12月12日， “支持長春新區發展實施出入境新政策”新聞發佈會召開， 公佈7項吸引外籍人才出入境優惠政策， 包括降低外籍高層次人才准入門檻、暢通人才申請永久居留的市場化管道、吸引外籍華人回國創新創業、放寬外籍華人長期居留限制、鼓勵外國留學生創新創業、支持外籍人才長期創業就業、簡化來吉外籍人才入境手續。
此前， 上述優惠政策實施範圍僅限國家自貿區或國家自主創新示範區， 在長春新區實施尚屬全國首例。
長春新區作為國家級新區， 外資企業雲集， 外籍高層次人才集中， 對外教育資源雄厚。
為了便於這些長期在長春新區工作、生活、學習的外籍人才們瞭解新政內容， 讓他們能夠更安心地在這裡發展， 13日到15日， 吉林省公安廳出入境管理局、長春市公安局出入境管理局、長春新區管委會分別走進吉林大學、一汽—大眾汽車有限公司和長春新區， 共同舉辦了“支持長春新區建設發展出入境政策推介會”， 進行政策推介， 為他們答疑解惑。
長春新區出入境政策吸納外籍留學生創新創業
來自非洲馬里的阿爾法是吉林大學世界經濟專業博士， 近日他收到一個好消息， 這次畢業後不用再回國辦理工作簽證， 可以直接留在長春新區， 進行畢業實習及創新創業活動。
12月13日， 支持長春新區建設發展出入境政策推介會在吉林大學舉辦。 像阿爾法一樣的眾多吉林大學外籍留學生來到活動現場， 瞭解長春新區7項吸引外籍人才出入境優惠政策的具體內容。
據瞭解， 根據我國現行規定， 外籍留學生畢業後， 不可直接在我國工作。 隨著12月12日， 長春新區出入境優惠政策正式實施， 外籍留學生有在長春新區創新創業意願的， 可以憑我國高校畢業證書申請2至5年有效的私人事務類居留許可（加注“實習”）， 進行畢業實習及創新創業活動。 期間， 被吉林省有關單位聘雇的， 可以按規定辦理工作類居留許可。
對經省級公安機關出入境管理機構備案的企業邀請前來實習的境外高校外國學生， 可在入境口岸申請短期私人事務簽證（加注“實習”）入境進行實習活動；持其他種類簽證入境的， 也可在境內申請變更為短期私人事務簽證（加注“實習”）進行實習活動。
“以前我們能夠過來學習，
吉林大學國際教育學院院長李梅花介紹， 目前有來自全球115個國家的2200余名學生在吉林大學就讀， 每年有近300名學生畢業， 他們其中有很多人願意留在中國工作一段時間， 把中國的成功經驗帶回去， 此次新政的出臺為他們提供了簽證的保障。
“在新政出臺之前， 這些學生可能會選擇回國或者到第三國發展， 或者到中國其他城市創業；新政出臺後，
支援長春新區建設發展出入境政策推介會走進一汽大眾
“以往外籍高層次人才申請在中國永久居留， 需要國家部委或省級人民政府推薦， 而在長春新區工作的外籍高層次人才，只需要長春新區管委會推薦即可申請，申請門檻大大降低，申請管道更加便捷。”
12月14日，支援長春新區建設發展出入境政策推介會走進一汽-大眾汽車有限公司（以下簡稱“一汽-大眾”），長春新區管委會、吉林省公安廳出入境管理局、長春市公安局出入境管理局分別向一汽-大眾的外籍工作人員介紹長春新區，講解7項吸引外籍人才出入境優惠政策。
據瞭解，此政策不僅大大降低了外籍人才准入門檻，將更多在長春新區工作、居留的外籍高層次人才吸納其中，並且暢通人才申請永久居留的市場化管道，外籍人員已在長春新區連續工作滿4年、每年在我國境內實際居住累計不少於6個月，有穩定生活保障和住所，工資性年收入和年繳納個人所得稅達到規定標準，經工作單位推薦，可以申請在華永久居留，並允許其配偶和未成年子女隨同申請。
在長春新區工作的外國人，如其已連續兩次申請辦理工作類居留許可，且無違法違規問題，第三次申請工作類居留許可，可以按規定簽發有效期5年以內的工作類居留許可。
據瞭解，截至2017年11月，一汽-大眾共有354名外籍工作人員，分別來自21個國家和地區，其中有244人在長春長期工作和居住，連同他們的家屬在內共588人在長春。
一汽-大眾外事協調科經理樊天石表示，此項政策對於一汽-大眾可謂錦上添花，對一汽-大眾吸引更多、更優質的外方專家來此工作，提供了非常好的契機。
長春新區出入境政策利好涉外企業
“我們公司在國外有超過500名的外籍員工，但由於之前的出入境政策限制，只有10餘人經常往來長春，工作幾天之後再回國重新辦理簽證，十分麻煩；新政實施後，這些外籍員工們就可以申請最長5年甚至永久居留，對我們整體的研發和商務運作都是非常有利的”，鴻達高新技術集團有限公司（以下簡稱“鴻達集團”）人力資源部人事負責人邢延斌表示。
12月15日，支援長春新區建設發展出入境政策推介會在高新區管委會舉辦，吸引了來自長春新區內100餘家企業相關負責人到場瞭解具體政策內容。
據瞭解，此政策惠及外籍人才、外籍留學生、外籍華人三大目標人群，不但降低了准入門檻，延長居留時限，同時還簡化了來吉外籍人才入境手續。其中規定，對於長春新區有關企業選聘的外籍技術人才和高級管理人才，辦妥工作許可證明後，便可在入境口岸申請工作簽證入境；來不及辦理工作許可證明的，也可憑企業出具的邀請函件申請人才簽證入境。
“我們公司70%—80%的業務在國外”，邢延斌表示，長春新區7項吸引外籍人才出入境優惠政策的實施，給企業吸納外籍高層次人才、方便企業外籍員工管理等方面帶來了多重利好。
鴻達集團主要從事人口資訊化建設，其研發的戶籍系統、身份證系統出口老撾、巴布亞紐幾內亞、坦尚尼亞等多個國家，並設有分公司，每年吸納眾多外籍人士在鴻達集團工作。邢延斌表示，希望能夠借新政實施的機會，吸納更多的生物製藥、軟體發展、光電等領域的外籍高端人才。
此外，此政策中提及鼓勵外國留學生創新創業一項，也讓修正藥業集團人力資源中心副經理邱繼濤十分關注。
邱繼濤表示：“我們在前一段的招聘中接觸過一些外籍留學生，但由於外籍留學生不能直接到企業工作，沒有達成實習意向；這個政策實施後，我們可以更好地接收一些應屆畢業的外籍留學生，吸引更多外籍人士為企業發展獻計獻策。”
而在長春新區工作的外籍高層次人才，只需要長春新區管委會推薦即可申請，申請門檻大大降低，申請管道更加便捷。”12月14日，支援長春新區建設發展出入境政策推介會走進一汽-大眾汽車有限公司（以下簡稱“一汽-大眾”），長春新區管委會、吉林省公安廳出入境管理局、長春市公安局出入境管理局分別向一汽-大眾的外籍工作人員介紹長春新區，講解7項吸引外籍人才出入境優惠政策。
據瞭解，此政策不僅大大降低了外籍人才准入門檻，將更多在長春新區工作、居留的外籍高層次人才吸納其中，並且暢通人才申請永久居留的市場化管道，外籍人員已在長春新區連續工作滿4年、每年在我國境內實際居住累計不少於6個月，有穩定生活保障和住所，工資性年收入和年繳納個人所得稅達到規定標準，經工作單位推薦，可以申請在華永久居留，並允許其配偶和未成年子女隨同申請。
在長春新區工作的外國人，如其已連續兩次申請辦理工作類居留許可，且無違法違規問題，第三次申請工作類居留許可，可以按規定簽發有效期5年以內的工作類居留許可。
據瞭解，截至2017年11月，一汽-大眾共有354名外籍工作人員，分別來自21個國家和地區，其中有244人在長春長期工作和居住，連同他們的家屬在內共588人在長春。
一汽-大眾外事協調科經理樊天石表示，此項政策對於一汽-大眾可謂錦上添花，對一汽-大眾吸引更多、更優質的外方專家來此工作，提供了非常好的契機。
長春新區出入境政策利好涉外企業
“我們公司在國外有超過500名的外籍員工，但由於之前的出入境政策限制，只有10餘人經常往來長春，工作幾天之後再回國重新辦理簽證，十分麻煩；新政實施後，這些外籍員工們就可以申請最長5年甚至永久居留，對我們整體的研發和商務運作都是非常有利的”，鴻達高新技術集團有限公司（以下簡稱“鴻達集團”）人力資源部人事負責人邢延斌表示。
12月15日，支援長春新區建設發展出入境政策推介會在高新區管委會舉辦，吸引了來自長春新區內100餘家企業相關負責人到場瞭解具體政策內容。
據瞭解，此政策惠及外籍人才、外籍留學生、外籍華人三大目標人群，不但降低了准入門檻，延長居留時限，同時還簡化了來吉外籍人才入境手續。其中規定，對於長春新區有關企業選聘的外籍技術人才和高級管理人才，辦妥工作許可證明後，便可在入境口岸申請工作簽證入境；來不及辦理工作許可證明的，也可憑企業出具的邀請函件申請人才簽證入境。
“我們公司70%—80%的業務在國外”，邢延斌表示，長春新區7項吸引外籍人才出入境優惠政策的實施，給企業吸納外籍高層次人才、方便企業外籍員工管理等方面帶來了多重利好。
鴻達集團主要從事人口資訊化建設，其研發的戶籍系統、身份證系統出口老撾、巴布亞紐幾內亞、坦尚尼亞等多個國家，並設有分公司，每年吸納眾多外籍人士在鴻達集團工作。邢延斌表示，希望能夠借新政實施的機會，吸納更多的生物製藥、軟體發展、光電等領域的外籍高端人才。
此外，此政策中提及鼓勵外國留學生創新創業一項，也讓修正藥業集團人力資源中心副經理邱繼濤十分關注。
邱繼濤表示：“我們在前一段的招聘中接觸過一些外籍留學生，但由於外籍留學生不能直接到企業工作，沒有達成實習意向；這個政策實施後，我們可以更好地接收一些應屆畢業的外籍留學生，吸引更多外籍人士為企業發展獻計獻策。”