畢業後加入創業公司， 工作是採訪攝像， 月薪6000+， 但每天出差， 該不該辭職？
網友一：
作為一名在職實習生， 這個待遇已經很高了。 當年我在實習的時候， 每個月只有1000元， 而且是在北京， 現在想想正是這段艱苦的歲月磨練了自己的意志。
在職實習月薪6000， 這個工資已經超過了很多正式工作職場人的薪資水準。 我看過很多比你還要辛苦的職場人， 他們或在電子廠工作， 整日忙不停， 到頭來只有4000；他們或在某事業單位工作， 整天閒置學不到東西， 到手僅有3000多；他們或是一名司機開貨車， 天天冒著生命危險， 月薪僅有6000。
你跟他們相比已經幸福太多， 而且一名計程車司機或保安， 他們在工作能學到太多東西嗎？未必比你在職場中學到得多。
人永遠不知足， 這山看著那山高。 人要學會利用已有優勢和資源， 踏心去做事， 何況你的工資已經很高了。
網友二：
在職實習生月薪6000算高的了，
月薪高的理由：
有一定專業技能要求。 採訪攝像的工作內容有一定的專業跟技能要求， 一般有專業跟技術要求的工作都比普通的文員工作高工資得多， 比如程式師、設計師、攝影師等等。
創業公司。 創業公司往往是看你能做多少事， 做什麼事給錢的。 儘管你剛畢業， 但創業公司往往薪酬體系不完善， 採用“拍板型”定薪方式， 在創業公司也有一定的風險在， 給同行成熟企業高一點工資吸引人才也是情有可原。
每天出差。 這種出差頻繁不穩定、駐點國外、工作環境惡劣的情況， 都往往會有各種補貼， 畢竟也是個累活啊。
網友三：
每個人的一生， 都會分為不同的階段。 而成功的人，
對於新踏入職場的實習員工來說， 什麼才應該是自己的核心目標。 至少在我看來， 在這個階段， 薪水不是最核心和最重要的。 所以， 討論6000的實習期工資多還是少， 對於一個人的職業生涯發展， 並沒有太重要的意義。
網友四：
1、養活自己是一種自尊。 6000在中國大部分城市比較舒服， 所有城市都能夠解決溫飽， 從這一點說， 6000不少了。 也許比你的理想少， 萬丈高樓平地起， 你先打地基。
2、未來靠行動。 菜鳥往往雄心萬丈， 但也容易眼高手低， 從畢業開始你又站在起跑線， 首先歸零， 職場起步也有a、o、e和1、2、3， 學起來先！迷茫是因為你沒走， 所以不知道路， 你走了， 就有路。
3、職場學習靠用心。 你的目標是什麼？想學什麼？為什麼？華夏攝像千千萬， 你是蔥還是蒜？你攝像全國排名第幾？攝完後能獨立處理剪輯嗎？你能獨立採訪嗎？會做腳本嗎？你採訪的目標？是否是公司的No.1？你們的城市第幾名？有人知道你嗎？做一件事，
網友五：
你這個實習月薪即使是在北上廣深， 也算是高工資了， 而且再看看你幹的活兒的技術含量， 不得不說是真划算。 都這樣了還不知足， 說明你關心的真不是錢途， 而是前途， 或者挖的更深一點是自己缺乏明確方向， 搞不懂自己真正想要的是什麼， 而且當初進這個創業公司時考慮的也不夠深入， 就奔著“創業”的名頭來了， 而忘記了考慮自己真正的職業生涯規劃， 所以才導致了現在的彷徨迷茫， 甚至對所做事情的潛在價值不認可，這個結果是必然的。
網友六：
現在的實習生工資一般有兩種結算方式，一種是按天結算，這種的工資根據公司及崗位的不同，每天的工資基本在120-200元之間的較多，去多少天計算多少天的工資，也就是說，按照最高標準200元來算，一個月30天一天不休息，也才能達到這個6000元每月。
如果說哪個公司的老闆願意給6000的月薪，兼職真是良心好老闆呀！好好奮鬥吧！
甚至對所做事情的潛在價值不認可，這個結果是必然的。
網友六：
現在的實習生工資一般有兩種結算方式，一種是按天結算，這種的工資根據公司及崗位的不同，每天的工資基本在120-200元之間的較多，去多少天計算多少天的工資，也就是說，按照最高標準200元來算，一個月30天一天不休息，也才能達到這個6000元每月。
如果說哪個公司的老闆願意給6000的月薪，兼職真是良心好老闆呀！好好奮鬥吧！