在職場中上班， 無聊是小白還是老員工， 經過一段時間的打拼， 無論是人脈還是職場經驗都會有一定的積累。 這個時候通常都不會滿足現狀。 如果在公司沒有得到合理的晉升， 都會選擇跳槽來謀取更好的職位。
而大公司的老員工跳槽通常都會選擇到小公司做管理， 但這樣的選擇真的正確嗎？聽完老闆的幾點建議直接懵逼了。
第一， 從大公司辭職跳槽到小公司做管理， 格局太小， 拿高工資如果做不到理想的業績很容易別辭退。 再加上小公司面對競爭激烈的市場， 風險大容易倒閉。
第二， 去小公司做管理層， 雖然薪水高一些職位高一些， 但所接觸的業務範圍會小很多， 高層次的人脈難接觸到。 時間久了當自己的人脈資源透支完了很難有所成就。
第三， 跳槽到小公司上班， 面對市場競爭要時刻的努力做業績來保證能生存下去， 根本沒有沒時間去學更多的知識， 往長遠看真的不划算。
第四：大公司裡面優秀的人才很多， 自己可以時刻的跟隨高手學習。 而在小公司做管理就變成自己最厲害， 時刻都在透支自己的知識來教小白。 因為身邊沒有高手貼身學習， 久而久之就很容易被淘汰了。
第五點：互聯網時代很多知識反覆運算更新很快， 大公司有優秀的團隊和領導， 時刻都會更新最新的技術和管理經驗。 小公司因為圈子小很難跟得上市場的發展。
老員工如果想要跳槽去小公司做管理， 必須要做到三個積累--即， 人脈， 經驗和資金。
不知道身為職場老員工的你， 會選擇從大公司跳槽到小公司做管理嗎？歡迎留言交流！