當我們剛進入職場的時候總會遇到這樣的事情，
在我們面試或是第一次和領導對話的時候，
領導總會在一番噓寒問暖之後，
和我們談談人生，
聊聊理想。
當然，
這無可厚非，
俗話說不想當將軍的士兵不是好士兵，
對於一個普通的員工來說，
未來的發展怎樣自己也十分的關心，
畢竟這關乎到自己的未來。
老闆對自己關心也是很正常的，
公司和個人共同進步才能更快更好的發展嘛。
不過我們一般遇到的僅僅是和你聊人生理想， 現實的事情一概不論， 什麼意思？空手套白狼？畫餅充饑？嘴上說將公司當作自己的家， 把公司的發展當作自己一生追求的事業， 但公司就不用付出了嗎？工資不提一分， 不斷的加班熬夜？抱怨幾句或是準備離職就是不愛公司， 沒有集體感？這道德綁架似乎有些嚴重， 其實這類案例有很多， 我們不妨來分析一下。
1.新人入職階段
新人總是充滿了年輕的活力與奮鬥的熱情， 在剛進公司的一段時間裡， 一定會不停的讓自己動起來， 努力工作。 這個階段一般企業會給他們灌輸從基層做起， 不要只看眼前的蠅頭小利， 要學會提升自己， 這樣才能在以後大展拳腳。 其實不然，
2.獲得一定成績的階段
當你在獲得了不少成績， 對公司做出不少貢獻的時候，
這樣的說法千篇一律， 卻又屢試不爽！很多老員工心寒也是因為這些事情， 自古帝王創建功勳後就要狡兔死， 良狗烹。 這公司還沒壯大才剛有些起色都不願意與我們分享， 那以後就更不用說了！
3.離職的時候
俗話說， 是可忍孰不可忍， 我惹不起還躲不起嘛？我走人可以吧， 我不想將自己的青春浪費在這裡， 離開應該沒啥問題吧！好嘛， 離開也會對你一通道德綁架， 什麼不愛公司， 因為眼前的一些利益就鬧情緒， 被當作反面教材在公司宣傳等等。 其實我們說一個好員工不會在離開後說原公司的不好， 同理， 一個好公司也應如此！和平分手， 好聚好散嘛！
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職場老司機：公司有這個跡象，多半說明工作快保不住了！
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