一到年底
相信大家跟小編一樣
最關心的就是
年 終 獎
日前某手機公司的獎金方案在網上瘋傳
網傳該公司要提前發年終獎
普通員工分分鐘有可能拿1000000獎金
給你2秒鐘的時間， 數數這是幾個0？
沒錯， 100萬！
網友一下就炸了！
這是真的嗎？
經記者核實，
此！事！千！真！萬！確！
12月18日， 一份流傳的華為創始人任正非近日簽發的公司檔《榮耀品牌手機單台提成獎金方案》顯示， 為了激發員工鬥志，
23級的獎金是什麼概念？
這是總裁級別的獎金！
據瞭解， 華為內部有一套嚴格的薪酬體系， 並設定了13級到23級在某些國家或者區域是完全有可能實現百萬級年終獎的。
看完別人家的年終獎
網友們表示羡慕嫉妒啊
回想一下，
以往令人羡慕的“別人的年終獎”也不少
▶ 深圳土豪公司25輛寶馬獎勵員工
▶ 廣州一遊戲公司5台寶馬車送員工
▶ 微信年會iPhone6s砌成“牆”
馬上就到年底了，
是不是也有一筆豐厚的年終獎在等著你？
獎金可不是只有年終獎這一種形式，
它還包括基本獎金、雙薪制獎金、
年薪制獎金等等。
那麼問題來了：
獎金屬於工資嗎？
各種獎金如何發放？
又該如何扣稅呢？
我們一起來看一下。
工資
工資由這6個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。
由此可見，獎金是工資的重要組成部分，它不但是工資，而且還要徵收個人所得稅。值得注意的是，獎金下發的方式不同，扣稅方式也不盡相同。
基本獎金
每月隨工資發放的獎金通常也稱為基本獎金，它是職工工資的重要組成部分，按月計征個人所得稅。
雙薪制獎金
“雙薪制獎金”是指機關、團體、企事業單位職工取得的年終第13個月獎勵性工資，實際就是單位年終對職工考核後給予的獎勵，這也是一種年終獎的概念，其個人所得稅的計算辦法與一次性獎金的計稅辦法一樣。
年終獎
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。年終獎個人所得稅的計算辦法也與一次性獎金的計稅辦法一樣。
年薪制獎金
年薪制獎金，是指企業經營者年終考核後取得的年度經營獎勵收入，應與月份預發的工資合併，再按全年12個月平均後按月計算個人所得稅。
實物獎金
實物獎金是指機關、企事業單位特別是學校在招聘人才時給予的房屋、車輛等實物獎勵，這也屬於工資薪金的重要組成部分。在確定個人所得稅計算基數時，允許將實物獎勵金額按外聘人員所承諾的服務年限平均分攤為月份收入後併入工資薪金中計算個人所得稅。
今年，
你的年終獎，
能拿到多少錢？
【版權聲明】
本文來源於
南方都市報、錢江晚報、
央視新聞、工人日報
版權歸原作者所有
由此可見，獎金是工資的重要組成部分，它不但是工資，而且還要徵收個人所得稅。值得注意的是，獎金下發的方式不同，扣稅方式也不盡相同。
基本獎金
每月隨工資發放的獎金通常也稱為基本獎金，它是職工工資的重要組成部分，按月計征個人所得稅。
雙薪制獎金
“雙薪制獎金”是指機關、團體、企事業單位職工取得的年終第13個月獎勵性工資，實際就是單位年終對職工考核後給予的獎勵，這也是一種年終獎的概念，其個人所得稅的計算辦法與一次性獎金的計稅辦法一樣。
年終獎
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。年終獎個人所得稅的計算辦法也與一次性獎金的計稅辦法一樣。
年薪制獎金
年薪制獎金，是指企業經營者年終考核後取得的年度經營獎勵收入，應與月份預發的工資合併，再按全年12個月平均後按月計算個人所得稅。
實物獎金
實物獎金是指機關、企事業單位特別是學校在招聘人才時給予的房屋、車輛等實物獎勵，這也屬於工資薪金的重要組成部分。在確定個人所得稅計算基數時，允許將實物獎勵金額按外聘人員所承諾的服務年限平均分攤為月份收入後併入工資薪金中計算個人所得稅。
今年，
你的年終獎，
能拿到多少錢？
【版權聲明】
本文來源於
南方都市報、錢江晚報、
央視新聞、工人日報
版權歸原作者所有