2016 年對移動端程式師們來說， 無疑是焦慮與迷茫的一年。 資本寒冬的降臨， 移動互聯網市場的盈利紅海， 不少 App 創業公司的接連倒閉，
“我工作已經五年了， 這幾年我在工作上很努力， 加班多， 業餘時間也在學習， 一直是公司的骨幹員工。 但是我突然發現我這些年所有的積累都在安卓上， 如果哪天世道變了， 移動端應用不再以 App 的形式存在， 我怕我有點輸不起。 ”
前陣子， 一位離職看新機會的安卓工程師對我們平臺的職業顧問說道。
從一定程度上來說， 他的現狀可以代表目前市場上部分安卓工程師們的心態。 經歷了 2015年的需求爆熱和 2016 年“移動寒冬”的大起大落後， 2017 年的移動端招聘市場又發生了哪些變化？移動端真的快不行了嗎？
帶著這一疑問， 100offer 近期盤點了平臺上移動端程式師 2015 年~2017 年的招聘資料， 並走訪了數名移動端程式師， 下圖為大家展示一個最真實的 2017 年移動端市場的招聘現狀。
首先， 我們來看看 2017 年， 移動端市場的整體供需變化。
2017年， 移動端市場供需在下降
眾所周知， 2014 年~2015 年是移動互聯網市場的爆發期， 然而爆熱過後卻是驟冷：2016 年， 市場上的移動端崗位開始大幅縮減， 移動端程式師卻與日俱增， 逐漸達到飽和狀態。 這種狀態一直維持到 2017 年， 移動端程式師的求職人數和企業的招聘需求都開始整體下降， 其中 iOS 不論從企業需求還是求職人數來看， 變化都更加明顯。
我們可以從兩個方面分析出現這種現象的原因：
1. 2015年移動端市場需求量大， 不少培訓班幾個月內培訓出了大量移動端程式師， 導致2016年移動端市場高度飽和：“培訓機構是最快輸出人才的地方， 本科生大學畢業都要學習4年， 而培訓機構最快向市場輸出一個移動端程式師只需要幾個月。 ”目前在上海某創業公司擔任技術負責人的碼仔告訴 100offer。
而 2015 年也是創業正熱的時期， 資本市場對移動互聯網的看好， 導致大部分創業者把創業與做移動 App 應用等同， 市場上以做出一款 App 為目標的創業公司比比皆是， 企業對移動端程式師的需求量井噴， 所以那時即使是資歷較淺或培訓班出身的初中級移動端程式師，
2. 2016 年資本寒冬， 不少創業公司接連倒閉， 企業需求大量收縮， 一年前還大受市場歡迎的移動端程式師， 發現找工作變得沒那麼容易了。
“我身邊有個做安卓的朋友， 工作 2 年， 換了 3 家公司， 離職理由都是公司倒閉了， 其中有一家還是 400 多人的公司。 ”聊到移動市場這幾年的變化時， 碼仔感慨， 商業的變化太快， 起來得快， 死得也快。 追不上商業變化的公司， 就和追不上技術和市場變化的程式師一樣， 很快就會被市場淘汰。
而其實所謂的移動寒冬， 受到影響的只是那些沒打好基礎的人。
2017 年， 移動端的整體薪資和人均面邀在回升
前面提到， 2017 年移動端市場的企業需求和市場供給在同時下降。 與此同時，我們平臺的資料還顯示：移動端的人均面邀數和人均面邀薪資均在上漲。
這又是為什麼呢？我們將移動端程式師以工作三年為分界點做了一個劃分，對比 2016 年和 2017 年移動端程式師的構成時發現：
2017年減少的移動端程式師，以初中級為主。
首先，毋庸置疑，工作 3 年以上的移動端無論在薪資水準還是需求度上，均高於工作 3 年以下的移動端。
如果我們將工作少於三年的移動端程式師定義為初中級移動端，那麼我們很容易通過下圖得出結論：2017 年減少的移動端程式師，以初中級為主。
換一句話說也就是：2017 年，高級和資深移動端占比在增高。
這也不難解釋為何 2017 年移動端的企業需求度和求職人數均在減少，人均面邀數和人均面邀薪資卻增高了。因為 2016 年以前的招聘市場，初中級程式師占比更高，他們的存在拉低了移動端的整體薪資水準和需求度。
“15 年的時候移動端很火，很多人可能對寫代碼完全沒興趣，只是因為程式師行業薪資相對較高而入了這行。這群人工作之外不會花額外的時間持續學習，所以薪資漲幅很低，或者說一直保持不變的薪資。”碼仔說，他身邊確實存在一些這樣的程式師。
所以到了2017 年，當 3 年以上工作經驗的移動端程式師成為市場主導後，移動端的人均薪資和市場需求度自然也跟著上漲。這意味著移動寒冬這波浪潮褪去之後，投機取巧、基礎不扎實和不適合這個行業的移動端開始逐漸被市場淘汰，留下那些基礎扎實、經驗豐富的移動端依然矗立在沙灘上。就像碼仔說的那樣：“市場淘汰率和資深程式師向來沒什麼關係，只和新人有關。”
而在這群被市場篩選後留下的移動端中，我們發現工作 3 年+和工作小於 3 年的移動端程式師之間的薪資差距在逐漸縮小。
這在某種程度上說明了：過濾掉那些能力欠缺的初中級移動端後，市場上剩下的這波人，都是行業內最優秀的，因而他們的薪資差距也最小。
2017年，移動端市場的供需終於開始回歸平衡，移動端人才的待遇水準也在逐漸回升。
那麼，移動端未來的發展走向又會如何？
移動端前景依舊，但人才需向複合型發展
在 100offer 此次採訪的幾名移動端程式師中，除了一名做安卓 framework 的程式師榮武對安卓未來的發展前景表示堪憂，想在年後轉行外，其餘幾名程式師均對移動端的未來持樂觀態度。
關於移動端的未來發展趨勢，我們可以從兩方面來判斷：1. 互聯網行業環境的變化；2. 企業對移動端程式師招聘需求的變化。
1. 行業環境：與更多未來場景相結合
互聯網行業環境方面，今年 AI、物聯網、5G 等領域或概念的興起，為移動端在未來提供了更多可結合場景，如無人車的車載系統、中高端手機的 AI 計算能力、物聯網的智慧家居萬物互聯等。
“我認為安卓和 iOS 在將來一定還有很大的發展空間，畢竟它們的後臺夠硬——穀歌和蘋果，系統的每一代升級都有很多新的東西出現。”碼仔說，“而今年國內外的大公司都在發展 AI ，我相信安卓可以結合 AI 開發出更好的系統，給使用者帶去更好的體驗。”
比如穀歌這兩年就在汽車領域集中發力，從 2016 年開始，就可以看到 Andriod Nougat 、Oreo 的代碼分支上都有 Car 相關的代碼在不斷更新。Google I/O 2017 和 CES 2017上也有安迪、富豪、FCA 這樣的車企展示了他們新的基於 Andriod 的車載資訊娛樂系統的概念產品。
另一位去年通過我們入職北京某創業公司的 iOS 程式師郭光達也表示，在沒有新的作業系統面世之前，他認為安卓和 iOS 系統不可能被取代。
2.企業招聘需求：更青睞複合型人才
如果說移動端興起之初，企業只需要一個能搬運代碼、運用開源框架的移動端程式師，來解決大部分問題，那麼隨著移動應用市場逐漸飽和，使用者對產品體驗的要求變得越來越高，企業對移動端程式師的要求也變得越來越苛刻。
那麼，2017 年，互聯網企業更喜歡什麼樣的移動端程式師？100offer 在諮詢此次接受採訪的幾名移動端程式師的同時，還查看了平臺上的企業給高級/資深移動端程式師發出的面邀 JD ，總結了以下幾點：
1. 3 年+工作經驗，深入瞭解移動端的底層和原理
資深的移動端不僅要會用框架，還要會寫框架，寫之前更要深入瞭解底層和原理。
2. 獨立主導或開發過一款以上產品的核心專案
獨立專案的核心開發經驗，是我們在很多企業給高級安卓/ iOS 工程師發送的職位描述中頻繁出現的需求。
100offer 平臺某創業公司給高級 iOS 工程師發出的面邀
對於每個人的工作結果都會被放大的創業公司來說，“一個職位一個坑”尤其被看重。因此他們認為有過獨立專案開發經驗的人，才能在將來的工作中獨當一面。
3. 豐富的專案經驗或管理能力
這是不少偏技術管理的移動端崗位，如移動開發組長要求的必備素質，也是移動端程式師想走技術管理路線的必備技能。
4. 與產品經理和設計師緊密合作
某公司在 100offer 給高級安卓工程師發出的面試邀請
不斷優化產品性能、提高使用者體驗的能力，這要求移動端程式師在溝通能力、視覺審美和對使用者的需求瞭解上都要多下功夫。互聯網上半場做流量，下半場做用戶體驗的說法由來已久，因而對產品結構性能的優化，是不少企業現階段的發力點。
5. 前後端開發經歷是加分項
優秀的程式師從不拘泥於任何一門單一語言，特別在產品更新反覆運算速度更快的今天，再精通一門語言，這樣的複合型人才往往更受企業青睞。
從以上幾條可以看出，企業對移動端的需求，除了單一的功能開發外，還衍生出了許多諸如專案管理、產品設計溝通、前後端開發等附加因素。在這種情況下，越全面、複合型的移動端，越受企業歡迎。
移動端工程師的未來發展方向
前面提到，雖然大部分採訪物件對移動端將來的發展趨勢持樂觀態度，但仍有一名做安卓底層系統的程式師榮武想在今年年後轉行。
“我身邊做 framework 的程式師，都不想再做安卓了。”榮武說，隨著安卓系統的不斷更新和完善，他日常做 framework 的工作變成了以解 Bug 為主，而他身邊做得最好的安卓程式師，哪怕做到了安卓架構師級別，也會感到迷茫，不知職業生涯的下一步該往哪裡走。
的確，隨著 Google 官方在消除碎片化和各種支持包上的發力，很多程式師被動地淪為代碼的搬運工，從事著初級 coder 的工作，得不到提升。但這並不意味著移動端程式師的路會在將來越走越窄。因為無論是橫向還是縱向，移動端可選擇的路都有很多條。
一般來說，移動端程式師的進階之路可以分兩種：技術專精路線和技術轉產品路線。
技術轉產品路線晉升軌跡：Android初級開發程式師-—中級—高級—軟體架構師—系統架構師—產品經理—產品總監；
技術專精路線晉升軌跡：Android初級開發程式師—中級—高級—軟體架構師—系統架構師—專案經理—首席技術官。
一般在大公司中走完這條路線的週期較長，但在很多初創型公司，從安卓初級開發到首席技術官最短可能是幾年的距離。
這次的受訪物件碼仔，就利用三年時間，從一個普通的安卓開發做到了一家創業公司的 CTO 。
“移動端程式師現在做到哪些，才能在將來的市場競爭中步步高升，不被淘汰？”對於那些對未來感到迷茫、找不到方向的移動端們來說，他有 2 條建議。
1. 下沉
下沉的方向可以是 framework 。做 framework 就是往底層走，比如去一些手機公司如小米、魅族等做底層硬體系統。但 framework 的代碼千頭萬緒，往往有幾十億行，如果能在某個領域做到技術制高點，將來也會因一定的市場稀缺性受歡迎。
2. 拓展
第二種方式是拓展， 程式師可以在精通移動端的同時，拓展自己的技術寬度。“現在流行T字複合型人才，即 80% 的時間放在技術深度上，20% 的時間放在技術愛好上，利用業餘時間不斷擴充自己的技術棧。這樣無論以後去小公司一人多職，還是去大公司擔任核心開發，都能更快瞭解合作方的需求，使雙方的溝通成本更低。”碼仔說，工作三年，他在精通移動端的同時，還通過自學學習了 iOS 和一些後臺語言。
3. 轉型
100offer 認為，如果前面兩條路都走不通，那麼最後還有一條路——轉型。
移動端程式師最常見的轉型有產品經理和 Java。其中 Android 工程師轉型 Java 在基礎知識方面沒什麼難度，畢竟語言相通，特性相似。但建議不想每天改 UI 的，且剛入行不久的 Android 工程師轉型，對於一些工作年限較長的 Android 工程師，如果本來就是 JavaEE 轉型過去的，不建議再轉。
程式師轉產品經理的案例也不少，產品經理也是技術崗位，只不過寫的是給人看的需求文檔。但轉型產品經理前，一定要問自己為什麼轉型，因為產品不再拼技術能力，更多是溝通、管理和表達能力，需要看自己性格上是否真的適合。如果一個 Android 程式師寫的代碼只能讓電腦看懂而不能讓負責維護的程式師看懂，那麼就不要轉型產品經理。
其實除了 Java 工程師和產品經理，移動端程式師還有很多轉型方向。採訪末尾，剛剛結束了幾輪面試，仍對未來感到迷茫的榮武說他打算停止面試，在年前好好思考自己接下來的轉型方向，他目前對圖像演算法比較感興趣，但真正下決定，需要在過年期間慎重思考一番。他說：“畢竟我今年已經 31 歲了，下一次換工作，應該是職業生涯中最後一次選擇機會了。”
100offer認為，縱觀整個 2017 年，移動端市場不再像 2016 年那樣動盪。雖然表面上企業需求和求職人數都在下降，但這並非壞事。透過現象看本質，我們發現需求和人數減少的背後，是人員結構的調整和薪資待遇的提升——2017年，不適合這個行業的初中級移動端被淘汰了，優秀的移動端被留下來了，人才開始向複合型發展，綜合能力越強的移動端，在將來會越來越受企業歡迎。原來所謂“寒冬”，真的只是對那些基礎不好的人而言。
（文中榮武、郭光達、碼仔為化名）
*文章為作者獨立觀點，不代表虎嗅網立場
本文由 100 offer授權虎嗅網發表，並經虎嗅網編輯。轉載此文請于文首標明作者姓名，保持文章完整性（包括虎嗅注及其餘作者身份資訊），並請附上出處（虎嗅網）及本頁連結。原文連結：http://www.huxiu.com/article/226664.html
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與此同時，我們平臺的資料還顯示：移動端的人均面邀數和人均面邀薪資均在上漲。這又是為什麼呢？我們將移動端程式師以工作三年為分界點做了一個劃分，對比 2016 年和 2017 年移動端程式師的構成時發現：
2017年減少的移動端程式師，以初中級為主。
首先，毋庸置疑，工作 3 年以上的移動端無論在薪資水準還是需求度上，均高於工作 3 年以下的移動端。
如果我們將工作少於三年的移動端程式師定義為初中級移動端，那麼我們很容易通過下圖得出結論：2017 年減少的移動端程式師，以初中級為主。
換一句話說也就是：2017 年，高級和資深移動端占比在增高。
這也不難解釋為何 2017 年移動端的企業需求度和求職人數均在減少，人均面邀數和人均面邀薪資卻增高了。因為 2016 年以前的招聘市場，初中級程式師占比更高，他們的存在拉低了移動端的整體薪資水準和需求度。
“15 年的時候移動端很火，很多人可能對寫代碼完全沒興趣，只是因為程式師行業薪資相對較高而入了這行。這群人工作之外不會花額外的時間持續學習，所以薪資漲幅很低，或者說一直保持不變的薪資。”碼仔說，他身邊確實存在一些這樣的程式師。
所以到了2017 年，當 3 年以上工作經驗的移動端程式師成為市場主導後，移動端的人均薪資和市場需求度自然也跟著上漲。這意味著移動寒冬這波浪潮褪去之後，投機取巧、基礎不扎實和不適合這個行業的移動端開始逐漸被市場淘汰，留下那些基礎扎實、經驗豐富的移動端依然矗立在沙灘上。就像碼仔說的那樣：“市場淘汰率和資深程式師向來沒什麼關係，只和新人有關。”
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這在某種程度上說明了：過濾掉那些能力欠缺的初中級移動端後，市場上剩下的這波人，都是行業內最優秀的，因而他們的薪資差距也最小。
2017年，移動端市場的供需終於開始回歸平衡，移動端人才的待遇水準也在逐漸回升。
那麼，移動端未來的發展走向又會如何？
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在 100offer 此次採訪的幾名移動端程式師中，除了一名做安卓 framework 的程式師榮武對安卓未來的發展前景表示堪憂，想在年後轉行外，其餘幾名程式師均對移動端的未來持樂觀態度。
關於移動端的未來發展趨勢，我們可以從兩方面來判斷：1. 互聯網行業環境的變化；2. 企業對移動端程式師招聘需求的變化。
1. 行業環境：與更多未來場景相結合
互聯網行業環境方面，今年 AI、物聯網、5G 等領域或概念的興起，為移動端在未來提供了更多可結合場景，如無人車的車載系統、中高端手機的 AI 計算能力、物聯網的智慧家居萬物互聯等。
“我認為安卓和 iOS 在將來一定還有很大的發展空間，畢竟它們的後臺夠硬——穀歌和蘋果，系統的每一代升級都有很多新的東西出現。”碼仔說，“而今年國內外的大公司都在發展 AI ，我相信安卓可以結合 AI 開發出更好的系統，給使用者帶去更好的體驗。”
比如穀歌這兩年就在汽車領域集中發力，從 2016 年開始，就可以看到 Andriod Nougat 、Oreo 的代碼分支上都有 Car 相關的代碼在不斷更新。Google I/O 2017 和 CES 2017上也有安迪、富豪、FCA 這樣的車企展示了他們新的基於 Andriod 的車載資訊娛樂系統的概念產品。
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如果說移動端興起之初，企業只需要一個能搬運代碼、運用開源框架的移動端程式師，來解決大部分問題，那麼隨著移動應用市場逐漸飽和，使用者對產品體驗的要求變得越來越高，企業對移動端程式師的要求也變得越來越苛刻。
那麼，2017 年，互聯網企業更喜歡什麼樣的移動端程式師？100offer 在諮詢此次接受採訪的幾名移動端程式師的同時，還查看了平臺上的企業給高級/資深移動端程式師發出的面邀 JD ，總結了以下幾點：
1. 3 年+工作經驗，深入瞭解移動端的底層和原理
資深的移動端不僅要會用框架，還要會寫框架，寫之前更要深入瞭解底層和原理。
2. 獨立主導或開發過一款以上產品的核心專案
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3. 豐富的專案經驗或管理能力
這是不少偏技術管理的移動端崗位，如移動開發組長要求的必備素質，也是移動端程式師想走技術管理路線的必備技能。
4. 與產品經理和設計師緊密合作
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5. 前後端開發經歷是加分項
優秀的程式師從不拘泥於任何一門單一語言，特別在產品更新反覆運算速度更快的今天，再精通一門語言，這樣的複合型人才往往更受企業青睞。
從以上幾條可以看出，企業對移動端的需求，除了單一的功能開發外，還衍生出了許多諸如專案管理、產品設計溝通、前後端開發等附加因素。在這種情況下，越全面、複合型的移動端，越受企業歡迎。
移動端工程師的未來發展方向
前面提到，雖然大部分採訪物件對移動端將來的發展趨勢持樂觀態度，但仍有一名做安卓底層系統的程式師榮武想在今年年後轉行。
“我身邊做 framework 的程式師，都不想再做安卓了。”榮武說，隨著安卓系統的不斷更新和完善，他日常做 framework 的工作變成了以解 Bug 為主，而他身邊做得最好的安卓程式師，哪怕做到了安卓架構師級別，也會感到迷茫，不知職業生涯的下一步該往哪裡走。
的確，隨著 Google 官方在消除碎片化和各種支持包上的發力，很多程式師被動地淪為代碼的搬運工，從事著初級 coder 的工作，得不到提升。但這並不意味著移動端程式師的路會在將來越走越窄。因為無論是橫向還是縱向，移動端可選擇的路都有很多條。
一般來說，移動端程式師的進階之路可以分兩種：技術專精路線和技術轉產品路線。
技術轉產品路線晉升軌跡：Android初級開發程式師-—中級—高級—軟體架構師—系統架構師—產品經理—產品總監；
技術專精路線晉升軌跡：Android初級開發程式師—中級—高級—軟體架構師—系統架構師—專案經理—首席技術官。
一般在大公司中走完這條路線的週期較長，但在很多初創型公司，從安卓初級開發到首席技術官最短可能是幾年的距離。
這次的受訪物件碼仔，就利用三年時間，從一個普通的安卓開發做到了一家創業公司的 CTO 。
“移動端程式師現在做到哪些，才能在將來的市場競爭中步步高升，不被淘汰？”對於那些對未來感到迷茫、找不到方向的移動端們來說，他有 2 條建議。
1. 下沉
下沉的方向可以是 framework 。做 framework 就是往底層走，比如去一些手機公司如小米、魅族等做底層硬體系統。但 framework 的代碼千頭萬緒，往往有幾十億行，如果能在某個領域做到技術制高點，將來也會因一定的市場稀缺性受歡迎。
2. 拓展
第二種方式是拓展， 程式師可以在精通移動端的同時，拓展自己的技術寬度。“現在流行T字複合型人才，即 80% 的時間放在技術深度上，20% 的時間放在技術愛好上，利用業餘時間不斷擴充自己的技術棧。這樣無論以後去小公司一人多職，還是去大公司擔任核心開發，都能更快瞭解合作方的需求，使雙方的溝通成本更低。”碼仔說，工作三年，他在精通移動端的同時，還通過自學學習了 iOS 和一些後臺語言。
3. 轉型
100offer 認為，如果前面兩條路都走不通，那麼最後還有一條路——轉型。
移動端程式師最常見的轉型有產品經理和 Java。其中 Android 工程師轉型 Java 在基礎知識方面沒什麼難度，畢竟語言相通，特性相似。但建議不想每天改 UI 的，且剛入行不久的 Android 工程師轉型，對於一些工作年限較長的 Android 工程師，如果本來就是 JavaEE 轉型過去的，不建議再轉。
程式師轉產品經理的案例也不少，產品經理也是技術崗位，只不過寫的是給人看的需求文檔。但轉型產品經理前，一定要問自己為什麼轉型，因為產品不再拼技術能力，更多是溝通、管理和表達能力，需要看自己性格上是否真的適合。如果一個 Android 程式師寫的代碼只能讓電腦看懂而不能讓負責維護的程式師看懂，那麼就不要轉型產品經理。
其實除了 Java 工程師和產品經理，移動端程式師還有很多轉型方向。採訪末尾，剛剛結束了幾輪面試，仍對未來感到迷茫的榮武說他打算停止面試，在年前好好思考自己接下來的轉型方向，他目前對圖像演算法比較感興趣，但真正下決定，需要在過年期間慎重思考一番。他說：“畢竟我今年已經 31 歲了，下一次換工作，應該是職業生涯中最後一次選擇機會了。”
100offer認為，縱觀整個 2017 年，移動端市場不再像 2016 年那樣動盪。雖然表面上企業需求和求職人數都在下降，但這並非壞事。透過現象看本質，我們發現需求和人數減少的背後，是人員結構的調整和薪資待遇的提升——2017年，不適合這個行業的初中級移動端被淘汰了，優秀的移動端被留下來了，人才開始向複合型發展，綜合能力越強的移動端，在將來會越來越受企業歡迎。原來所謂“寒冬”，真的只是對那些基礎不好的人而言。
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