HR在簡短的面試中， 如何快速瞭解你？簡歷+問答
邏輯性強的回答總能輕鬆撼動HR的心！
第一招、用STAR原則介紹你的工作成績HR需要什麼：瞭解你的工作內容、工作業績、工作方法。
此時， 應用STAR原則， 是最好的回答：
Situation：當時的背景情況是什麼？
Task：當時的目標任務是什麼？——HR可以考察求職者的任務與角色。
Action：針對當時的情況， 你採用了什麼方法？——HR考察求職者如何解決問題， 考察求職者是否具備該崗位的相應能力。
Result：結果怎樣， 你學習到了什麼？
通過STAR法則介紹， 可以輕鬆表現出你分析、闡述問題的條理性和邏輯性。
這樣HR輕輕鬆松全面瞭解你的知識、經驗、技能的掌握程度以及你的工作風格、性格特點、邏輯思維等。
HR瞭解你的工作成績， 不是想聽一些未知名的獲獎頭銜， 而是想瞭解你在工作中扮演的角色、付出的努力、提升的能力、實現的價值。
比如， 求職者在學生會作為外聯部部長，
S：我們學生會每年都會組織院籃球賽， 學校只提供活動場地， 不提供活動獎品。 今年是第四屆， 共有32支隊伍參加， 以班級為單位。
T：我在學生會擔任外聯部長， 手下有2名幹事， 負責為本次活動拉贊助。
A：在2周多時間裡， 我們3人地毯式聯繫了10多家學校周邊的小店、培訓機構、餐館等， 我們用學生會的微信號給合作方做軟性曝光， 還發放了一些電子代金券。 同時， 我們承諾贊助方可以全程冠名， 可以在活動現場做條幅、海報等宣傳。
R：最終我們成功獲得3000元贊助基金及等值獎品， 超額完成贊助任務。
實習僧說：通過以上的描述， 介紹了自己的工作及內容， 工作目的， 工作方式。
SMART原則「Specific、Measurable、Attainable、Relevant、Time－based」， 是訂定工作目標時必須謹記的要點。 當自己在某個專案的工作目標時， 可以應用SMART原則：
S即specific， 具體的， 說明目標是具體的、特定的， 不能籠統；
M即measurable， 可度量的， 說明目標是可量化、可衡量的；
A即attainable， 可實現的， 說明目標在付出努力的情況下可以實現， 要避免設立過高或過低的目標；
R即relevant， 相關性， 指實現此目標與其他目標的關聯情況；
T即time－based， 有時限， 說明完成目標要在特定的期限內。
實習僧說：在職場中， 交流十分注重數字和量化。 要學會如何量化工作， 用數字說話。
比如前面給籃球賽拉贊助的例子， 如果求職者要描述當時的目標， 可以應用SMART原則這樣介紹：
我們籃球賽共32支球隊參加， 分成4個組， 最終前四名可以拿到團隊獎金， 分別有1000元， 500元， 300元， 200元。 此外還有5個優勝個人單項獎， 每人獎勵有200元。 這樣， 我們至少需要3000元的獎品基金（體現了S、M、A）。
我們籃球賽3月底籌備， 4月上旬開始宣傳， 5月初正式開戰， 所以留給我拉贊助的時間就只有20多天，
經這樣的描述， HR就能理解， 求職者當時面臨的“時間緊， 任務急”情況， 對最後超額完成拉贊助任務， 會有更加直接的好感。
實習僧說：形象生動地數字更直觀形象的展示了你的工作。
第三招、用PREP原則證明自己完全能夠勝任崗位在面試中， HR會問， 你為什麼認為自己適合XX崗位？你的哪些特點表明你能夠做這個工作？
這時候， 求職者可以應用PREP原則來回答， 即Position觀點、Reason理由、Evidence證據、Position重複觀點（PREP也有一種說法是Point、Reason、Example、Point， 兩種說法含義相同）。
通過PREP， 求職者可以將自己勝任作為P（觀點）， 將與應聘崗位相關的經驗、能力視為R（理由）， 將簡歷上的項目經驗或成功案例作為E（證據）， 之後再重複說明自己可以勝任P（觀點）。
實習僧說：工作中， 除了數字說話，同樣重要的是說話的邏輯，就像中學語文的“總-分-總”。一段話的邏輯，決定了HR的思考方向。
當面試你的HR問到，你的哪些特點表明你能夠做這個工作？以新媒體運營崗為例，求職者可以這樣回答：
P：我認為我非常適合新媒體運營這個崗位。
R：因為我中文系畢業，可以勝任各種文體的寫作。而且，我在大學期間有過運營微信的經驗，熟悉各種排版軟體，組織過線上線下的活動，還有和其他帳號進行資源置換的經驗。
E：比如，我在情人節曾發過一篇推文，主題是“解放單身狗”，這篇文章的閱讀量是1W+，當時我帳號的粉絲只有800多，這篇文章為我公眾號加粉1000人。——空口無憑，在介紹的同時，求職者可以對HR展示自己運營過的公眾號，展示曾撰寫的文章。
P：因此，我認為我非常適合新媒體運營這份工作。
同樣，當HR問到，你有什麼優勢時，求職者也可以根據PREP原則來回答，這樣的表述遠比“我執行力強，我溝通能力強”的乾巴表達有力多了。
實習僧說：這樣說，我相信，關於你是否適合這個崗位，HR是不會再有任何疑問了。
當HR問求職者通過持續努力才能實現的目標時，比如，你是怎麼讓你的公眾號有2000粉絲的？你是如何達到這個目標的？求職者可以運用PDCA原則來回復。
PDCA是英語單詞Plan(計畫)、Do(執行)、Check(檢查)和Action(糾正)的第一個字母，PDCA迴圈也就是按照這樣的順序進行優化，並持續優化的方法。
P(plan) 計畫，制定目標和計畫。
D(Do) 執行，根據目標，設計具體的方法、進行具體操作，實現計畫中的內容。
C(check) 檢查，總結執行計畫的結果，分清哪些對了，哪些錯了，明確效果，找出問題。
A(Action)糾正，對成功的經驗加以肯定，對失敗的教訓也要引起重視，總結出新的方法，應用到下一步的行動中。
實習僧說：PDCA就是用更完善的邏輯體系去闡述你的工作進程。
回復上面關於公眾號加粉的問題，那求職者可以這樣說：
P：我去年夏天開始運營自己的自媒體號，定位學校周邊美食推薦，起先我給自己定了一個很小的目標，一個月加粉500人。這樣平均到每天，我就需要增粉小20人。
D：為了實現這個目標，我先保證帳號的日更，並在朋友圈推廣轉發，讓同學和好友來關注這個帳號，我的第一批種子使用者全部來自他們。
而後，我請同學親友幫忙轉發擴散，又另外吸引了一部分用戶。
我還參加了很多微信群，挑優質的內容撒到群裡，但這種做法並沒有什麼效果，因為微信群裡的互動性差，很多人發小廣告，最後大家都不會再看群裡的連結。
C：然後，我開始跟學校周邊的小店合作，我給他們寫推文，配美圖，推薦他們的招牌小吃，這樣我就可以把我的二維碼貼在他們店裡。和多家小店合作之後，每天通過這種方法都可以有固定的粉絲加進來。
再然後，我又試著給其他美食推薦帳號投稿，對方給我署名，我還可以加粉。
A：就這樣，我通過日更高品質的內容，請親友擴散，找商家合作，給其他帳號投稿等方式，很快就實現了我預期的目標。
實習僧說：經過這樣邏輯嚴密、表達清晰的陳述，你的思維邏輯完完全全呈獻給HR。
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除了數字說話，同樣重要的是說話的邏輯，就像中學語文的“總-分-總”。一段話的邏輯，決定了HR的思考方向。
當面試你的HR問到，你的哪些特點表明你能夠做這個工作？以新媒體運營崗為例，求職者可以這樣回答：
P：我認為我非常適合新媒體運營這個崗位。
R：因為我中文系畢業，可以勝任各種文體的寫作。而且，我在大學期間有過運營微信的經驗，熟悉各種排版軟體，組織過線上線下的活動，還有和其他帳號進行資源置換的經驗。
E：比如，我在情人節曾發過一篇推文，主題是“解放單身狗”，這篇文章的閱讀量是1W+，當時我帳號的粉絲只有800多，這篇文章為我公眾號加粉1000人。——空口無憑，在介紹的同時，求職者可以對HR展示自己運營過的公眾號，展示曾撰寫的文章。
P：因此，我認為我非常適合新媒體運營這份工作。
同樣，當HR問到，你有什麼優勢時，求職者也可以根據PREP原則來回答，這樣的表述遠比“我執行力強，我溝通能力強”的乾巴表達有力多了。
實習僧說：這樣說，我相信，關於你是否適合這個崗位，HR是不會再有任何疑問了。
當HR問求職者通過持續努力才能實現的目標時，比如，你是怎麼讓你的公眾號有2000粉絲的？你是如何達到這個目標的？求職者可以運用PDCA原則來回復。
PDCA是英語單詞Plan(計畫)、Do(執行)、Check(檢查)和Action(糾正)的第一個字母，PDCA迴圈也就是按照這樣的順序進行優化，並持續優化的方法。
P(plan) 計畫，制定目標和計畫。
D(Do) 執行，根據目標，設計具體的方法、進行具體操作，實現計畫中的內容。
C(check) 檢查，總結執行計畫的結果，分清哪些對了，哪些錯了，明確效果，找出問題。
A(Action)糾正，對成功的經驗加以肯定，對失敗的教訓也要引起重視，總結出新的方法，應用到下一步的行動中。
實習僧說：PDCA就是用更完善的邏輯體系去闡述你的工作進程。
回復上面關於公眾號加粉的問題，那求職者可以這樣說：
P：我去年夏天開始運營自己的自媒體號，定位學校周邊美食推薦，起先我給自己定了一個很小的目標，一個月加粉500人。這樣平均到每天，我就需要增粉小20人。
D：為了實現這個目標，我先保證帳號的日更，並在朋友圈推廣轉發，讓同學和好友來關注這個帳號，我的第一批種子使用者全部來自他們。
而後，我請同學親友幫忙轉發擴散，又另外吸引了一部分用戶。
我還參加了很多微信群，挑優質的內容撒到群裡，但這種做法並沒有什麼效果，因為微信群裡的互動性差，很多人發小廣告，最後大家都不會再看群裡的連結。
C：然後，我開始跟學校周邊的小店合作，我給他們寫推文，配美圖，推薦他們的招牌小吃，這樣我就可以把我的二維碼貼在他們店裡。和多家小店合作之後，每天通過這種方法都可以有固定的粉絲加進來。
再然後，我又試著給其他美食推薦帳號投稿，對方給我署名，我還可以加粉。
A：就這樣，我通過日更高品質的內容，請親友擴散，找商家合作，給其他帳號投稿等方式，很快就實現了我預期的目標。
實習僧說：經過這樣邏輯嚴密、表達清晰的陳述，你的思維邏輯完完全全呈獻給HR。
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