為什麼說30歲如此重要且特別？因為在這裡，你就面對三大問題！

1）家庭與責任的問題

不要以為自己還年輕。 不要以為有些問題離自己還很遠。 無論是頹廢還是忙碌， 你的時間都在飛快地逝去。

大多數的人到了這個年齡段， 都必須考慮家庭問題。 如果你已經成家立業， 你必須清醒地意識到：你的職業如何發展， 才能讓你支撐整個家庭的負擔？這不僅僅包括你的愛人， 還包括你的孩子及父母（尤其是雙方都是獨生子女的時候， 你要承擔的是雙方四位老人的供養）。

2）能力與年齡的匹配度問題

為什麼很多企業在招人時， 明確規定要5年、10年經驗。 因為工作時間意味著與之匹配的能力。

同樣的工作， 5年經驗和10年經驗所積累的能力是不一樣的。 你的工作年限越長， 往往意味著你的能力越強， 這二者是一種正向倍增的關係。 但如果你違背了這種關係， 你就無法獲得用人單位的認可， 喪失了更好的職業發展機會。

其實很多人都面臨這樣的問題。

很多工作3年、5年的人， 和工作1年的人在能力上沒有什麼差別， 所以當他們的職業想向上突破時， 會遇到很多的阻力。 導致這種情況的產生有兩種原因：一是頻繁跳槽， 沒有在一個方向上積累， 無一技之長；二是雖然在一個方向上長期積累， 但只有第一年是成長的， 剩下的幾年都是在做重複勞動， 原地踏步。

3）知識結構的構建與提升問題

曾經有個客戶， 會計做了五六年， 也積累了相當豐富的經驗。 有一次去應聘某知名快消企業的財務經理， 在面試的過程中， 所有具體操作層面的問題， 他都能對答如流， 但上升到系統及戰略層面， 他的腦子就一片空白。

身在職場， 不同職位的人， 做的事情是不一樣的，

需要的思維模式也有差別。 一個基礎的會計想著如何處理好賬務， 這是他的職責所在；但如果一個財務總監， 還天天想著如何和報表打交道， 那就是他的失職了。

因此， 你看問題的眼光和思路應不斷發展和突破。 要不然， 你永遠只能停留在操作層面， 不會有大的發展， 職位也很難上升。