「薪行動」勞動爭議發生時，你應該知道自己如何申請勞動仲裁

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勞動者與用人單位發生勞動爭議， 協商、調解不成功的， 可以向勞動仲裁委申請仲裁， 不能直接起訴到法院。 只有當事人對仲裁裁決不服的， 才能向人民法院提起訴訟。

勞動者與用人單位發生勞動爭議，

協商、調解不成功的， 可以向勞動仲裁委申請仲裁， 不能直接起訴到法院。 只有當事人對仲裁裁決不服的， 才能向人民法院提起訴訟。 因此， 勞動爭議發生時， 知道自己如何申請勞動仲裁至關重要。

一、當事人如何申請勞動仲裁？

1、申請仲裁前要有證據

對於自己提出來的主張， 當事人有責任提出證據。 如申請償還拖欠的工資， 就要有你與用人單位存在勞動關係的證據， 如勞動合同、與單位有關人員的聯繫記錄、同事的證人證言等。 有一些有關的證據屬於用人單位掌握管理、自己拿不到的， 應該由用人單位提供， 若該由用人單位提供卻拒絕提供， 用人單位將承擔不利後果。

2、注意申請的時效

因勞動爭議申請勞動仲裁的時效為1年，

因此維權要及時， 不能一拖再拖。 仲裁時效期間一般是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 但是這裡有一個例外：拖欠勞動報酬的爭議在勞動關係存續期間不受1年的時間限制， 即只要還在職， 不管多久都可以申請用人單位支付勞動報酬；勞動關係終止的， 應當自勞動關係終止之日起1年內提出。

3、提交書面勞動仲裁申請書

申請勞動仲裁應當提交的是書面仲裁申請書（書寫仲裁申請確有困難的， 可以口頭申請， 由仲裁委記入筆錄、告知被申請人）， 並按照被申請人人數提交副本。 如有2個被申請人， 就提交2份申請書副本， 總共提交3份申請書， 申請人留存一份。

申請書內容應該包含這些內容：

（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所， 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（2）仲裁請求和所根據的事實、理由；

（3）證據和證據來源、證人姓名和住所。

4、需要提交的材料

（1）申請書；

（2）本人身份證明的原件及影本；

（3）被訴單位營業執照影本或企業工商註冊登記資訊資料；

（4）證據材料清單及證據說明。

5、仲裁委逾期可直接起訴

提交之後5日可以知道仲裁委是否受理。 決定受理的， 當事人會得到通知， 不受理的， 仲裁委也應該發書面通知並說明不受理的理由。 逾期不受理的， 當事人可以就該勞動爭議事項向法院起訴。

勞動仲裁案件應在45日內結束， 從受理仲裁申請之日起計算。

案情複雜需要延期的， 延長期限不得超過15日。 逾期不裁決的， 當事人也可以直接向法院起訴。

二、哪些案件可申請勞動仲裁？

1、因確認勞動關係發生爭議的案件；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生爭議的案件；

3、因除名、辭退和辭職、離職發生爭議的案件；

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生爭議的案件；

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生爭議的案件；

6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生爭議的案件；

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生爭議的案件；

6、法律、法規規定的其他勞動爭議。