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到了年底， 家政服務迎來“小高峰”。 不過， 找保姆也有風險， 有時候雇主不僅要管吃管住管工錢， 保姆在服務過程中受傷， 雇主可能也要擔責。 市北君通過以下幾個案例， 提醒小夥伴們在尋找保姆、鐘點工時， 知法懂法、有備無患。
案例
保姆洗衣摔傷， 雇主擔責還要賠撫慰金
76歲的何大爺年紀大、行動不便， 經熟人介紹， 請55歲的王阿姨當保姆， 照顧日常起居。 雙方商定， 何大爺給王阿姨支付工資， 包吃住。 其間， 王阿姨在堰塘邊幫何大爺洗衣時不慎摔傷，
南陽市中級人民法院審理後認為， 雙方雖未簽訂書面合同， 但形成了事實上的雇傭關係。
說法
雇員在雇傭活動中受傷， 雇主應擔責
請保姆也有風險， 比如上述案例， 那麼問題來了， 雇主管吃管住為啥還要管保姆的人身安全？保姆自己不小心摔傷， 雇主為啥還得擔責？
南陽中院民一庭副庭長車向平解釋說， 《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害， 雇主應當承擔賠償責任。
延伸
鐘點工摔傷後索賠未獲支持
上述案例是家庭雇用保姆，
家住南陽市臥龍區的張女士請吳大姐為其進行房屋裝修後保潔， 雙方約定價格為800元。 吳大姐在擦拭懸掛燈具時， 不慎從椅子上跌落， 腳部扭傷。 張女士除支付800元勞務費又多付了600元的醫療費。 吳大姐出院後索要醫療費、誤工費近3000元。 協商無果後， 吳大姐向法院遞交了訴狀。 不過， 她的訴求並沒有得到法院的支持， 經法院訴前調解和釋法答疑， 吳大姐撤回起訴。
臥龍區法院法官梁紅解釋說， 雇傭關係與承攬關係不同， 其間發生糾紛責任劃分也不同。 這個案件中， 吳大姐屬於鐘點工， 在其工作過程中， 張女士沒有發出具體工作要求， 而是將清潔任務整體交給她完成， 雙方也不存在控制、支配和從屬的關係。 因此， 雙方之間形成的是承攬合同關係。
本案中張女士作為定作人沒有過失， 不應對吳大姐的損失承擔責任。 如果在吳大姐工作過程中， 張女士提出不當要求或者指揮失誤， 一旦吳大姐受傷， 張女士就需要承擔相應責任。
提醒
通過個人關係找保姆“風險高”
車向平介紹，不少雇主在找保姆時，喜歡通過熟人介紹，通過上述案例可以看出，這其中暗含著很大風險，個人找來的保姆一旦在雇主家發生意外，雇主則需要承擔相應的責任。
如果不是個人尋找，而是通過正規的勞務公司或者家政公司選擇保姆，這種情況下公司與保姆之間是勞務關係，保姆工作屬於履行職務行為，一旦出意外則由公司承擔責任。
通過家政公司找的保姆，一旦受傷，保姆是否能申請工傷？車向平介紹，保姆工作時意外受傷是否屬於工傷，要看具體情況。如果保姆是通過家政公司請來的，由家政公司委派從事工作的，屬於家政公司的員工，其與家政公司之間是勞動關係，那麼保姆在工作中受傷，應屬於工傷，還可以享受工傷保險待遇。
（市北區司法局馬學剛供稿）
張女士就需要承擔相應責任。提醒
通過個人關係找保姆“風險高”
車向平介紹，不少雇主在找保姆時，喜歡通過熟人介紹，通過上述案例可以看出，這其中暗含著很大風險，個人找來的保姆一旦在雇主家發生意外，雇主則需要承擔相應的責任。
如果不是個人尋找，而是通過正規的勞務公司或者家政公司選擇保姆，這種情況下公司與保姆之間是勞務關係，保姆工作屬於履行職務行為，一旦出意外則由公司承擔責任。
通過家政公司找的保姆，一旦受傷，保姆是否能申請工傷？車向平介紹，保姆工作時意外受傷是否屬於工傷，要看具體情況。如果保姆是通過家政公司請來的，由家政公司委派從事工作的，屬於家政公司的員工，其與家政公司之間是勞動關係，那麼保姆在工作中受傷，應屬於工傷，還可以享受工傷保險待遇。
（市北區司法局馬學剛供稿）