2018年放假安排已經出爐， 不少市民想瞭解， 明年節假日萬一加班的話， 哪些會獲得雙倍工資， 哪些會獲得三倍工資呢？根據市人社局提供的權威資訊， 以下是2018年節假日曆“加班工資版”。 對照下面的日曆， 加班工資拿多少一目了然↓↓↓
計算公式
三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
每小時加班工資=日加班工資÷8
公式說明
1、21.75天為平均每月計薪天數。
2、加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資， 不包括年終獎， 上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼， 中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
（1）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的， 按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的， 按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
（2）勞動合同對勞動者月工資未明確約定， 集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的， 按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。
（3）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的， 按勞動者正常出勤月工資（包括獎金、津貼、補貼）的70%確定。
加班工資和假期工資的計算基數不得低於本市規定的最低工資標準。
3、2017年4月1日起， 本市的最低工資標準為2300元。
如果你在2018年的法定節假日加班了， 想知道加班工資怎麼算？看下面的版本最清楚！
2018年節假日“加班工資版”
說明
元旦1月1日、春節初一、初二、初三2月16-18日為法定節假日， 當天加班須另行支付三倍日加班工資。
2017年12月30-31日、2月15日（除夕）、2月19-21日， 用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。
說明
清明節4月5日、勞動節5月1日、端午節6月18日為法定節假日， 當天加班須另行支付三倍日加班工資。
4月6日-7日、4月29日-30日、6月16日-17日， 用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。
說明
中秋節9月24日、國慶日10月1日-3日為法定節假日， 當天加班須另行支付三倍日加班工資。
9月22日-23日、10月4日-7日， 用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。
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