職場攻略與智慧,一一為您呈現。
職場教訓:“主動加班”,一周後看到工資單直接懵了!
4.管理機制弊端顯露,管理層領導偏腐敗
一位在順豐工作了七年,這個月剛離職的員工說到:長期夜班,使他身體已經明顯大不如從前,錢沒賺到,身體還拖垮了。主要是公司最近兩年在走下坡路,盈利困難,這也是為什麼老闆要選擇上市的原因。管理已出現嚴重問題,貪污腐敗嚴重,任人唯親,在裡面呆過的應該非常清楚,關係第一,能力次要。老闆雖然人不錯,但下面的人都是靠請吃請喝送禮拉關係混上去,拿著王衛的錢悠哉悠哉的混日子,時不時再搞點小破壞。這已經是順豐公司默認的通病,而且順豐有個內部軟體叫豐聲,平時主要用於內部溝通,查看考勤工資等等,老闆經常會發些動態,字裡行間,可以看出他是個好老闆。但對於公司管理人員的腐敗好像也無力處理,感覺被架空一樣(有次發動態說公司某位元高管犯了嚴重錯誤,已經違背公司原則和價值觀,要嚴懲。但一大幫管理層來求情,最後還是沒有進行任何處理。只是說下次誰來求情也一起處理),可能就只是發動態來警示一下全網員工吧,在順豐待了七年說沒有感情那是假的,希望順豐能走的更遠!而對於順豐那些把壞事做盡的管理層,希望能有報應!
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職場教訓:“主動加班”,一周後看到工資單直接懵了!