讓工會福利既叫座又叫好

今天上午， 中華全國總工會新聞中心召開送溫暖新聞發佈會， 通報了2018年送溫暖工作的有情況， 中華全國總工會新聞發言人、宣傳教育部部長王曉峰向大家介紹了中華全國總工會就員工福利發放做出新規的有關情況。 （人民網-中國工會新聞）

2014年以來， 中華全國總工會先後兩次制定修改基層工會經費收支管理。 遺憾的是， 工會福利在基層並未得到全面開展， 尤其在一些小地方工會經費是如何開支， 如何管理的大多數人並不知情， 更不要談任何的福利了。

從紀律性和嚴肅性來看， 這種情況並不難理解。

在全面從嚴治黨的大背景下， 幹部職工談到福利就敏感， 領導幹部對各種獎勵、各種獎品談虎色變， 害怕一不小心就踩到了“八項規定”的雷區， 於是乎， 合理合法的福利待遇也變成了名不正言不順， 領導幹部不發話， 下屬職工更是提都不敢提。

對於全面從嚴治黨來說， 這種小心翼翼實際上是一種好事， 至少證明黨員幹部心中有所敬畏， 對中央發佈的禁令都是熟悉瞭解的， 心中有戒尺， 行動自然有收斂。 但話說回來， 黨員幹部特別奮鬥在基層一線的幹部工資少， 生活水準不高， 工作還特別辛苦， 這個時候若是能在生日、節假日等特殊日子送去一些慰問， 心裡多少有所慰藉， 幹事創業的熱情也會只增不減。

幹部職工對美好生活的嚮往是正常的，

是值得鼓勵的。 總工會在這個節點召開新聞發佈會， 宣佈基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品， 工會會員生日也可以收到發放的生日蛋糕， 甚至在結婚生育是可以給予一定金額的慰問品等都透露出一絲甘甜， 成為叫座的作品。

但是， 一項規定出臺只叫座還是不行的。 工會福利的紙上規定確實存在了， 但是要叫好還需要各級工會的履職到位， 而不是只說不做， 讓普通職工在特殊的日子能真正收到來自工會的祝福和慰問。 另外， 不以規矩不能成方圓。 各級工會在執行新規時， 要以“中央八項規定”為旗幟， 嚴守底線， 不以新規為遮羞布， 做任何違反紀律、違反法律的出格之事。

只有這樣才能成為叫好的作用。

工會福利叫座又叫好才是持久的出路， 若是亂了規矩， 打破了平衡， 必然連基本的慰藉都會失去。 所以， 不妨以敬畏之心善待工會福利， 讓這份溫暖傳遞下去。