又到了年末， 這個時候， 曬年終獎成了朋友圈中必備活動， 一大批“別人家的公司”也開始浮出水面， 接受萬千網友的仰視與嫉妒。
12月18日， 華為內部的心聲社區有榮耀員工發帖， 稱榮耀四季度就要發年終獎， 以後每個季度都有獎金， 獎金不分職級， 不看資歷， 只看貢獻， 13級都有可能拿到23級獎金。
方案顯示， 計算方法是榮耀品牌手機獎金值=單台提成*銷售台數*加速激勵係數*貢獻利潤額完成率。
經證實確有此事， 該文件由華為公司創始人任正非簽發， 目的是為了牽引榮耀品牌手機提升銷售規模。
在華為， 一般新入職的本科生就可定為13級， 而23級相當於一二級公司總裁級別， 其獎金可能達到百萬級甚至更高。
榮耀員工透露， 新方案依據簡單， 簡化了獎金激勵步驟， 可以及時兌現， 只要公司收到銷售貨款， 就馬上發獎金。
“這意味著， 無論你是13級還是多少級， 只要你有本事做好自己工作， 做出突出貢獻， 在這個新方案裡13級員工也可以拿到23級員工的獎金。 ”該員工興奮地表示。
據瞭解， 上一次華為手機提前發放年終獎是在2015年。 當時， 華為消費者業務在5月底已提前完成公司制定的全年經營目標。 基於此， 在第三季度提前啟動2015年獎金評議和發放。 一年開展兩次獎金評定， 在華為歷史上鮮有先例。
此次獎金方案也是基於榮耀在今年取得了不俗的成績。 今年雙11期間， 榮耀在京東、天貓雙平臺總銷售額為40.2億元，
儘管榮耀全年出貨量沒有公佈， 但從往年的資料和現今走勢來看， 其今年的出貨量可能接近5000萬部。 按照榮耀內部的說法，
為了達成更大的目標， 華為還鼓勵內部人才向榮耀流動。 據瞭解， 華為內部政策稱， 只要是願意到榮耀的員工， 只要榮耀需要， 公司將直接調動到榮耀。
接下來榮耀將更加獨立完成全球榮耀品牌運營， 海外的榮耀相關行銷和銷售組織也改由榮耀業務部直接全權負責。 為了能服務全球更多使用者， 榮耀要改變當前的激勵員工方式， 所以巨額的“誘惑”也就理所當然了。
華為的高薪都是知道的， 作為中國通信設備的龍頭， 員工的薪水是數一數二的水準。 很多人擠破頭想進華為， 然而華為的招聘要求太高， 很多人想進而不得。
前不久， 一名自稱在華為工作10年的員工在某論壇“炫富”， 稱這十年間在北京、上海攢了3套房還包括1千萬現金， 讓網友瞠目結舌。
雖然這個消息沒有得到最終證實，但足以看得出華為已經是高薪的代名詞。今年3月，華為發佈2016年年報，再次成為外界關注的焦點，不僅因為其超高的銷售收入，還因為另一個讓很多上班族豔羨的資料——員工薪酬。
報告披露的雇員工資、薪金及其他福利一項資料為941.79億元，以此計算，華為員工的平均薪酬竟高達63.1萬元人民幣。
好吧，每逢年尾都要來一次暴擊傷害，習慣就好。
讓網友瞠目結舌。
雖然這個消息沒有得到最終證實，但足以看得出華為已經是高薪的代名詞。今年3月，華為發佈2016年年報，再次成為外界關注的焦點，不僅因為其超高的銷售收入，還因為另一個讓很多上班族豔羨的資料——員工薪酬。
報告披露的雇員工資、薪金及其他福利一項資料為941.79億元，以此計算，華為員工的平均薪酬竟高達63.1萬元人民幣。
好吧，每逢年尾都要來一次暴擊傷害，習慣就好。