華為集團為榮耀開綠燈，目標：全球份額三年前五

最近， 有華為員工在內部論壇曬出了榮耀品牌的最新提成獎金方案， 引起了全國網友們的熱烈討論。

華為將為榮耀團隊發放第四季度的獎金。

計算方法進行了簡化， 在達成公司要求的一定貢獻利潤額以後， 直接按銷售台數提成， 不同檔位、不同型號的手機單品提成相同。

網友們最為注意的是， 其中的"搶的糧食越多， 分的獎金越多， 13級就可以拿23級的獎金"。 也就是說， 此次獎金的發放一視同仁，

不論職級。

那麼問題來了， 23級有多少錢呢？根據華為的崗位評級制度， 員工薪酬"定崗定薪"， 從13級到23級， 每個級別再設A、B、C三個層次。 每級的員工基本薪酬大概差4000-5000的樣子。 如果到達23級， 再加上績效獎金和股票分紅， 是能輕鬆實現年收入百萬以上的。

這也就是說， 榮耀手機的員工， 只要努力完成了自己的業績目標， 哪怕只是初入公司的13級基層員工， 也依然有機會拿到百萬酬勞。 而且， 隨著業務越做越好， 公司也會在職級評定、破格提拔方面進行傾斜。

有瞭解華為企業文化的朋友和小編說， 這樣計算獎金， 在華為還是第一次。 華為特別為榮耀設計新的激勵員工的方式， 大力簡化考核和獎金發放方式， 歸根結底是因為榮耀本年的業績任務目標完成得非常出色。

今年618、雙11、雙12等多個銷售節點， 榮耀的銷售業績同比都大幅增長， 並取得銷量、銷售額的多項冠軍。 且榮耀9、榮耀暢玩7X、榮耀V10、榮耀V9等旗下機型幾乎款款都成為了爆款， 成為了各自價位段的銷量冠軍。

口碑方面， 榮耀全系所有手機的綜合好評率都是98%以上， 說明榮耀的產品已經贏得了消費者的廣泛認同。

華為在獎金發放上為榮耀開"特區"， 也說明華為支持榮耀獨立發展的態度， 預期未來將在政策、人力資源等方面進行全力支持。 據悉， 榮耀將更加獨立的完成全球榮耀品牌運營， 海外的榮耀相關行銷和銷售組織都將收歸榮耀業務部來掌握。

做出這樣的調整的背景是， 趙明表示海外市場將是榮耀的新增長點。

他給出的目標是， 三年內成為海外前五的品牌， 五年後則要位居前三。 到2022年時， 榮耀在海外市場的銷售額要占到六成以上。

有了華為集團各種綠燈和資源傾斜， 相信榮耀在海外再造一個榮耀的目標， 一定能夠實現。