“泰山不讓土壤， 河海不擇細流。 ”戰國末期， 楚人李斯向秦王《諫逐客令》的上書， 為秦國招賢納士， 蓄兵買馬， 積累力量， 統一六國奠定了重要基礎。 誠然， 知識時代的今天， 排斥外才的現象已然鮮見， 但是， 如何吸引人才尤其是“高精尖缺”人才， 成了對執政者極大的考驗。
“武漢正在迎來新一波的爆發性增長， 有能力有胸懷納入全球人才， 建議武漢更加注重高端人才的引進。 ”在4月8日的武漢市招才局成立大會上， 小米創始人、董事長兼CEO雷軍作為武漢“招才顧問”， 給武漢招才引智工作提出了建設性意見， 也契合了武漢人才結構性失衡的現實需要。
“十三五”規劃綱要提出， 推動人才結構戰略性調整， 突出“高精尖缺”導向。 近年來， 伴隨企業轉型升級浪潮的推進， 處在“金字塔”尖的核心人才稀缺仍是共性問題。 而與此同時， “低端人才”的同質性也越來越大。 如何突破“瓶頸”， 開創人才輩出、人盡其才的新局面， 需要抓住“高精尖缺”人才這個關鍵。
精准繪製“招才地圖”。 經濟綜合實力的較量， 歸根到底是高端人才素質的比拼。 當前， 市場經濟的推動下， 人才國際化流動的規模進一步擴大， 人才來去自由， 可以說， 為我們集聚人才創造了條件。 人才資源的缺乏， 很大原因在於“高精尖缺”人才的空缺。 武漢市聘請“招才顧問”“招才大使”， 鼓勵社會力量參與人才引進，
統籌開闢“育才路徑”。 當前， 隨著人才工作投入的不斷加大， 人才資源不斷增加， 然而， 也出現了人才職能“九龍治水”、人才政策政出多門、人才專案名目繁多、人才資助“撒胡椒麵”等問題， 一個重要原因就是協調作用發揮不到位。 這不僅造成了人才管理的效益低下， 也不利於“高精尖缺”人才的成長。 只有讓政府、社會和市場良性互動起來， 才能推動人才工作健康發展。
創新實施“留才計畫”。 “高精尖缺”人才能否留下來、發揮作用， 關鍵在於“留才地圖”是否有特色、有吸引力。 武漢市按照“產業導向、以用為本， 分層分類、科學精准， 公開透明、簡便易行”的原則， 著力破除對人才流動、人才評價、人才激勵的體制機制束縛， 正是創新政策的體現。 讓“高精尖缺”人才留得住、幹得好， 還要在“創新度”上動腦筋， “量身定制”招才服務。 比如， 瞄準人才與產業合作的“痛點”， 優化服務， 不遺餘力為人才搭建幹事創業的舞臺；把脈人才需求和創新創業“弱點”，
稿源：荊楚網
作者：江夏青玲