作者：嚴奇
《新京報》在12月16日的報導中， 以“超三成受訪者 會自願加班”為題， 公佈了一份調查資料， 其中“有超三成人會主動自願加班；有四成人表示， 自願加班並不委屈。 ”
新京報評論員由此提出“這說明職場人的勤奮、自覺與專業的態度。 ”同時也指出：“對這些勤奮、負責的職場人來說， 還是要照顧他們的利益， 不能讓他們被強勢的企業所裹挾， 被“自願加班”。 ”
筆者感到， 職場加班的心理因素是複雜的， 勤奮自覺的員工的確會“自願加班”。 然而， 這份“自願”往往需要非常多的勤奮心態， 方能成就。
首先， 有一分勤， 不代表有一分獲。
其次， 被迫的勤奮談不上正常。 的確， “案無積卷、事不過夜”也是一種勤奮， 可對廣大職場人士來說， 勤奮一夜， 卻不一定換來明日休息。 在智聯招聘發佈的《2017年中國新銳中產調查報告》中， 指出“加班對於新銳中產來說也是一個普遍存在的事實”。 工作不完成會積累到明天， 與其明天加班更晚， 不如今天多幹一點， 久而久之加班就成了常態。 哪怕企業不支持加班，
再次， 自願加班也有痛楚的積累。 既然加班是一種常態， 那對廣大職場人士來說， 與其被動等領導催加班， 不如主動“自願加班”。 至少從加班效率來看， “自願”所產生的心理動能更大一些。 然而， 無奈式的自願加班， 也是一種“壓制內傷”的表現， 待量變引起質變， 痛苦感也會成倍釋放。
最後， 站在企業角度看， 自願加班的“勤奮”不一定有“進步”的結果。 前段時間， 張雪峰一段“求職勿問加班費”的言論， 引起了網友熱議。 其實， 這也體現出一部分企業領導對加班的態度。 假設在一家企業中， 加班是常態， 不願加班就易被視為異類和懶惰。
自願加班不見得有多好， 不願加班就顯得很差。
自願加班也許是一種“勤奮自覺”的心態， 可勤奮的結果若不能帶來的應得的報酬， 勤奮到最後， 也是一種傷害。 對此， 希望勞動部門助力勞動者勘破“自願迷津”， 宣導勞動者以冷靜、客觀、積極的態度面對職場加班困境， 引導企業推開多樣化的工作模式緩解加班壓力， 並鼓勵上班族以合法手段， 向企業謀求應得利益。
的確， 社會有責任保護勞動者的勤奮心態， 確保自願加班背後的負面情緒， 不會傷及勞動者的身心。 畢竟這個社會經不起更多的“過勞死”了。
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