一、考試內容
安徽教師統考主要包括筆試和麵試兩種考試方式， 只有通過筆試的考生才能進行面試。
1、筆試
筆試分為“教育綜合知識“和“學科專業知識”兩科， 每科滿分為120分， 按《教育綜合知識》占40%， 《學科專業知識》占60%合成筆試成績。 設定合成筆試成績最低分數線為60分， 達不到最低分數線的， 或考生有一科無成績的， 取消進入下一環節的資格。
“教育綜合知識”主要考察考生教育學基本理論的掌握情況， 主要包括5大板塊， 分別為：教育學、心理學、教育法律法規、新課程改革、教師職業道德。
“學科專業知識”主要針對的是考生所報學科，
2、面試
面試也稱專業測試， 通過筆試的考生會進行第二輪的選拔考試， 這就是面試。 專業測試滿分為100分， 採取上課、說課等方式進行， 主要考察應聘人員的教育教學水準和綜合素質能力、儀錶舉止等、設定專業測試最低分數線為60分，
面試中試講（安徽大部分地區是無生上課）是對抽到的一篇文章在一定時間內進行備考然後試講（無生上課）。 說課是對抽到的一篇課文在一定時間內進行備考， 然後用專業的語言向專家或者同行說出你是怎麼教學的， 以及為什麼這樣教學， 說課包括說教材、說學情、說學法， 說教學過程， 說板書設計。 結構化答辯是對抽到的題目（或者提問的題目）進行問答， 一般結構化答辯的面試方式是15分鐘之內回答2-3道題目， 跟自己的學科專業知識有關或者是教育理論問題， 以及其他題型（結構化答辯題目包括自我認知類、人際交往類、計畫組織類、應急應變類和綜合分析類）。
二、成績合算
專業測試工作結束後， 各市、縣（市、區）根據報考人員的總成績（總成績=筆試合成成績÷1.2×60%+專業測試成績×40%， 在統計過程中均保留小數點後兩位， 四捨五入）， 按照與公佈的崗位招聘計畫數1：1比例，
三、教師編制的優勢
第一， 教師的編制屬於全額撥款事業單位編制， 享受事業單位工作待遇。
第二， 有編制的教師工資組成由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。 職稱工資可以隨著職稱升高而升高， 工齡增加工齡工資也增加。 無編制人員工資固定， 在職稱晉升和工齡方面， 一般無法保證。 近幾年雖然在改革， 但實際操作中仍然與在編老師存在很大差異。
第三， 有編制的教師工作更有保障， 更穩定。 可以調動， 退休後享有相應的社保和職業年金。