你覺得在處在管理層的領導最希望員工們怎麼相處呢？和和睦睦？相親相愛？或者是相敬如賓？不不不，
都不對！領導最喜歡員工們拉幫結派了！
這個說法你可以接受嗎？覺得驚訝嗎？如果你不相信， 那不妨聽我給你分析分析：
第一， 互相較量、提高整體能力
拉幫結派說明員工有各自的陣營， 他們為了各自的陣營能在公司中站穩腳跟， 會相互較量、比拼， 只有做到比對方更出色， 他們才會有安全感， 所以每一個人不需要領導的督促， 都會拿出十二分的精神對待工作。
第二， 形不成某一強大團體
中國自古以來講究中庸和制衡， 尤其在管理層心中， 保持各方力量的平衡非常重要， 在職場中當然也是這樣。 員工們拉幫結派， 他們之間可以不僅可以相互競爭、促進雙方提升， 更關鍵的是他們可以相互制約， 不會出現某一團體力量太過強大以致于超越了領導力量的情況出現。 若是員工們團結在了一起， 那麼他們的領頭羊就可能會威脅到現任領導的地位， 試問哪位領導會放任這樣的情況出現？所以， 領導們都會選擇讓員工們各自為陣， 相互爭鬥。
第三， 更加服從領導的管理
員工們既然知道在公司中存在很多競爭對手， 那麼他們肯定想找一個“靠山”， 誰是最靠譜的“靠山”呢？當然是領導了！領導在很多時候都掌握著決定各位員工升降甚至去留的絕對權力， 所以只有把領導“哄”好了， 他們才能更好地在公司發展。 怎麼“哄”好領導？聽話絕對是第一關鍵點，
萬達董事長王建立管理員工的規則中有一條是：公司利益高於一切。 這句話也是很多領導管理的一大準則， 所以領導們心裡盤算得深著呢， 員工們拉幫結派， 最終得益的是領導， 他們有什麼理由不支持呢？
你們公司有拉幫結派的現象嗎？你的領導是怎麼對待這一情況的呢？歡迎留言交流。
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職場：這4句話最容易說，
又實在不能說！