職工福利問題事關人民群眾生活需要， 為保障職工正常福利， 今天， 中華全國總工會發佈了新印發的《基層工會經費收支管理辦法》， 就工會經費用於服務職工的各項開支再次做出明確規定。
在新印發的《基層工會經費收支管理辦法》中， 工會經費可以用於職工集體福利支出， 包括基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等， 均被寫進了新《辦法》中。
《辦法》還規定， 工會經費可以用於基層工會對困難職工提供資金和物質幫助等發生的支出。 工會會員本人及家庭因大病、意外事故、子女就學等原因致困時， 基層工會可給予一定金額的慰問。
中華全國總工會新聞發言人王曉峰：為了推進工會工作改革創新， 這些辦法都是工會經費用於職工福利的新內容， 它更加細化、更加人性化。
工會經費用於六大類職工福利
中華全國總工會新印發的《基層工會經費收支管理辦法》， 明確職工正常福利的範疇。 下面就向您介紹一下《辦法》中的具體內容。
《基層工會經費收支管理辦法》規定
一、工會經費可以用於基層工會組織的職工素質提升補助和職工教育培訓優秀學員的獎勵。 對優秀學員的獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔。
二、工會經費可以用於基層工會組織的文體活動優勝者的獎勵支出。 文體活動獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔， 獎勵範圍不得超過參與人數的三分之二；不設置獎項的， 可為參加人員發放少量紀念品。
四、工會經費可以用於職工集體福利支出， 包括基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。 其中， 逢年過節的年節是指國家規定的法定節日和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。 節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等， 基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。
工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，
工會會員結婚生育時， 可以給予一定金額的慰問品。
工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時， 可以給予一定金額的慰問金。
工會會員退休離崗， 可以發放一定金額的紀念品。
五、工會經費可以用於基層工會組織開展的勞動模範和先進職工療休養補貼等。
六、工會經費可以用於基層工會對困難職工提供資金和物質幫助等發生的支出。 工會會員本人及家庭因大病、意外事故、子女就學等原因致困時， 基層工會可給予一定金額的慰問。
工會經費開支“八不准”
在新印發的《基層工會經費收支管理辦法》中， 同時對基層工會在工會經費開支中，
一、不准使用工會經費請客送禮。
二、不准違反工會經費使用規定, 濫發獎金、津貼、補貼。 三、不准使用工會經費從事高消費性娛樂和健身活動。
四、不准單位行政利用工會帳戶,違規設立“小金庫”。
五、不準將工會帳戶併入單位行政帳戶,使工會經費開支失去控制。
六、不准截留、挪用工會經費。
七、不准用工會經費參與非法集資活動， 或為非法集資活動提供經濟擔保。
八、不准用工會經費報銷與工會活動無關的費用。
中華全國總工會要求， 各省級工會應根據《辦法》的規定， 結合本地區、本產業和本系統工作實際， 制定具體實施細則， 細化支出範圍， 明確開支標準， 確定審批許可權， 規範活動開展。