中興員工墜樓羅生門 程式師的中年危機

網友寒夜來客12月14日發在美篇上一篇文章稱， 她老公歐某于12月10日在中興通信跳樓身亡。 事發當日上午9點多， 在家休息的歐某對妻子表示：“領導要我去公司”， 並且走之前還說：“我們公司有內部矛盾， 我很可能成為犧牲品”。

在介面新聞的調查採訪中， 一位知情者表示， 歐某曾于墜樓的前一天向警方報警稱“有人跟蹤他”。 該說法得到了歐某的妹妹和妻子的證實。

據其妻子回憶， 12月9日， 歐某報警稱被跟蹤時， 自己正好在洗手間聽到， 問丈夫被誰跟蹤， “他說這是公司機密， 後來公安局撤銷了報案， 問丈夫為什麼，

他也說是公司機密。 感覺有壓力， 但是又不能和我們說。 ”

據《南方都市報》援引南山警方的說法， 經現場初步勘查， 認定為高墜死亡， 排除他殺， 具體情況還在進一步調查中。

在其妻子所發的文章中， 歐某身上是一個典型的寒門弟子通過自己的勤奮努力， 成為中產， 改變命運的故事。 歐某出生於湖南一個農村家庭， 從小學習成績優秀， 本科考入北航， 碩士南開， 在華為工作8年， 又在中興擔任研發負責人6年。

42歲的歐某， 有一個9歲的兒子和一個2歲的女兒， 家裡還有四個老人， 他墜樓後， 一個家庭的頂樑柱就這麼沒了。 有不少人認為， 歐某的困境與近年來通信行業總體在下行有著一定的聯繫。

上海金融與法律研究院研究員劉遠舉，

在新京報發文認為：一般來說， 一個行業的收縮導致人員數量與結構的調整， 大致可以用一個簡單的模型來描述：行業規模縮減， 行業人員減少， 公司數量減少或規模縮減， 進而導致管理層崗位變少， 原本的管理層， 被迫降至轉入下一級崗位。 這種降崗機制層層傳遞， 高層降為中層， 中層降為基礎管理崗， 基礎管理崗降為一線員工。 與此同時， 由於行業規模的縮減， 一線員工數量也在減少。 於是， 一線員工失業， 同時， 停止招收該行業的新畢業生。 在這個模型中， 一般來說， 即便行業收縮， 中層也不用愁就業， 仍可留在本行業中， 最壞也不過是降崗。

到了歐某這樣的年紀， 學習能力明顯下降， 精力也會大不如前， 加上家務瑣事的纏身，

在新技術不斷湧現的行業裡他很難在拼過那些剛畢業的年輕人。 技術崗的很多中層員工就處於一個很尷尬的地位， 即便勉為其難地接受降崗， 也會面臨收入大幅度下降的心理適應問題。 如果考慮到資產配置中較高的按揭比例， 當資金鏈斷掉， 這就成為不可承受之重。

對於如何應對中年危機， 知乎用戶， IT業資深獵頭克莉絲蒂娜醬建議， 對於通信和互聯網從業人員來說， 首先要認清現實， 競爭會越來越激烈。 其次， 如果讓老婆賦閑在家意味著家庭所有的重擔都抗到了自己身上， 抗風險能力會變差。 生二胎也需要謹慎， 撫養的壓力不小。 再者， 要儘早開始理財， 謹慎投資。 最後要管理自己的欲望， 人很多時候絕望並不是因為走投無路，

而是因為對未來的幻滅。

職場就如同戰場， 不僅僅是優勝劣汰， 出於成本考量， 年輕人也具有相當的競爭優勢。 人到中年， 越是向上走， 可以選擇的空間就越來越小。 如此多的互聯網大公司中高層出來創業， 除了個人的鴻鵠之志外， 很多時候也是基於這一現實考量。

把自己未來的人生完全寄託在公司是有風險的， 規避風險的方式有很多， 說到底， 無非就是儘早開始做打算。