最近，
一段公司年會的視頻引起熱議~
視頻中，
多名女子兩兩相對地跪著，
有節奏地互對方大嘴巴子，
誰扇得響誰就更有狼性...
你們自行感受一下
↓↓↓
視頻拍攝在一個T型舞臺上， 舞臺上方的液晶顯示幕上顯示南昌錦華源美業14周年感恩慶典， 下書四個大字狼性團隊。
這標語乍一看讓人感覺大氣、威嚴， 充滿了力量， 可是臺上正在發生的事情卻讓人大跌眼鏡， 只見視頻中， 多名年輕女子兩兩面對面， 跪在臺上， 互扇對方耳光， 場面激烈。
據瞭解， 互扇耳光的員工， 都是當年業績沒完成的。 公司工作人員回應稱這就是為了培養團隊的狼性精神， 是為了打造團隊凝聚力， 每年的形式都不一樣。
跪著互扇耳光， 聲音劈哩叭啦， 真是看著都疼！這是培養凝聚力嗎？這是對人格的侮辱和踐踏啊！別說培養狼性了， 這是要培養奴性吧？
目瞪口呆有木有？
什麼是“狼性文化”？
所謂的“狼性文化”指的是企業文化中一枝獨秀的創舉， 是一種帶有野性的拼搏精神。 狼其性也：野、殘、貪、暴。 都應在團隊文化中得以再現， 那就是對工作、對事業要有“貪性”， 永無止境地去拼搏、探索。
其實， 類似的奇葩的事件已發生過很多次了， 不管公司是出於什麼目的， 這樣的做法肯定是欠妥， 也讓大家無法接受， 同時此舉也涉嫌違法。
▌吉林：未完成業績當街下跪爬行
2016年4月， 一段某公司為“激勵”未完成銷售業績的員工當街下跪爬行的視頻熱傳網路。 視頻中， 10餘名員工沿著人行道下跪爬行， 引來眾多市民拍照圍觀。
4月7日， 吉林白山市涉事企業負責人證實， 視頻中下跪爬行者系其公司工作人員。 原因是公司未完成銷售目標， 該負責人想用下跪爬行方式激勵自己， 未料， 其他員工也紛紛自願加入其中。
▌江蘇：新員工睡路面親吻垃圾桶
2016年1月12日晚， 南京一市民廣場， 10餘名年輕男女躺在廣場地面上， 一會兒鼓掌， 一會兒爬起來跺腳， 一會兒聲嘶力竭地叫喊；甚至還親吻垃圾桶， 或主動擁抱過路女性。 據現場領頭人、自稱公司總監的男子稱， 他們這是組織新員工在勵志——擁抱路過女性只是鍛煉膽量， 並沒有騷擾的意思；親吻垃圾桶也不是舔垃圾桶， 沒那麼誇張。因涉嫌擾民，被出警民警告誡制止。
▌四川：高管當街爬行女員工剃眉
2014年7月6日下午，烈日當頭，達州市西外一大型裝飾城門前路上，三名男子手膝著地，在地上爬行。
這是一家裝飾公司因沒有完成計畫經營任務，公司高管帶頭實施自我懲罰，在裝飾城商場外爬行三圈，共900米。爬完後，三人均有虛脫的跡象，有一名男子甚至無法站立，被公司員工抬了回去。
該裝飾公司一負責人介紹，公司制定的懲罰還包括打掃衛生、“差請優吃飯”、女生刮眉毛、男生剃光頭、爬大樓等內容。就在三人爬行的過程中，總經理的夫人和業務主管悄悄刮了眉毛，還有幾名男員工剃了光頭。
▌廣東：未完成任務被罰鬧市“裸奔”
2013年7月，每到下午5點左右，佛山市禪城區祖廟華輝大廈總會有一群男子魚貫而出。他們身穿紅、黑、白等顏色內褲，光著上身，還跑著穿過斑馬線，嘴裡還大喊“完成任務！”。
“裸奔”男子是附近健身俱樂部的業務員，自稱因完不成公司佈置的拉客任務，就必須在“裸奔、下跪、吃苦瓜、乞討”等多種懲罰方式中選擇一種。
俱樂部負責人表示，這是對員工的一種鍛煉方式。
單位對員工處罰不能“任性”
據法律界人士介紹，企業與員工之間的勞動關係，兼具人身性和財產性特徵。基於勞動者對用人單位的人身隸屬性，用人單位有權對勞動者進行用工管理、有權監督勞動者的工作；而勞動者則必須服從用人單位的安排，遵守用人單位的勞動紀律和規章制度。
但是，這並不意味著用人單位可以基於管理者的身份，“任性”對員工施以各種管理和處罰。所謂的新鮮“管理”手段，判斷和衡量其是否合法的尺規很清晰：
依據勞動合同法第80條，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
另外，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。從程式方面，在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，用人單位應與職工代表大會或者全體職工討論、協商；直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定應予公示、告知。在內容方面，規章制度的內容不得違反法律、法規的強制性規定，不得侵犯勞動者的合法權益。
任何一個偉大的公司，都該對自己的員工關愛有加，不會視他們為家臣、奴僕，也不會去損害他們的權益與尊嚴。真正的企業家也都該明白，在這種絕對壓抑、控制、無尊嚴的環境下，員工的積極性與創造性往往無法發揮。從病態的企業文化中，絕對長不出屹立不倒的百年老店。
越來越多的公司推行所謂的狼性培訓
比如只問結果不問過程，
比如為達目的不擇手段，
目標完成了，你就是狼~
目標完成不了，你就是二哈~
用如此的方式“培養”員工，
做法實在讓人不敢苟同，
一個企業，
只有真正去關心、愛護員工，
才能讓員工真正把公司當做家一樣
盡心盡力，
才能更好地提升員工的工作效率！
來源 | 廣東公共DV現場、騰訊新聞、新聞晨報等
編輯 | 葉燦輝
沒那麼誇張。因涉嫌擾民，被出警民警告誡制止。▌四川：高管當街爬行女員工剃眉
2014年7月6日下午，烈日當頭，達州市西外一大型裝飾城門前路上，三名男子手膝著地，在地上爬行。
這是一家裝飾公司因沒有完成計畫經營任務，公司高管帶頭實施自我懲罰，在裝飾城商場外爬行三圈，共900米。爬完後，三人均有虛脫的跡象，有一名男子甚至無法站立，被公司員工抬了回去。
該裝飾公司一負責人介紹，公司制定的懲罰還包括打掃衛生、“差請優吃飯”、女生刮眉毛、男生剃光頭、爬大樓等內容。就在三人爬行的過程中，總經理的夫人和業務主管悄悄刮了眉毛，還有幾名男員工剃了光頭。
▌廣東：未完成任務被罰鬧市“裸奔”
2013年7月，每到下午5點左右，佛山市禪城區祖廟華輝大廈總會有一群男子魚貫而出。他們身穿紅、黑、白等顏色內褲，光著上身，還跑著穿過斑馬線，嘴裡還大喊“完成任務！”。
“裸奔”男子是附近健身俱樂部的業務員，自稱因完不成公司佈置的拉客任務，就必須在“裸奔、下跪、吃苦瓜、乞討”等多種懲罰方式中選擇一種。
俱樂部負責人表示，這是對員工的一種鍛煉方式。
單位對員工處罰不能“任性”
據法律界人士介紹，企業與員工之間的勞動關係，兼具人身性和財產性特徵。基於勞動者對用人單位的人身隸屬性，用人單位有權對勞動者進行用工管理、有權監督勞動者的工作；而勞動者則必須服從用人單位的安排，遵守用人單位的勞動紀律和規章制度。
但是，這並不意味著用人單位可以基於管理者的身份，“任性”對員工施以各種管理和處罰。所謂的新鮮“管理”手段，判斷和衡量其是否合法的尺規很清晰：
依據勞動合同法第80條，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
另外，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。從程式方面，在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，用人單位應與職工代表大會或者全體職工討論、協商；直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定應予公示、告知。在內容方面，規章制度的內容不得違反法律、法規的強制性規定，不得侵犯勞動者的合法權益。
任何一個偉大的公司，都該對自己的員工關愛有加，不會視他們為家臣、奴僕，也不會去損害他們的權益與尊嚴。真正的企業家也都該明白，在這種絕對壓抑、控制、無尊嚴的環境下，員工的積極性與創造性往往無法發揮。從病態的企業文化中，絕對長不出屹立不倒的百年老店。
越來越多的公司推行所謂的狼性培訓
比如只問結果不問過程，
比如為達目的不擇手段，
目標完成了，你就是狼~
目標完成不了，你就是二哈~
用如此的方式“培養”員工，
做法實在讓人不敢苟同，
一個企業，
只有真正去關心、愛護員工，
才能讓員工真正把公司當做家一樣
盡心盡力，
才能更好地提升員工的工作效率！
來源 | 廣東公共DV現場、騰訊新聞、新聞晨報等
編輯 | 葉燦輝