快到年底了， 辛苦了一整年的職工都盼著年終獎， 但關於年終獎的一些細節， 你也許未必瞭解。 那麼問題來了：各種獎金如何發放？工資獎金有啥區別呢？我們一起來看一下。
根據國家相關法律法規的規定工資由6個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資等。 而年終獎是指行政機關、企事業單位等根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況， 對勞動者在創造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時， 所給予的補償和獎勵，
年終獎既是工資的組成部分而且還要徵收個人所得稅。 年終獎與工資也有不同之處， 工資是企業必須支付的勞動報酬， 而年終獎卻是需要約定的。 年終獎通常有以下三種約定方式：
（1）用人單位與勞動者， 通過勞動合同或其他協議進行的特別約定。
（2）規章制度規定。 實際用工過程中， 用人單位為了增加激勵性， 激發員工工作的熱情， 會採用規章制度規定的方式約定年終獎。
（3）集體合同約定。 與規章制度的方式類似， 集體合同中的年終獎條款， 也適用於某類員工群體， 甚至全體員工。
年終獎的發放， 法律沒有硬性的規定， 是否發放年終獎， 屬於單位的自主權利。 但如果勞動合同或者其他協議中有明確約定， 或者單位的規章制度中對年終獎有明確規定， 單位就應該按照約定或規定發放。 值得注意的是， 獎金下發的方式不同， 扣稅方式也不盡相同。
那麼不同形式的獎金到底該如何發放呢？
基本獎金
按照績效考核或者業績每月隨工資發放的獎金通常也稱為基本獎金， 它是職工工資的重要組成部分， 按月計征個人所得稅。
雙薪制獎金
是指機關、團體、企事業單位職工實行的年底雙薪制度， 實際就是單位年終對職工考核後給予的獎勵， 其個人所得稅的計算辦法與一次性獎金的計稅辦法一樣。
年終獎
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵， 年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。 年終獎個人所得稅的計算辦法也與一次性獎金的計稅辦法一樣。
年薪制獎金
年薪制獎金， 是指企業經營者年終考核後取得的年度經營獎勵收入，
實物獎金
實物獎金是指實物獎勵， 也屬於工資薪金的重要組成部分。 在確定個人所得稅計算基數時， 允許將實物獎勵金額按勞動者所承諾的服務年限平均分攤為月份收入後併入工資薪金中計算個人所得稅。
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