前幾天，
獲得1億元天使投資的智慧招聘平臺獵蘿蔔鬧得沸沸揚揚的，
很多人都在討論獵蘿蔔對傳統獵頭是顛覆還是幫助？這樣的智慧招聘平臺到底能走多遠？
在討論這個問題之前， 我們要先搞明白到底什麼是AI？所謂AI， 傅盛的回答是最簡練的。 傅盛說， AI就是把工具變得更智慧。 由此推斷， AI其實就是對傳統軟體工具的進一步升級。
知道了什麼是AI， 我們把目光回到招聘行業上來。 獲得1億元天使投資的智慧招聘平臺獵蘿蔔其實就是把招聘工具進行智慧化升級， 通過升級後的智慧化的招聘工具來提升獵頭和企業的招聘效率， 主要採取深度學習來幫助企業進行職位分析， 明確職位畫像， 然後將將職位畫像與獵頭的行業經驗做匹配， 給獵頭推薦最適合自己的職位， 大大節省了獵頭BD客戶的精力。 在獵頭推薦人才後， 智慧化招聘平臺還將對人才簡歷進行語義識別，
既然講到人工智慧， 我們來討論一下， 人工智慧對招聘行業到底有哪些影響？根據老王對互聯網招聘平臺和人能智慧， 以及獵頭行業的瞭解， 老王認為：
1、智慧化招聘平臺， 能夠在企業的職位需求和獵頭顧問之間進行精准的自主匹配， 説明獵頭獲取客戶和職位資訊， 從而把精力專注于尋訪人才， 專心做單。 尋找優質客戶對獵頭來說是第一大難事， 而智慧化招聘平臺恰恰解決了尋找客戶時間和管道， 讓獵頭全力以赴做好自己的人才搜尋， 提高獵頭效率， 讓獵頭更高效。
2、智慧化招聘平臺， 將要幫助獵頭進行簡歷的重複使用， 以提高獵頭效率， 讓獵頭更高效。 對獵頭來說， 最大的痛點就是簡歷能否多次使用或者找到每份優質簡歷， 都能得到合理的使用，
假設獵頭小張在幫助某企業招聘電商運營總監時， 找到5份優質簡歷， 但企業最多只能錄用一人， 剩下的4人就是浪費了。 有了智慧化的招聘平臺後， 只有小張把剩餘的4份簡歷輸入智慧化平臺上， 平臺就會對這4份簡歷進行崗位匹配。 如果能順利匹配上了， 就可以說， 小張找一個崗位時， 完成的是5個職位的招聘。 這樣， 對小張來說， 效能大大提升。 這是每個獵頭都想看到的結果。
而智慧化招聘平臺， 正好可以解決小張的難題。 只要小張把找到的人才簡歷輸入系統， 系統智慧分析講説明獵頭進行人才匹配的同時， 又能給獵頭獲得更多的職位， 對獵頭來說是天大的好消息。
3、智慧化招聘平臺， 加速獵頭行業向更細分化發展， 更好的通過“最後一公里”來服務客戶， 獲得更大價值。
就像物流一樣， 不管物流公司再大， 系統再智慧， 物品最後配送一公里的事情， 一定是快遞人員來完成。 獵頭也一樣， 智慧化的招聘平臺， 就像物流公司一樣， 智慧系統説明獵頭進行人才匹配， 而獵頭只負責把人才推薦給企業，實現人才與企業對接的最後一公里。這樣的話，即大大降低獵頭公司成本，又幫助獵頭進行人才匹配，讓獵頭更高效的完成自己的招聘任務，以獲取更大的利益。
4、智慧化的招聘平臺，降低獵頭公司人員配置和優化人員結構，讓顧問輕鬆實現人才匹配。
大家都知道，獵頭有兩點最難，一個是找到你需要的人才，另一個是對人才進行合理的匹配。對獵頭來說，找到人才相對比較簡單，對人才進行匹配是非常難了。而智慧化的招聘平臺，能通過機器的深度學習，幫助獵頭進行人才匹配，這樣對獵頭來說，就是非常好的事情。而智慧化的招聘平臺，恰恰能解決這個難點，讓獵頭工作更高效。
雖然智能化招聘平臺，不管是對獵頭還是企業招聘人員，都有很好的幫助，但對獵頭或HR也是一個很大考驗：
1、假設企業HR給的招聘職位要求不準確，是否導致獵頭做一些無用功或者對人才進行錯誤的匹配？
2、假設候選人人為進行造假簡歷，智慧化招聘平臺是否能判斷其簡歷造假，來真正的幫助獵頭或HR檢索簡歷造假行為，最大限度降低獵頭或HR的時間成本。簡歷造假行為，在智慧化招聘平臺上是否能幫助獵頭或HR鑒別？
3、智慧化平臺提高職位和人才的匹配，讓獵頭更高效，價值更大，加快獵頭行業發展的同時，能否對獵頭公司本身的發展起到促進作用？在這樣的助力下，獵企老闆又該如何更好地規劃公司的發展路線？
寫在最後
老王一直講，獵頭行業的存在，自有其不可取代的理由，任何試圖取而代之的平臺，都走不長遠，而真正幫助獵頭或獵頭公司發展的獵頭平臺，都將受到獵頭們的青睞。目前看來，獵蘿蔔是要借助先進的人工智慧的力量，解決人力資源市場訊息不對稱的問題，為企業HR和獵頭牽線搭橋，讓獵頭把更多的精力投入人才尋訪、溝通，充分發揮獵頭的專業作用，提高獵頭的工作效率。這樣的平臺必然將受到獵頭的歡迎和支持，也勢必將走得長遠。”
獵頭行業在不斷的發展，到2020年將要達到1000億的市場規模，基於這些，老王希望獵蘿蔔這個智慧化的獵頭平臺，不再像這聘，那聘一樣，不斷在一茬一茬的收割獵頭，而是真正的幫助到獵頭公司或獵頭的發展，提高獵頭顧問的效率，讓獵頭更高效。
版權聲明：本文屬“獵頭老王”原創內容，如您想轉載本文或聯繫老王，請私信即可。
1、到底什麼樣的獵頭才是好獵頭？這篇文章講的太透徹了
2、人到中年，可怕的不是中年危機，而是忘記了學習
3、Boss上門求獵頭把其人才挖走，這到底鬧那般？
而獵頭只負責把人才推薦給企業，實現人才與企業對接的最後一公里。這樣的話，即大大降低獵頭公司成本，又幫助獵頭進行人才匹配，讓獵頭更高效的完成自己的招聘任務，以獲取更大的利益。4、智慧化的招聘平臺，降低獵頭公司人員配置和優化人員結構，讓顧問輕鬆實現人才匹配。
大家都知道，獵頭有兩點最難，一個是找到你需要的人才，另一個是對人才進行合理的匹配。對獵頭來說，找到人才相對比較簡單，對人才進行匹配是非常難了。而智慧化的招聘平臺，能通過機器的深度學習，幫助獵頭進行人才匹配，這樣對獵頭來說，就是非常好的事情。而智慧化的招聘平臺，恰恰能解決這個難點，讓獵頭工作更高效。
雖然智能化招聘平臺，不管是對獵頭還是企業招聘人員，都有很好的幫助，但對獵頭或HR也是一個很大考驗：
1、假設企業HR給的招聘職位要求不準確，是否導致獵頭做一些無用功或者對人才進行錯誤的匹配？
2、假設候選人人為進行造假簡歷，智慧化招聘平臺是否能判斷其簡歷造假，來真正的幫助獵頭或HR檢索簡歷造假行為，最大限度降低獵頭或HR的時間成本。簡歷造假行為，在智慧化招聘平臺上是否能幫助獵頭或HR鑒別？
3、智慧化平臺提高職位和人才的匹配，讓獵頭更高效，價值更大，加快獵頭行業發展的同時，能否對獵頭公司本身的發展起到促進作用？在這樣的助力下，獵企老闆又該如何更好地規劃公司的發展路線？
寫在最後
老王一直講，獵頭行業的存在，自有其不可取代的理由，任何試圖取而代之的平臺，都走不長遠，而真正幫助獵頭或獵頭公司發展的獵頭平臺，都將受到獵頭們的青睞。目前看來，獵蘿蔔是要借助先進的人工智慧的力量，解決人力資源市場訊息不對稱的問題，為企業HR和獵頭牽線搭橋，讓獵頭把更多的精力投入人才尋訪、溝通，充分發揮獵頭的專業作用，提高獵頭的工作效率。這樣的平臺必然將受到獵頭的歡迎和支持，也勢必將走得長遠。”
獵頭行業在不斷的發展，到2020年將要達到1000億的市場規模，基於這些，老王希望獵蘿蔔這個智慧化的獵頭平臺，不再像這聘，那聘一樣，不斷在一茬一茬的收割獵頭，而是真正的幫助到獵頭公司或獵頭的發展，提高獵頭顧問的效率，讓獵頭更高效。
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1、到底什麼樣的獵頭才是好獵頭？這篇文章講的太透徹了
2、人到中年，可怕的不是中年危機，而是忘記了學習
3、Boss上門求獵頭把其人才挖走，這到底鬧那般？