1、保持稀缺
窮人缺錢， 富人缺時間。 稀缺還是一個動態變化的現象。
“稀缺”就是你成長的目標， 這句話是這個意思：
經濟學家在研究“資源詛咒陷阱”時發現：戰略資源越豐富的國家， 國民智商越低——錢來得太容易的地方， 誰還會保持學習的動力呢？稀缺導致了一樣東西的價值， 反過來說， 一旦你擁有了其中一樣， 它就會變成“過剩”。 對你的價值就會縮水。
於是這個世界就有了交易， 用你相對過剩別人相對稀缺的東西， 去換取別人相對過剩你相對稀缺的東西。 因此， 想要補充“稀缺”， 你就要找到你人生中“過剩”的東西，
2、按汽車喇叭為什麼應該付費
亂按喇叭之所以屢禁不絕， 因為查處成本太低。 如果強制安裝一種插卡付費才能按響的汽車喇叭， 100元充值10次， “嘟”一聲， 10塊錢沒了， 肯定能大大減少亂按喇叭的現象。
這就是一種經濟學的思維方式。 在徐小平為他的母校薩省大學畢業典禮的一次演講中， 在講到如何形成人生的大格局時， 提到一個觀點：在人生大事上， 要學會運用經濟學思考模型。
人生格局是一個很虛的詞， 很容易讓人想到心靈雞湯， 而用了經濟學的思維方式後， 換個角度就會讓你豁然開朗。 比如經濟學中有一個核心的概念：稀缺性。
這個設計也暗含了對人的“自由裁量權”的尊重， 不是一刀切地規定某些地方絕對不能按喇叭， 而是讓你自己去決定， 眼下的情況有沒有必要按喇叭。 真正的人生格局， 從走上社會的第一天就要開始建立了。 而一切都要從“稀缺性”這個經濟學的最基本的思維方式開始。
3、時間給你的唯一機會
人永遠不會死， 這個世界將永遠停止前進。
如果生命永續， 就意味著你將擁有無限多的時間， 時間就不再稀缺。 那麼， 你今天工作不如明天工作， 明天工作不如永遠不工作。
因為時間是稀缺， 導致你能做的事也是稀缺的， 導致做成事情的資源，
所有的資源都可以從稀缺變成過剩， 只有時間不會， 它永遠是稀缺的， 而且越來越“稀缺”。
不過， 時間的稀缺性， 仍然存在唯一的變數——生命值。
項羽24歲起兵， 30歲， 自刎了；霍去病19歲掛帥， 23歲， 掛了；曹沖7歲稱象， 13歲， 早夭了。
肯德基老爺爺56歲還在拿救濟金， 結果活到90歲；齊白石66歲成名， 93歲無疾而終；薑子牙76歲拜相， 硬是把生命堅持到139歲。 時間對每個人都是公平的？公平個屁！
為了業績和升職的機會而加班熬夜， 為了與同事的矛盾而暗自生悶氣， 帶著行李和滿身疲倦變成“空中飛人”……， 一邊努力提高時間利用效率， 一邊拼命刷生命值——這恐怕是我們這輩子做過的， 最不划算的事兒了。
在時間價值這個最大的人生格局問題上，
4、窮，
才是你的優勢
從“絕對優勢”到“比較優勢”， 這是人類認知的巨大飛躍， 它告訴我們一個道理：
這個世界每個人都擁有自己的“比較優勢”， 就算你真的一無是處， 你至少還有一樣東西——時間。
以前我們常說，世界充滿了不公平，只有時間絕對公平，每個人都是24小時。但引入了“相對優勢”理論之後，時間就不再“公平”，相反，它是對不公平的“劫富濟貧”。
假如你是一個剛進入職場的新人，應聘一個叫“資料收集員”的職位，你會在簡歷上寫，個人優勢是擅長找資料、瞭解行業、細心，等等。其實，這些根本不是你的優勢，你一個新人，對這個行業上下游、對客戶一無所知，你憑什麼覺得你收集資料的能力比有經驗的人強？
你得到這份工作，其實憑藉的是你的“比較優勢”，就是“一窮二白”——沒有錢，沒有經驗。
因為沒有經驗，你的時間價值就低；因為缺錢，你才願意接受低薪的工作。
公司就是一群人之間的合作組織。只有憑藉這個“比較優勢”，一個新人才有機會進入職場，參與到合作中來。
不過，這個“比較優勢”一旦加薪，就不存在了。在這個只有一兩年的時間視窗內，你必須完成兩項任務：
一、通過與他人的合作與交換，補充你現在最稀缺的能力；二、形成你下一個“比較優勢”。
以前我們常說，世界充滿了不公平，只有時間絕對公平，每個人都是24小時。但引入了“相對優勢”理論之後，時間就不再“公平”，相反，它是對不公平的“劫富濟貧”。
假如你是一個剛進入職場的新人，應聘一個叫“資料收集員”的職位，你會在簡歷上寫，個人優勢是擅長找資料、瞭解行業、細心，等等。其實，這些根本不是你的優勢，你一個新人，對這個行業上下游、對客戶一無所知，你憑什麼覺得你收集資料的能力比有經驗的人強？
你得到這份工作，其實憑藉的是你的“比較優勢”，就是“一窮二白”——沒有錢，沒有經驗。
因為沒有經驗，你的時間價值就低；因為缺錢，你才願意接受低薪的工作。
公司就是一群人之間的合作組織。只有憑藉這個“比較優勢”，一個新人才有機會進入職場，參與到合作中來。
不過，這個“比較優勢”一旦加薪，就不存在了。在這個只有一兩年的時間視窗內，你必須完成兩項任務：
一、通過與他人的合作與交換，補充你現在最稀缺的能力；二、形成你下一個“比較優勢”。