沒有全民健康,就沒有全面小康”。 幸福生活,健康為本;沒有健康,一切皆零。
順應廣大群眾對健康的追求與期盼,近年來,我州把人民健康放在優先發展的戰略地位,深化醫藥衛生體制改革,大力解決群眾看病難、看病貴問題,針對醫療衛生人才總量不足、層次不高、結構不優、流失嚴重等問題,牢牢抓好培養、吸引、評價、激勵等關鍵環節,有效破解了醫療衛生人才瓶頸制約,推動醫療衛生事業取得新成效。
打造“永久牌”本土醫療人才
運用好對口協作資源。 搶抓天津市重點幫扶援助甘南州重大機遇,從2013年開始,先後兩次銜接爭取與天津市政府合作交流辦、省發改委、省扶貧辦共同簽署培養醫學本科生《專案協議書》,委託天津醫科大學、天津中醫藥大學和天津醫科大學臨床醫學院,為我州培養定向醫學本科生500名。
“去年醫院派我到天津學習,通過一年的學習,他們先進的外科技術、以身作則的優良作風、謹慎嚴謹的工作態度使我受益匪淺。 今後我將不斷鞭策自己,努力改善不足之處,保持自己的優點,全面提高自身綜合水準,為患者提供優質服務。 ”州醫院外科醫生楊森告訴記者。
開展省內訂單式培養。 協調蘭州大學、西北民族大學、甘肅中醫藥大學每年培養西醫臨床、醫技、護理專業人員各20名;協調甘肅醫學院、河西學院、甘肅衛生職業學院各定向招收培養護理專業大專生20名;免費招收農牧村定向醫學生30名,其中蘭州大學10名、甘肅中醫藥大學20名。
打造帶不走的“醫療隊”。 開展好醫療衛生“組團式”援藏工作,將49名援藏工作隊人員聘任為縣政府督醫、縣級副院長、科室主任或科室學科帶頭人,開展“師帶徒”,進行傳、幫、帶、教和麻醉、影像等專門培訓,培訓各醫院醫護人員500名,目前已有50人可以獨立完成診療任務。
開展好人才引進培訓工程
堅持眼光向下,從2015年至2018年,連續實施500名基層中藏醫、200名基層醫技人員、200名基層產兒科醫師培訓工程,100所鄉鎮衛生院、12個社區衛生服務中心的700名中藏醫、醫技、產兒科醫師得到培訓,提升了基層衛生單位藏中西醫基本醫療能力,解決了當前鄉鎮衛生院醫療設備閒置問題。
開展緊缺人才招聘。 由州委人才中心牽頭,積極赴蘭州等地組團參加全省人才招聘會,為州直醫療衛生單位引進、招聘緊缺學科醫學人才68名。
州婦幼保健院院長衛春萍說:“近年來,我院採取‘請進來、送出去、借勢發展’等多種方式,建立尊重人才留住人才激勵機制,加強人才隊伍建設。 先後聘請4名州內知名高級專家,為我院發展注入了新鮮血液。 積極發揮本院人才優勢,進行多形式學習培訓,派出去參加各層次進修學習達30餘人次。 借勢‘組團式’援藏工作,強化本土醫療人才培養,把‘輸血式’援藏變為‘造血式’。
放寬醫療人才認定門檻
根據甘南醫療衛生工作實際,單獨設置基層衛生人才評價標準,在具體職稱評定中實行“四個一律”,即一律取消電腦應用能力考試要求,一律取消職稱外語考試要求,一律取消晉升副高職稱論文限制性要求,一律取消初、中級職稱外語考試要求。
同時,千方百計杜絕人為因素在人才評價環節中的影響,做到“四個從嚴”,即在人才評價和職稱認定工作中,做到監督從嚴;嚴格執行個人申報、單位審查推薦、主管部門審核的申報推薦程式,做到程式從嚴;對申報人的學歷證明、資格證書、工作業績等材料做到審核從嚴;各單位組織申報時嚴格實行空缺崗位、申報人員、評議結果三次公示制度,做到標準從嚴。
人民健康是民族昌盛和國家富強的重要標誌,把健康思維滲透政府工作的方方面面,這是建設“健康中國”的目標和要求。 我州將逐步建立和完善符合衛生人才發展內在規律,充滿生機和活力的人才工作機制,造就一支宏大的醫療人才隊伍。