2017就要過去了， 回顧這一年， 相信你說的最多的一句話就是：“老子不想上班！”究其原因不過是：見到領導點頭哈腰， 工作繁重很是煩惱， 冬冷夏熱環境糟糕……如此多的工作煩惱， 為何龍湖人依舊朝氣蓬勃， 風華正茂？今天， 讓龍小湖為你一一揭曉。
01
在業績的道路上征服你， 不做你生活的小助理
#龍湖企業文化#
下級無需給上級提包、開車門、扶電梯、點頭哈腰、送禮請客
02
合理建議有話直說， 無需冥思苦想考慮太多
#龍湖企業文化#
員工隨時可在內部員工論壇上自由發言、匿名發言
03
只需努力工作， 無需揣摩領導臉色
#龍湖企業文化#
對高績效、高潛力的人群適度的“偏心眼”和“開小灶”
04
員工的感受在前， 再大的領導也沒特權
#龍湖企業文化#
領導的辦公室不可大於20平米， 樓層裡光線最好的位置讓給員工
05
別用百分之二百的工作， 造成對家人的冷落
#龍湖企業文化#
不要老婆在產房， 自己還在工作崗位上
06
李總王總都沒用， 實力過硬才能贏得認同
#龍湖企業文化#
內部員工之間， 能不叫“總”就不叫“總”
如此“隨性”的企業文化你也喜歡嗎？有人說， 獨特而優秀的企業文化就如同一塊磁石， 吸引並留住那些優秀的員工。 那麼什麼樣的企業文化可稱為優秀呢？儘管這個問題可能沒有標準答案， 但看過以上獨特的企業文化， 相信你已經感受到了龍湖的魅力所在。
得城市以土地， 還城市以榮耀。 龍湖地產24載32城，