目前服裝製造業中， 主流的核心的技術工人基本都是以70後逐漸還鄉， 80後的為主， 90後的最不穩定， 究其背後原因， 70後背負著家庭的巨大責任， 早期來到外地打工， 多年的技術沉澱， 有著嫺熟的技術， 早已經成為服裝製造業的中流砥柱， 或者佔據著中高管理層了。
網上流行著一句90後都已開始成為中年人了， 的確， 90年出生的都已奔三了， 隨著95後開始湧入社會大潮， 卻讓70、80後前輩覺得難搞， 紛紛表示有代溝， 畢竟我們博咖設計小編這一代都是互聯網時代環境下長大的孩子， 沒有70後、80後的那些體驗與經歷。
可是，
對於我們的服裝行業而言， 那更是苦不堪言。
每年開春服裝廠大批量“招工難”， 薪資從3000漲到5000都不一定有90後願意幹， 從各種員工福利， 節假日、不加班、空調宿舍等照應， 也打動不了這些90後。 這到底該怎麼辦呢？難道我們服裝行業真的要花上萬薪資才會有人願意幹嗎？這樣我們做服裝行業豈不是難上加難了......
1、80後是目前服裝製造業中主力
80後是目前服裝製造業中主力的技術工人， 80後， 也同樣維繫著家庭的生活支柱， 421的家庭壓力， 讓80後不得不辛勤的工作， 雖然現在放開了2胎， 但介於生活的壓力， 80後， 也不敢隨意開炮， 最然一兒一女是眾多80後的希望， 但面對高昂的房價、醫療、教育、消費， 不是每個80後都敢隨意放開二胎的， 也許是子彈充足。
2、90後無法承受重壓
90後， 作為新生代的主力軍， 在移動互聯網的影響下， 性格逐漸變得更加的追求個性與自由， 今天有錢今天花， 沒有太多的生活壓力， 對世事不諳， 也讓90會變得越發的變得更加的不可捉摸，
如果一個月2萬的工資收入是否會有更多的人加入制衣行業做工人呢？
試問下， 現在眾多的80後、90後的新生父母， 你願意你的孩子們進入制衣廠， 做一個制衣工人嗎？
如果你們給出的答案， 是不願意居多， 無非是制衣工人太辛苦、工資收入低、沒有前途， 如果將來的工人一個月給出2萬的工資或者收入， 是否會有更多的人加入制衣行業做工人呢？
如果工人的工資都已經給到2萬元， 才可以招募到工人， 我們服裝行業整個鏈條都會改變， 原材料上漲， 管理成本提高， 流通成本增大， 最後這一切都是消費者來買單。 我們的衣服還會像現在這麼便宜嗎？
中國將來從事製造業越來越少如果智慧製造跟上， 成衣價格將越來越高
前段時間， 據媒體報導， 人工智慧相關專業應屆生崗位年薪達30~50萬， 幾年之後甚至可達到80萬以上。 重點是人才不好找， 搶不到， 這個專業就是人工智慧開發。 如今百度、穀歌、騰訊等等各大科技公司都紛紛投大手筆研發， 這個對我們而言， 就是改變如今勞動密集型產業，轉型為技術型產業，未來不止是大量工人失業，連各大公司白領都將失業。
人工智慧取代人力是指日可待，未來我們的服裝行業人工成本將會越來越高。
因為高風險、全手工的諸如此類的行業人工費用將越來越高，這個是歷史發展的必然，流水線、簡單製作的終將被機器人替代，只剩下的是機器替代不了的工種，人工價格將越來越貴，像愛馬仕的手工包的匠人一樣。
無論是服裝紡織行業還是其他傳統行業，如果你永遠只是一個簡單加工，毫無技術含量地工作，那麼10年後你極大可能失業，難有工作，未雨綢繆，把握當下，日益精進才是真正的出路。
對於未來的傳統企業，你怎麼看待呢？
人工智慧取代人力是指日可待，未來我們的服裝行業人工成本將會越來越高。
因為高風險、全手工的諸如此類的行業人工費用將越來越高，這個是歷史發展的必然，流水線、簡單製作的終將被機器人替代，只剩下的是機器替代不了的工種，人工價格將越來越貴，像愛馬仕的手工包的匠人一樣。
無論是服裝紡織行業還是其他傳統行業，如果你永遠只是一個簡單加工，毫無技術含量地工作，那麼10年後你極大可能失業，難有工作，未雨綢繆，把握當下，日益精進才是真正的出路。
對於未來的傳統企業，你怎麼看待呢？