最缺服務員、保安、行銷人員最不缺司機、財會、保管人員

A03版

長春缺口最大的職業是什麼？供大於求的職業又是什麼？近日， 長春市就業服務局發佈《長春人力資源市場2017年第1季度職業供求狀況分析報告》（以下簡稱《報告》），

今年前三個月長春市人力資源市場和各級人力資源市場共舉行42場特色主題招聘會， 約17.5萬人入場求職。 統計資料顯示， 上季度缺口最大的職業是服務員， 5個崗位只有4個人應聘。 其次是保安和行銷人員。 崗位供大於求的職業是司機， 3個崗位有4個人去求職， 其次是財會人員和保管人員。

■數字

———76.58%的用人需求對求職者的性別有明確要求， 對男性的需求比重高於女性14.25個百分點。

———碩士以上文化程度求職者的求人倍率最高為0.90。 其次是高中學歷求職者為0.83， 大專和職高、技校、中專並列排在第三位， 求人倍率為0.82， 大學文化程度求職者的求人倍率最低為0.54。

關注1

招聘崗位與求職人員3∶4

據瞭解， 《報告》中的統計資料，

來源於長春市市本級和長春市1縣、2市、7區、4個開發區的16個人力資源市場， 以及172個街鎮鄉、413個社區的職業介紹機構、就業洽談會所採集的人力資源供求資訊。 其中， 流動求職人數通過抽樣調查方法獲取， 均為有效資料。

《報告》顯示， 今年一季度， 長春市人力資源市場和各級人力資源市場共舉行42場特色主題招聘會， 約17.5萬人入場求職， 其中意向成交68100人， 推薦意向成交率38.91%。

長春市通過各級人力資源市場進行招聘的各類人員94504人， 進入人力資源市場求職登記的人員124731人， 求人倍率0.76。 今年一季度， 長春市人力資源市場需求人數比上季度增加了7771人， 比去年同期增加了4448人；求職人數比上季度增加9296人， 比去年同期增加4407人。

關注2

最缺服務員、最不缺司機

從產業勞動力需求上看， 今年一季度， 第二產業和第三產業仍然是長春市人力資源需求最活躍的兩大產業， 占總需求的93.06%。 其中第三產業占65.53%， 住宿和餐飲業占需求比重的14.93%， 批發和零售業占14.79%， 居民服務業等面向公眾生活的服務行業占13.17%， 這三個行業依然是長春市用工量較大的行業。 與此同時， 長春房地產市場發展平穩， 三產中的房地產業的需求比重都略有回升， 需求比重占9.56%；第二產業占27.53%， 製造業仍然為需求比重最大的行業， 占需求比重的9.82%。

而用人單位需求情況， 從用人單位經濟類型看， 企業用人仍占主體地位， 所占比重達94.21%。 其中私營企業所占比重最多為30.19%， 有限公司和個體經營分別為27.26%和26.76%。

從各職業大類的供求對比來看，

上季度求人倍率分佈情況是：商業和服務業人員最高為0.82， 專業技術人員為0.74， 農林牧漁水利生產人員求人陪率為0.77；辦事人員的求人倍率遠遠低於其他幾項， 僅為0.46。

長春市人力資源市場崗位需求大於人員供給的十個職業中， 上季度缺口最大的職業是服務員， 位居第二的是保安， 位居第三的是行銷人員。 崗位需求小於人員供給的十個職業中， 排名前三的分別為司機、財會人員和保管人員。

關注3

25歲到34歲用人需求最大

招聘單位對招聘人員性別、年齡有著怎樣的需求？資料顯示， 76.58%的用人需求對求職者的性別有明確要求， 對男性的需求比重高於女性14.25個百分點。 從求職者的性別看， 男性求職人數也高於女性， 其所占比重男性高於女性11.96個百分點。

從供求狀況對比來看， 男性和女性的求人倍率分別為0.79和0.71。

此外， 從用人單位對人力資源的年齡要求看， 86.59％的用人需求對勞動者的年齡都有要求。 16歲到44歲之間的勞動者仍然構成單位用人需求的主體， 占總體需求的77.22%。 其中：主要用人需求還是集中在25歲到34歲的年齡組， 所占比重占總需求的39.29%；其次是35歲到44歲年齡組， 所占比重占總需求的24.85%。

從年齡構成看， 16歲到44歲的求職者占求職總人數的81.91%， 構成了人力資源市場供求的主體。 從供求狀況對比來看， 高年齡段組的求人倍率遠低於其他年齡組的求人倍率。

關注4

有技術等級更易找到工作

長春市人力資源市場89.39%的用人單位對求職者的文化程度提出了明確要求。 對高中學歷人群的需求仍占主體地位，占總需求的45.80%。而在求職人群中，高中學歷人群也占主體地位，占總人數的46.57%。而從供求狀況看，碩士以上文化程度求職者的求人倍率最高為0.90。其次是高中學歷求職者為0.83，大專和職高、技校、中專並列排在第三位，求人倍率為0.82，大學文化程度求職者的求人倍率最低為0.54。

從用人需求對技術等級的要求來看，對技術等級有明確要求的占總需求的52.48%。從求職人員的技術等級構成來看，59.01%的求職者具有某種技術等級。在供求狀況上，技師的求人倍率仍然最高為2.34；而無技術等級或職稱的求職者求人倍率遠遠低於其他有技術等級或職稱的求職者，只有0.36。

今年一季度，長春市應屆高校畢業生求職比重上升至最高為46.34%。面對高校畢業生就業難的問題，長春市已經陸續出臺扶持政策，建立創業基地，邀請創業成功人士舉辦大學生創業大講堂，開闢專門的諮詢視窗，在長春市人力資源市場和各大專院校舉辦不同主題、形式多樣的專場招聘會，積極解決大學生就業問題。

新文化記者 李德慶

對高中學歷人群的需求仍占主體地位，占總需求的45.80%。而在求職人群中，高中學歷人群也占主體地位，占總人數的46.57%。而從供求狀況看，碩士以上文化程度求職者的求人倍率最高為0.90。其次是高中學歷求職者為0.83，大專和職高、技校、中專並列排在第三位，求人倍率為0.82，大學文化程度求職者的求人倍率最低為0.54。

從用人需求對技術等級的要求來看，對技術等級有明確要求的占總需求的52.48%。從求職人員的技術等級構成來看，59.01%的求職者具有某種技術等級。在供求狀況上，技師的求人倍率仍然最高為2.34；而無技術等級或職稱的求職者求人倍率遠遠低於其他有技術等級或職稱的求職者，只有0.36。

今年一季度，長春市應屆高校畢業生求職比重上升至最高為46.34%。面對高校畢業生就業難的問題，長春市已經陸續出臺扶持政策，建立創業基地，邀請創業成功人士舉辦大學生創業大講堂，開闢專門的諮詢視窗，在長春市人力資源市場和各大專院校舉辦不同主題、形式多樣的專場招聘會，積極解決大學生就業問題。

新文化記者 李德慶