職場上， 我們都經歷過通過簡歷找工作的時間， 特別是應屆畢業生， 更是在畢業時精心準備自己的簡歷；但是， 應聘單位都會相應的讓應聘者填寫一份入職申請表， 為什麼呢？
因為， 一份應聘申請表可以看出你的性格， 小編帶你瞭解能讀懂你內心的12種方法：
1、書寫規範
字跡潦草， 塗改超過3處， 說明此人比效粗心。
2、年齡、職級、待遇是否匹配
中層管理者一般在27歲以上， 高層一般在30歲以上， 超過40歲還是中層管理的， 需慎重考慮其發展潛力。 說明此人自由散漫， 毫無計劃性。
3、填寫是否完整
對未填寫的空白處， 如知情且無需保密內容出現2處以上未填寫。 說明此人態度較隨意。
4、工作經歷連續性
如出現工作經歷斷層， 一般為個人創業、身體健康狀況或找不到工作， 需詳細瞭解原因及去向。
5、工作穩定性
在一家企業工作2年為合格， 3-5年可視為穩定， 1次以上出現1年(或以內)換一家企業的，
6、企業背景
若從知名企業到不知名企業， 職位或收入層次一樣的話， 可能是能力水準有問題；若從不知名企業到知名企業， 職位層次上有很大的提升， 則可能有水分存在， 需認真考查。 若5年以上都在小規模非規範化企業工作， 此人層面、水準都不會太高。
7、行業經歷
若幾份工作都是跨行業跳槽， 說明此人職業規劃、自身定位模糊。
8、教育背景
學歷不必說了， 管理類職位最好要有專業培訓經歷及證書。
9、家庭背景
可結合教育背景， 進一步確認此人大致層次。 其配偶職業、學歷層次很關鍵。
10、待遇要求
可判斷此人的求職意向， 如要求待遇明顯高於職位提供範圍， 則說明求職者有一定投機心理。 如要求過低， 可能為求職者對自己信心不足。
11、離職原因
可判斷此人的價值取向、發展欲望。
12、工作職責
如與任職崗位能力有明顯偏離， 則可能為虛假經歷。
小編建議：職場中的你， 一定要認真對待你的簡歷， 不能隨意發揮， 端正態度很關鍵。
談談你的職場經歷吧！
專業知識分享， 職場交流， 歡迎留言評論！