導讀：凡是老闆給員工說， 只要你好好幹活絕對不會虧待你的， 工資還會給你滿意的， 只要有這樣的老闆給你說這句話， 如果你信了你將來會死的很慘， 工資是會給你加；前提是你要付出常人10倍的努力才能換來老闆給你加的工資。
而且說這種話給員工的都是剛開始起步的新廠急需要人幫他撐起來， 一旦公司走上正規那時你也沒有什麼利用價值了老闆的目的已經達到， 只要你幹活沒有以往那麼認真稍微偷了一點懶你捲舖蓋走人的幾率大。
以下一個朋友的經歷！
曾經在一個公司， 做了3年， 除了吃飯睡覺， 把公司當成自己的來做。
從4個人發展到20多號人， 基本都是我徒弟， 3年後工資比我的徒弟還低， 年終獎金會高些， 做的事情太多， 最後工作上所有沒有做好的事情， 都是我的責任了， 確實做的很心累。
老闆每年都承諾有年終分紅， 公司股份給我。
剛好有公司找我， 就走了， 現在收入比以前高一倍多， 回想雖然以前公司很多問題， 還是要感謝那種環境， 參與了很多事情， 提升了自己的綜合能力， 所以如果在一個公司混幾年， 不如努力的幹幾年， 沒有增加收入，
小結：二十年前， 要是有人說。 努力幹活的人最終都會勤勞致富。 但事當今的職場視乎出現了一種病態， 幹活最多最好的人拿到的工資最少。 反倒是， 剛來的新人， 分分鐘都把你比下去。
這種現象真的合理嗎？遇到這種問題， 心態很重要。 像這個朋友從來不擔心辭職的問題。
這樣的事情， 你怎麼看呢？
我是文直， 年過三十， 有兩攤子小生意。 以前在 500 強打過工， 在五線城市帶過團隊， 當過乙方， 裝過甲方， 怒懟過上級， 罵哭過下屬， 總結了一些不成體系的職場經驗 ， 歡迎交流。