網路語有雲“我走過最長的路就是你的套路”，
這句話用在職場上其實也是不為過的。
為了買房買車、為了休假、為了好找工作，
有的人會採取開具虛假證明來“套路”他人。
實際上，
這些“套路”可能會帶來不小的法律風險。
本次， 就聊聊職場上的一些小“套路”。
快來看看吧～
現在貸款購房購車， 辦理信用卡等都需要單位出具工資收入證明， 有時候， 有的員工會出於其他的目的而提出一些額外的要求，
比如說為了提高貸款額度而要求用人單位開具高於實際工資收入的收入證明。
用人單位如果隨意給員工出具此類工資收入證明，
那麼將會給自己帶來很大的法律隱患。
根據《工資支付暫行規定》第6條第二款的規定， 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字， 並保存兩年以上備查。
用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
根據《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條的規定， 對於用人單位減少勞動報酬的勞動爭議糾紛， 用人單位負舉證責任。
如果勞動者憑藉單位出具的“高開”的工資證明要求“補發欠薪”， 而用人單位又沒有相反證據推翻的情況下， 仲裁機關或法院很有可能會支持勞動者的請求。
為了休假， 有不少人動了“網購病假條”請假的念頭， 老實說， 這種行為是有很大的法律風險的。
根據《治安管理處罰法》第52條第一項的規定， 偽造、變造或者買賣國家機關、人民團體、企業、事業單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的，
情節嚴重構成犯罪的， 根據《刑法》第280條第二款的規定， 偽造公司、企業、事業單位、人民團體的印章的， 將構成偽造公司、企業、事業單位、人民團體印章罪， 最高可判三年哦。
對於買方而言， 通過虛假的病假條來騙取休假， 一般來說可能會構成違反用人單位的規章制度。
根據《勞動合同法》第39條第二項的規定， 用人單位可以以勞動者嚴重違反用人單位的規章制度為由， 解除與勞動者的勞動合同關係。
前幾天推送的阿裡巴巴員工請病假旅遊事件就跟這種情況類似。
有的用人單位為了替離職的員工“爭取福利”， 有時候會虛構離職原因開具離職證明，
根據《失業保險條例》第14條第一款第二項的規定， 非因本人意願中斷就業的， 可領取失業保險金。
而根據《勞動合同法》第46條第三項的規定， 勞動者無過錯而被辭退的， 用人單位應向勞動者支付經濟補償。
因此， 如果勞動者憑藉虛假的離職證明要求支付經濟補償， 而用人單位又沒有相反證據推翻的， 用人單位很可能要向對方支付經濟補償。
此外， 根據全國人民代表大會常務委員會關於《中華人民共和國刑法》第二百六十六條的解釋， 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險金或者其他社會保障待遇的，
因此， 用人單位虛開離職原因的行為還有可能構成詐騙罪。
由於不少用人單位要求勞動者需要具有相應的工作經驗， 有的員工為了離職後好找工作而要求原單位開具虛假的在職時間證明。
用人單位如果出具了此類證明，那麼同樣可能會遭受經濟損失。
因為，假如勞動者憑藉虛假的在職時間證明要求用人單位“補發欠資”的。
根據《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條的規定，對於用人單位計算勞動者工作年限的勞動爭議糾紛，用人單位負舉證責任。
如果用人單位沒有其他證據否認自己蓋章的離職證明的合法性，在這種情形下，用人單位只能向對方支付“欠薪”。
看了上面的內容了之後
小編深深覺得“城裡套路深，我要回農村”
為了重建人與人之間的信任，
小編提倡大家還是
多一點真誠，少一點套路
法樂樂
有的員工為了離職後好找工作而要求原單位開具虛假的在職時間證明。用人單位如果出具了此類證明，那麼同樣可能會遭受經濟損失。
因為，假如勞動者憑藉虛假的在職時間證明要求用人單位“補發欠資”的。
根據《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條的規定，對於用人單位計算勞動者工作年限的勞動爭議糾紛，用人單位負舉證責任。
如果用人單位沒有其他證據否認自己蓋章的離職證明的合法性，在這種情形下，用人單位只能向對方支付“欠薪”。
看了上面的內容了之後
小編深深覺得“城裡套路深，我要回農村”
為了重建人與人之間的信任，
小編提倡大家還是
多一點真誠，少一點套路
法樂樂