“當道德與利益衝突時， 利益很少會讓步。 ” – 1968年當選的第一位非裔美國國會議員Shirley Chisholm。
比特幣一直處於歷史高位， 區塊鏈會議也像CryptoKitties一樣急劇增加。
但並不是所有的事情都會完全與時俱進。
雖然在過去的五十年中， 人類在技術創新方面取得了長足的進步， 但調查和就業統計顯示企業員工仍有不滿， 缺乏參與性。 （最近Gallup的一項民意調查顯示， 有近51％的美國勞動力沒有參與進來。 ）
我們需要清楚地明白：我是一個資本家同時也是自由全球化市場的堅定支持者。 從我個人經驗來看， 銀行和市場的基礎設施已經使企業文化失去了控制。
最終， 人們將特別專注於上市公司的“季度資料和利潤”， 或者初創公司的“首次公開募股（IPO）”
但現在問題並不在於公司賺了多少錢。 雖然有許多公司收入頗豐， 但卻沒有用自己的資源照顧好其員工和社區。
以人為本的企業
事實上， 我們需要有一個人性化的企業文化。 我們需要重新定義一下公司的含義。
如今， 越來越多的傳統金融業高管人員開始在區塊鏈和數字貨幣領域尋找機會， 這種趨勢不僅僅是因為金錢。
很多人都希望自己的人生使命和目標與理想相符， 但大多數企業都脫離了這樣一種使命來解決社會問題， 或以有意義的方式説明社區（同時將其作為業務的一部分）。
為此我向所有的區塊鏈企業家和開發人員建議：讓我們構建一種新的企業文化， 並採取行動讓公司真正地關心其人員和社會問題。
工作是我們日常生活的主要部分。 是的， 人們的確需要掙工資來支付日常開銷， 但工作生活需要的不僅僅是工作或生存。
隨著區塊鏈技術和加密資產創造出新的模式和網路， 我相信我們將會獲得一個真正的機會來改變和重新定義企業文化。
參考意見
把人和人際關係放在首位。 雇用那些與公司有共同目標的人， 專注于保留人才， 而不是管理潛在的訴訟和政治問題。
創新薪酬結構。 消除最高薪酬和最低薪酬員工之間的差距。 （我們的一個業務合作夥伴和我正在考慮對公司高級管理人員的薪資與普通員工採取同樣的基準測試和限制）我們也在考慮合作所有權模式。
薪酬的完全透明化是我們正在討論的另一個想法。 中下層公司屏障背後隱藏著太多的東西。 當人們談論這件事時， 隱瞞賠償是沒有任何意義的。
獎勵和鼓勵員工花時間解決對他們很重要的實際社會問題。 “工作”的一部分也應該包括幫助他們的家庭， 以及其他需要幫助的人， 包括教育。 做對社會有用的人， 維持生活的工資不應該是相互排斥的。
為父母， 看護人建立家庭和家庭贍養機制。 目前人口正在老齡化， 所以新一代的年輕人應該做些什麼？ 工作還是支持贍養父母/祖父母？ 美國有關產假和陪產假的法律幾乎落後於所有主要的國家法律 – 這真是令人尷尬。 心理健康則是另一個需要關注的問題。 所以不能再忽視這個問題了。
學術休假和學習時間：一些公司在這方面公司做得很好，
下一代
如今有兩個截然不同的世界正在發生碰撞：已建立的傳統機構、公司和區塊鏈技術及其將帶來的新世界秩序。
世界各地的區塊鏈使用者都在討論其顛覆性好處， 以及對等、去中心化、分散式網路的改革優勢。 該技術可以自動化並減少對人工工作的依賴。 但人際關係和債券的基本需求並沒有太大的變化。
現在區塊鏈和密碼行業的參與者面前正好有一個塑造和重新定義企業在社會中角色的良好機會。 讓我們成為下一代的行業領導者， 以更深入人心的方式來改變業務。
企業文化正在改革， 需要我們採取行動。
如果您有興趣加入這項工作， 請與我聯繫。讓我們聯合志同道合的全球區塊鏈領導者，重新定義“以人為本的企業”。
作者：Sandra Ro
翻譯：cici@比特中文網
網址：https://www.coindesk.com/corporate-blockchain-brain-drain-money/
（免責聲明:本文僅代表作者本人觀點，不代表比特中文網立場）
請與我聯繫。讓我們聯合志同道合的全球區塊鏈領導者，重新定義“以人為本的企業”。作者：Sandra Ro
翻譯：cici@比特中文網
網址：https://www.coindesk.com/corporate-blockchain-brain-drain-money/
（免責聲明:本文僅代表作者本人觀點，不代表比特中文網立場）