文/劍客弘毅 圖/大唐 copyright©三劍客
“深化軍官職業化制度改革”， “維護軍人軍屬合法權益， 讓軍人成為全社會尊崇的職業。 ”這是大會報告中的內容。
寥寥數字， 卻具備了振奮人心的力量， 因為這兩句話承載了軍人和軍屬的無盡期盼。
“職業化”、“權益”、“尊崇的職業”， 簡單的詞彙也蘊含著一個簡單的道理——為軍嫂辦實事， 是職業化的應有之義。
1、練兵備戰一線的軍人， 最大的後顧之憂就是家庭和軍屬
軍人是一份始終與犧牲和奉獻相鉤連的職業， 其實， 于軍人自身而言， 這種犧牲和奉獻倒還是可以承受， 因為有的是有情懷在， 有的是不悔最初的選擇， 還有的就將其視為理所當然。
可是， 這樣的犧牲和奉獻從來不止于軍人本身， 軍人家庭、軍屬也在進行著犧牲和奉獻， 不論她們是否願意， 都不可避免。
軍屬過的好不好， 始終是縈繞在軍人心頭的一大擔憂；軍人家庭幸福與否，
在很多軍人的觀念裡， 除了期待自己所處的單位欣欣向榮， 剩下的就是， 惟願自己的家庭幸福美滿、家人幸福安康。
大多數情況下， 于大部分平凡的人而言， 我們從事一份職業， 如果不能讓家人幸福、讓家庭美滿， 那麼我們堅持下去的理由和動力又將是在哪呢？
毫不誇張地講， 家庭和軍屬是軍人最大的後顧之憂， 沒有之一。
2、軍官職業化的內涵， 理應包括解決軍人的後顧之憂
關於軍官職業化， 專業的解釋是這樣的——軍官職業化就是圍繞提高以打仗能力為核心的軍事職業素養， 按照專業化內在要求構建的一整套軍官管理規則體系。
通俗點講， 軍官職業化制度是一個複雜的制度體系，
再通俗點講， 軍官職業化最為根本的目的就是要軍人只管自己好好訓練、謀戰求勝， 其他的事， “職業化”都設計好了。
如此說來， 解決軍人的後顧之憂就當屬於其列。
因為人的精力是有限的， 當軍人總存在後顧之憂， 總會為家庭和軍屬擔憂時， 必然造成其精力的分散和損耗， 也將有損部隊的建設效益和部隊的訓練水準。
如果軍人最大的後顧之憂被解決了， 那麼， 職業化的內涵將更為深刻、豐富與全面， 軍人的精力將更為聚焦。
3、保障軍屬的政策雖有， 可數量不夠多、實用性需加強
近年來， 各地關於軍人軍屬福利升級的消息接二連三地見諸報端，
比如， 2017年7月， 揚州市雙擁辦發佈《關於換發市區軍嫂遊園優待證的通知》。 據悉， 這個被許多軍嫂簡稱為“軍嫂證”的遊園優待證， 已經在揚州頒發了近20年。
再比如， 移防軍人子女轉學到焦作可以自主擇校， 拒絕接收將被追責。
這樣的消息初見讓人叫好， 深思卻讓人難受。 因為全國各地在優待軍屬存在著“地區性的差別”， 有的時候軍屬在這座城市如沐暖陽， 在其他地方卻感覺身處寒冬。 因此， 有人調侃會說， 那是“別人家”的優待軍屬。
另一方面則是， 這樣的保障政策在數量上還不夠多， 在“品質”上還有待提高——增強實用性， 解決更多、更加關鍵的矛盾問題。
4、解決軍屬的就業問題，
關於軍屬的優待問題， 很多時候， 人們議論紛紛、意見紛繁， 最後還是會落到一個“錢”字上。
最典型的， 就是對“家屬隨軍未就業補貼”的討論。
毫無疑問， 這份補貼並不能解決多少問題。 這份補貼加上軍人的工資算是軍人家庭的全部收入了， 可是這樣規模的收入在應對家庭日常開支、扶養小孩、贍養老人、各種人情往來之後， 依然會顯得捉襟見肘。
可以肯定的是， 在當前以及未來可見的一段時間裡， 倘若軍人家庭的收入依靠軍人工資和軍屬隨軍未就業補貼的話， 那麼軍人家庭離“體面”還要一段不小的距離， 並且難以達到， 因此軍人受人尊崇也會相應地難以實現。
授人以魚， 不如授人以漁。 比起發放杯水車薪般的補貼，解決軍屬的就業問題顯然是一種更加管用卻也更加艱難的辦法。
可是，事雖易，不為不成，事雖難，行則必成。解決軍屬特別是隨軍軍屬的就業問題，于軍人家庭而言是最大的實惠之一。
5、解決涉及軍人軍屬切身利益問題，在於心有所願，更在於久久為功
如今，在解決隨軍軍屬就業這一問題，有一些政策。但是在現實的環境當中，執行難度較大，執行力度不夠。可是，軍官職業化深入推進，解決軍屬就業問題就是一個無法繞開的環節。
許多問題的解決當然不是某些人想像的那麼簡單，可是更不是部分當權者解釋的那般艱難。是“不能也”，還是“實不為也”，許多時候用心思考一番還是能想明白的。
解決軍屬就業問題顯然是可為的，雖有一定的難度，也將涉及到利益的牽扯，可是，如果由於這個問題的解決不力而影響職業化的全面推進，豈不是因小失大？
我們始終相信，心有所願，行而成立，關鍵在於久久為功、持久努力！
比起發放杯水車薪般的補貼，解決軍屬的就業問題顯然是一種更加管用卻也更加艱難的辦法。可是，事雖易，不為不成，事雖難，行則必成。解決軍屬特別是隨軍軍屬的就業問題，于軍人家庭而言是最大的實惠之一。
5、解決涉及軍人軍屬切身利益問題，在於心有所願，更在於久久為功
如今，在解決隨軍軍屬就業這一問題，有一些政策。但是在現實的環境當中，執行難度較大，執行力度不夠。可是，軍官職業化深入推進，解決軍屬就業問題就是一個無法繞開的環節。
許多問題的解決當然不是某些人想像的那麼簡單，可是更不是部分當權者解釋的那般艱難。是“不能也”，還是“實不為也”，許多時候用心思考一番還是能想明白的。
解決軍屬就業問題顯然是可為的，雖有一定的難度，也將涉及到利益的牽扯，可是，如果由於這個問題的解決不力而影響職業化的全面推進，豈不是因小失大？
我們始終相信，心有所願，行而成立，關鍵在於久久為功、持久努力！