工資待遇一般比普通公務員高！全國20余省份試水聘任制公務員。
據不完全統計， 截至目前， 全國至少有21個省份試水聘任制公務員招聘。
聘任制主要面向專業性較強的職位
報考了2018年國考的90後劉影(化名)， 即將從北京航空航太大學研三畢業， 作為還沒進入公務員系統的畢業生， 她對聘任制公務員的看法或許代表了當下不少年輕人的態度。 “機制靈活， 相對自由;工作舒心， 就留下;不舒心， 可以辭職。 因為年輕， 不懼怕挑戰。 ”
記者梳理各地發佈的招聘公告， 發現招聘的公務員大多集中在地質工程師、大資料產業、生物醫藥等專業門檻比較高的行業。
例如， 新疆維吾爾自治區發佈公告為自治區地礦局招聘的地質礦產處主任工程師， 要求具有相應專業高級工程師及以上職稱，
總體看， 這些職位設置與9月29日中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《聘任制公務員管理規定(試行)》(下稱“《管理規定》”)比較一致。 《管理規定》第五條指出， 機關聘任公務員， 主要面向專業性較強的職位;專業性較強的職位， 是指具有低替代性， 要求具備經過專門學習才能掌握的專業知識、專業技能的職位。
早在2006年施行的《公務員法》首次提出，
2007年， 深圳、上海浦東兩地率先開展聘任制公務員試點， 尤其是深圳， 實施聘任制公務員人數最多， 達3000多人。
2011年， 《聘任制公務員管理試點辦法》出臺， 此後試點範圍陸續擴大到北京、江蘇、湖北、安徽、山東、江西等地。
隨著近日《管理規定》正式施行， 相關制度設計逐步完善， 意味著“聘任制公務員”在試點10年之後， 終於正式對接市場， 走向職業化。
業內人士認為， 之所以推廣實施聘任制公務員， 其優點顯而易見：在制度設計上更加有利於人才流動和發展， 為各類優秀人才進入黨政機關搭建了通道， 也為進一步推動各地聘用制公務員試點工作提供了政策保障。
中國行政體制改革研究會研究部主任胡仙芝對聘任制公務員給予了肯定。
工資待遇一般比普通公務員高
目前， 我國公務員進入方式主要有考任制、委任制、選任制和聘任制等類型。 從數量上說， 絕大多數公務員是通過考任制和委任制的方式產生。
委任制公務員是指由任免機關在其任免許可權範圍內，
相比之下， 關注度比較高的是委任制和聘任制， 其實， 二者的差別還是很大的。
從“身份”看， 聘任制公務員在任職期間， 可以佔用事業單位的編制名額， 但是不納入編制管理;而委任制公務員， 就是實實在在的國家工作人員， 有明確的崗位職責。
從工作期限看， 聘任制公務員一般會簽訂合同。 合同管理是聘任制公務員管理的基礎， 合同的期限在1～5年， 合同到期之後再進行續簽;而委任制公務員一般都是終身制。
從選拔管道看， 聘任制公務員是進行社會招聘， 運用考試和考察相結合的方式進行選拔;而委任制公務員是通過國家公務員考試、地方公務員考試， 然後進行面試等選拔環節，最終走上工作崗位。
除了上面三大區別，相比委任制公務員，高薪似乎成了聘任制公務員的標配。
記者梳理推行聘任制公務員改革的一些地區開出的年薪，從十幾萬元到幾十萬元不等。比如，新疆提出的年薪是13萬～15萬元;武漢市首批公開招聘的聘任制公務員，給出的年薪為稅前16萬元;山東濟南某聘任制公務員崗位年薪接近20萬元。還有更高的，山西省大資料產業辦公室招聘公務員，列出的年薪為30萬～40萬元。
不同于委任制公務員的薪酬，聘任制公務員的薪酬實行市場化薪酬分配方式。
市場化的薪酬分配方式最大的特點就是：與勞動力市場接軌，富有彈性。
“在一定範圍內根據崗位的特殊性、重要性以及專業性的要求，給予聘任制公務員與市場化待遇相匹配、比一般公務員要高的薪酬水準也在情理之中，這樣更容易吸引到優秀人才補充進公務員隊伍。”胡仙芝向《中國經濟週刊》記者強調，由於公務員自身的職責就是服務人民群眾、履行公共責任的職業屬性，拿了高薪的應聘者更應該具備全心全意為人民服務的職業素養。
聘任制公務員的優勢：
聘任制打破了‘鐵飯碗’，讓公務員端起了‘瓷飯碗’，樹立了職業危機意識。
一是合同管理豐富了單位管理手段，在適度增加公務員職業危機感的同時也激發了其工作動力，提高了管理效能；
二是“社會基本養老保險加職業年金”的養老保障制度對公務員相關權益的保障更加科學充分，也降低了單位“二次選人”和公務員“二次擇業”成本，有利於促進人才在機關和企業、事業單位間流動；
三是與委任制公務員同工同酬並有均等的晉升機會，保障了聘任制公務員職業發展空間，有利於吸引和激勵公務員長期、勤勉為政府服務；
四是聘任制公務員普遍能力強、素質高、態度好，許多人已成為所在單位業務骨幹，並對委任制公務員隊伍形成了一定“鯰魚效應”，激發了公務員隊伍的生機和活力。
然後進行面試等選拔環節，最終走上工作崗位。除了上面三大區別，相比委任制公務員，高薪似乎成了聘任制公務員的標配。
記者梳理推行聘任制公務員改革的一些地區開出的年薪，從十幾萬元到幾十萬元不等。比如，新疆提出的年薪是13萬～15萬元;武漢市首批公開招聘的聘任制公務員，給出的年薪為稅前16萬元;山東濟南某聘任制公務員崗位年薪接近20萬元。還有更高的，山西省大資料產業辦公室招聘公務員，列出的年薪為30萬～40萬元。
不同于委任制公務員的薪酬，聘任制公務員的薪酬實行市場化薪酬分配方式。
市場化的薪酬分配方式最大的特點就是：與勞動力市場接軌，富有彈性。
“在一定範圍內根據崗位的特殊性、重要性以及專業性的要求，給予聘任制公務員與市場化待遇相匹配、比一般公務員要高的薪酬水準也在情理之中，這樣更容易吸引到優秀人才補充進公務員隊伍。”胡仙芝向《中國經濟週刊》記者強調，由於公務員自身的職責就是服務人民群眾、履行公共責任的職業屬性，拿了高薪的應聘者更應該具備全心全意為人民服務的職業素養。
聘任制公務員的優勢：
聘任制打破了‘鐵飯碗’，讓公務員端起了‘瓷飯碗’，樹立了職業危機意識。
一是合同管理豐富了單位管理手段，在適度增加公務員職業危機感的同時也激發了其工作動力，提高了管理效能；
二是“社會基本養老保險加職業年金”的養老保障制度對公務員相關權益的保障更加科學充分，也降低了單位“二次選人”和公務員“二次擇業”成本，有利於促進人才在機關和企業、事業單位間流動；
三是與委任制公務員同工同酬並有均等的晉升機會，保障了聘任制公務員職業發展空間，有利於吸引和激勵公務員長期、勤勉為政府服務；
四是聘任制公務員普遍能力強、素質高、態度好，許多人已成為所在單位業務骨幹，並對委任制公務員隊伍形成了一定“鯰魚效應”，激發了公務員隊伍的生機和活力。