到底你所在的單位是不是好單位呢？對照一下， 是不是條例以下四條標準， 如符合， 說明你們單位是真真的不錯哦， 如果不符合， 那就再說了。
【1】好單位給員工開有競爭力的薪酬， 不良的企業拼命壓榨員工的血汗錢。
高於市場平均水準的薪酬， 可以有效提升激勵效果， 根本不象有些宣傳的那樣， 給員工多開點工資企業就不行了， 受不了了， 那是沒有看到通過高薪酬的激勵給企業帶來的發展機會， 往往企業的薪酬水準高於市場水準， 這個企業的競爭力才更強人工成本才更低。
【2】好單位給員有安全感的福利， 不良的企業視員工純粹是雇傭關係。
除了法定的福利之外， 企業根據實際情況， 自身的業務特點， 實行彈性和差異化的福利專案， 給予員工一定的選擇權和決定權， 最大限度的滿足員工個性化的需求， 提高員工對福利的感知度和體驗值，
【3】好單位給員工有成長感的職業發展， 不良的企業根本不管你中工發展不發展。
對所有員工來講， 職業發展是具有非常激勵效果的非物質激勵手段， 其包括工作任務本身， 職業發展機會以及學習和成長， 他要求企業給員工分配具有挑戰性的工作內容， 讓員工充分運用自己的知識和技能， 從工作中獲得認可成就感和滿足感， 執行上級要對員工職業發展給予指導， 讓別人瞭解企業的職業發展機會， 從而使得員工能夠通過輪崗晉升等方式獲得職業發展。
【4】好單位有讓員產生很強歸屬感的企業文化， 不良的企業就是盤剝文化。
企業文化是一個組織的獨特氣質， 是全員認可和遵循的價值觀， 行為規範， 以及與之相對應的制度載體的總和， 對員工具有凝聚和激勵作用也有導向和約束作用， 一方面， 優良的企業文化能夠為員工提供良好的組織氛圍， 能把企業的發展與員工的成就密切聯繫在一起， 員工的貢獻能得到及時的肯定、讚賞和獎勵， 從而使員工產生極大的滿足感、榮譽感和責任心，