職場分享：親身經歷告訴你：為什麼下屬越來越懶！而且很難扭轉？

王平去年畢業， 在公司才工作不到一年， 雖然入職的時間不長， 但是由於他做事認真， 性格開朗， 所以深得部門領導的喜歡， 經常中午帶著他出去開小灶， 吃點好吃的。 相處得久了， 因為對王平的為人比較信任， 領導會和他聊各種事情， 一次聊天中提到了公司裡的員工有點消極怠工， 大家總是把工作推來推去， 最後落到王平身上的事情一大堆， 他表示不理解， 怎麼會這樣呢？大家怎麼都這麼不喜歡工作呢？他的領導聞言無奈搖了搖頭， 只說了這麼幾句話， 王平一下子就清楚了：

第一， 年輕人不願吃苦

新入職的很多員工很年輕， 他們的確很有想法、也很有能力， 這點不可否認， 但是同時受成長環境影響， 他們很少人願意吃苦。 這一代的年輕人從小嬌生慣養， 一直在父母的庇佑下長大， 即使走入社會， 踏進職場， 父母們給他們鼓勵的方式也是：“照顧好自己最重要，

別怕， 沒了工作還有爸媽在呢！爸媽能養你！”看吧， 這樣的“後盾”在， 試問有多少人還會拼了命去工作呢？一點苦也吃不得， 只會讓他們越來越懶。

第二， 中年人沒有幹勁

人到中年， 在職場中還沒有走上領導崗位， 原因不外乎兩個， 一是能力不足，

二是時運不濟。 不論是哪一點原因導致中年員工升不成領導， 都會造成一個後果：失去對工作的熱情。 對工作沒有了熱情， 也就對創造業績沒有了期待， 沒有了奮鬥目標的人怎麼可能會對工作上心呢？他們只會選擇得過且過， 能推就推、能糊弄就糊弄， 反正升職加薪都沒有指望了， 努力會讓他們覺得自己很可笑， 所以他們越來越懶， 成天混日子， 把“不求有功， 但求無過”奉為人生格言。

第三， 重心放在了家庭

很多人在成立了家庭之後， 為了經營好家庭關係， 會在不知不覺之間將很多精力放在了家庭上面。 例如， 孩子學校舉辦親子活動， 做爸媽的能不請假陪孩子嗎？年邁的父母生病了， 身為子女的他們能不請假照顧他們嗎？再或者家裡門鎖壞了、水管爆了， 出現這些問題不得請假立馬回家解決嗎？這些都是現實中很無奈的情況， 種種瑣事壓積在一起， 員工們很難再集中精力認真對待工作。

你在公司屬於什麼類型的員工？你覺得你會不會變得越來越懶呢？歡迎留言交流。

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