事業單位編制改革， 網上傳言都耳熟能詳吧!回顧改革剛剛開始之初;針對編制改革， 正方反方都明確自己觀點;其中不乏有小夥伴認為編制萬萬不可取消， 編制設立初衷正是為了方便財政發放工資和各項福利;然而隨著事業單位改革進行， 被取消編制單位， 工資待遇並沒有如他們想像那般， 而衍生新的希望。
編制改革在高校和醫院開始，
在編制改革推行，
不少高校和醫院堅決執行，
工資改革相繼而來，
績效工資比重增加，
無疑就是在傳播能力決定才是你工資待遇標準。
在高校和醫院編制改革事例中，
好消息頻頻傳出，
因改革而沒落倒是少聽。
編制管理一直在改革， 體制內待遇在逐步規範。 事業單位編制改革檔也不是今年才頒佈， 政策在緩慢推進過程中， 雖然社會詬病較多， 但也有了一些進步， 比如針對人員流動的配套政策的建立等等;
其實有編和無編已經打破了界限， 就職的單位好才是真的好!養護工有編制， 工資3000， 高校教師沒編制， 績效和各項收入1W。 雖然事業單位編制改革一直在進行， 但想要完全取消， 那時間可就不是一時能成， 因而在已有的編制空缺， 誰會頂替上， 想想都能知道。
至此， 各位親們都有什麼想要說的?是堅信編制， 還是努力提升自己能力， 間而提升自己的工資待遇!!!