最近“佛系”火爆互聯網， 這是一種“有也行， 沒有也行， 不爭不搶， 不求輸贏”的心態。
佛系， 表面是淡泊名利、順其自然、雲淡風輕、不爭不搶的悠然處世的態度。
“賺了就賺了， 虧了不置氣， 來日方長， 最重要的是開心嘛”
但是， 很快開心不起來了， 因為：
“企業業績越來越差？”
“老客戶怎麼都去別家了？”
“員工來了很快就走？“
互聯網時代， 企業的生意越來越倚靠網路行銷， 企業之間的明槍暗戰都在網路中發酵， 作為老闆、作為管理者， 需要的是精准過硬的網路防禦和進攻戰術， 而不是“佛系”的隨遇而安、平和淡泊。 佛系的後果很可能是， 別說去別人盤裡取肉了， 就算現在你的盤子裡放上了牛扒， 很可能你還沒吃進嘴裡就可能被對手搶走。 該醒醒了， “佛系”老闆!
1 保持狼性， 高度警覺
老闆要像狼一樣保持敏銳的嗅覺， 善於捕捉機會。 在企業經營上， 從行業的發展到戰略的制定， 從產品價格的變動到競爭對手的動靜， 企業家都應該像狼一樣眼觀六路、耳聽八方， 迅速地捕捉市場訊息， 果斷地制定競爭策略，
比如現在很多企業都不知道如何精准行銷， 細分市場， 也找不到工具。 而你就率先瞭解了“加頁”就可以低成本、高轉化、精准的展開行銷， 讓精准客戶找到你。
2 保持進取心和攻擊性， 不輕言放棄
在我們的客戶中， 只要用了牛商網的行銷型網站或者加頁， 都能獲得很多客戶詢盤， 在詢盤之後呢， 有沒有繼續跟進， 有沒有鍥而不捨的跟單精神， 就絕對企業能不能最終把單拿下。
因為客戶既然能夠訪問你的網站， 也可以去同行那裡進行比較， 在比較之間猶豫中， 只要你多用一點心， 在產品和服務不差別的情況下， 很易成單。 這種強烈的攻擊欲望和執著精神， 反映到
企業經營上就是盡一切努力去爭取企業的生存。
3 追求團隊精神， 不做孤膽英雄
在一個企業裡， 員工之間要有團隊協作的意識；在同行之中， 為了達成雙贏， 企業之間也應該有團結協作的觀念。 只有這樣， 企業才能活得更長久， 發展得更穩固。
04如何帶領和管理“佛系”的年輕員工？在現今社會中， 希望90後員工不成為“佛系”似乎有點困難， 年輕人崇尚自由， 想法天馬行空。 本身留給年輕人成為企業中流支柱的機會並不多， 索性追求一種“佛系”的態度， 來得過且過！不是說年輕人不想老老實實幹活， 而是互聯網時代外面的世界花花綠綠太有誘惑， 所以一言不合就世界那麼大的事情屢見不鮮。
1 少談文化， 多用實際來滿足
馬雲說離職的人都無外乎兩個原因：錢沒給夠，
2 制度規劃完善， 考核機制透明
把制度規劃好， 明確晉升管道， 讓員工有目標， 有拼命的動力。
3 一個好的主管， 頂N個HR總監
市場調查大資料指出， 很多人離職並非那些冠冕堂皇的理由， 主要是和頂頭上司不合。 所以這就要求主管要積極引導團隊新人融入集體， 增強歸屬感， 包括讓新員工參與到項目當中來。 很多一二線城市的員工都是背井離鄉而來， 對城市很沒有歸屬感， 如果公司能給他們一片溫暖可靠的小舟，他們會真把企業當家的。
老闆做的好，員工跑不了！所以在競爭激勵的電氣行業，身為領導者的老闆們首先就是要挺身而出，做出明智果敢的決定！給員工一種信念和力量！哪怕在企業面臨經營不利的局面時，比如自己周轉困難，生產銷售停滯等情況……
明智的電氣老闆都會選擇電老虎網“工廠貸”幫助企業迅速回血，走出融資困境，促進企業良性發展！
電老虎網“項目貸”，為廣大電氣廠家著想，考慮廠家在生產銷售過程中對融資的迫切需求，利用應收賬款形成抵押融資，手續簡單，下款迅速。第一時間解決廠家融資痛點，讓你在缺錢時不再為難！
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