統籌 | 劉景豐
編輯 | 趙力 藍予
即將過去的這一周， 90後成了大家談論的熱門話題：中年、禿頂、佛系……你們還以為90後是那個只會看看動畫片、打打遊戲的未成年嗎？開玩笑，
“我給公司定下了一個潛規則， 只招90後。 ”一名80後的創業者一本正經地告訴小表妹。
另一個創業者偷偷告訴我們， 他也喜歡90後的員工， 因為他們“身體好”， 當然這條命是用來工作的！還有還有， 一個被人稱為“大老王”的投資機構市場總監， 竟然要跟一名工作剛滿一年的92年鮮肉叫“坤叔”……
你可能無法想像， 要是沒有法律約束著， 這種領導和員工關係會維繫多久。
這期小酒館， 就讓我們來看看， 這群創業者們眼中的90後員工到底是什麼樣子的。
✎ 潘越飛 | 鋅財經創始人：
我給公司定下了一個潛規則， 只招90後
除了我和我的合夥人， 公司裡都是90後。
有還沒結婚的， 就整天喊著自己怕老婆的男生；有的特別希望來個同性戀同事， 好滿足一下自己多年好奇心的女生；有的學究氣十足， 明明90後整天哲學談得比60後還溜的男生；有做過地方酒保頭把交椅， 整天被女孩子圍觀， 莫名其妙改行來做新媒體然後整天對著電腦的男生。
相對80後的老菜梆子
✎ 萬柳朔 | 無界空間創始人 ：
商場上90後也不會被手下留情的
其實我本身也是一個90後， 我是90年的。 但是對年齡的事情倒沒有那麼在意， 很少會去想， 畢竟商業上的競爭沒有人會因為你年齡小而手下留情， 所乙太過於想自己的年齡反而不是一件好事情。
我們公司90後大概有六成， 一個比較突出的特點就是大家自由思考的能力很強， 會發表自己的見解， 有事情也都會直接來找我聊。 你知道經常大家辦活動都挺無聊的， 辦個論壇， 邀請幾個嘉賓過來。 但是上一次我們辦了一個活動叫天臺音樂節， 就是在公司大樓的天臺上舉辦了一場音樂節， 邀請了一些小眾文藝的歌手， 辦公室裡有才藝的職員， 還拉來了一些商家的贊助，
回過頭來你會發現， 其實每一代人都在被說道。 說實在的， 我剛入職場那幾年說自己是90後都是一件特別自卑的事情。 但隨著年齡的增長， 大家看問題的態度也慢慢地發生轉變， 也就不會在意這些事情了。 你看現在， 還有95後、00後。 所以， 這其實是一件特別普遍的事情， 每一代人剛入職場的時候都會被上一代人說如何如何。
✎ 跳跳 | 超級猩猩創始人：
那個智商奇高、穿拖鞋面試的人， 我被感動才收了他
90後真的是太棒了， 和他們在一起我覺得壓力很大， 他們很執著， 很有活力， 智商也高。
我們公司市場部有一個男孩， 他是以數學世界第一的成績進入英國一所大學， 學的工程和物理專業， 大三開始研究健身， 回國以後開了自己的健身工作室。 他當時給我們投簡歷的時候我看到他簡歷很漂亮， 但他面試的兩個部門都把他刷掉了， 可能部門覺得他給人的優越感太強， 擔心他不能跟人很好地溝通。 尤其第二次面試時他穿了一個夾腳拖鞋就來了， 會讓大家覺得有點吊兒郎當。
沒想到的是他又跑過來參加了第三次面試，說他還是想有一個機會，可以從行政秘書做起，他覺得自己能力很強。我們跟他說其實可能是因為你長得非常帥，成績又非常好，擔心沒有辦法很好地跟其他人融合在一起，他一臉陽光和純真地說：“原來是這個原因不要我啊，那我就放心了。”
我們通常會讓一個部門的同事也面試一下新員工，他第三次面試後市場部的小夥伴們都說非常想跟他一起工作，然後他就加入了我們公司，事實上後來他學習能力確實非常強。
他的執著和勇氣很難得，目前這個階段他作為一個剛畢業的學生，我給他打85分，我覺得他潛力非常大。
她覺得我們有趣，就從華為辭職來做健身
90後給我一個很大的印象是他們很願意挑戰，敢於跨界。可能因為很多90後的父母是70後，有的已經是第一代的企業家或者職業經理人了，在教育他們的過程中父母會跟他們講去追求自己想做的事，很開心地支持他們去嘗試。
我們公司有一個姑娘以前在華為海外市場部工作，但是她做出了跨界的選擇，來了我們這個主要做健身的公司。加入我們公司之前，她的前老闆跟她說，你一定要對比新公司給你的工資，如果給得比華為少，他一定是在騙你。後來這個姑娘很認真地跟前老闆說，最終一定會比華為高的，現在是換了個職業。
她非常敢於跨界，原來在華為做的是手機業務，健身並不多，她覺得我們公司很有趣，加入以後開始研究產品，適應能力也很強，並且很少玻璃心，這一點我很看好。
我很喜歡90後，所以我天天跟他們在一起，跟他們聊天我常常忘記自己比他們大10歲這件事，我很願意招90後，英雄不問出處嘛。每個階段的人各自特點不一樣，90後是真的很勇敢，毋庸置疑的勇敢。
✎ 薛本川 | 91征信創始人&CEO：
90後員工身體好，通宵加班不是事兒
我們是一家做征信技術的創業公司，所以公司裡大部分員工都是技術人員。說到90後的話題，我還特意看了看花名冊，僅有倆90後員工，都是來自普通的家庭，倆人有一個共同特點——宅男。
說實話，我感覺90後的員工與我們80後在工作上並沒有什麼明顯的不一樣，都會按部就班把規定好的工作做好，幾乎能夠做到按時上下班。但是興趣會和我們80後群體不一樣，他們愛看漫畫、動漫，喜歡二次元的東西。
現在很多人說90後太個性，不服從管理，但我對90後員工印象最深刻的就是，他們會服從加班。有一次我們產品技術需要升級，時間比較緊，按照慣例是通知大家這件事情，但是是否加班取決於自願。沒想到這倆90後員工還主動提出加班，一加就是一個通宵。
第二天簡單休息了下還正常上班，精力絲毫不減。
這樣的事情，經歷了三四次，至今還幹得特別起勁兒。所以有一點不得不承認，他們身體好。
✎ 某創業公司創始人：
我匿名誇我司90後，免得他們飄
我們公司有10餘名90後員工，說他們的特質，我更願意把他們分為兩類：90後、95前的員工更活潑開朗，充滿朝氣，頭腦活躍，是明顯的互聯網一代；95後的員工更強調自由的工作環境，更多的個人時間，不喜歡高壓力的工作。
我們有一名95前的員工，雖然工作時間並不長，但工作表現卻非常沉穩老練，讓人感覺很像工作10餘年的80後。他是一個有強烈自律的人。能夠感覺到，他很崇尚個人奮鬥，業務完成都很不錯，對工作上的失誤有較強羞恥心，所以通常業務完成度高，犯錯較少。
另一名96年員工，非常聰明，讓人感覺非常有潛力，可惜聰明有餘，韌勁不足。每天只希望工作6個小時，並要求獲得5年以上工作經歷員工的待遇。他瘋狂迷戀二次元，辦工桌上有大量的原版日文二次元漫畫，並且在公司也經常看二次元動漫。雖然公司並不禁止，但跟整個公司氛圍還是格格不入。對他們來說，這種個性的張揚是好的，但紀律性還是一個員工必須要有的素質。
✎ 大川 | 某創業公司創始人：
我家90後員工是把我當偶像供著的
儘管現在我的第一個創業項目已經倒閉了，但有一個90後的小孩兒特別讓我感動。
我的第一個創業項目是做了一款運動類APP，創立一年多後，儘管已經有了一定的使用者規模，但公司還是比較坎坷，並沒有發展地特別快速。為了找投資，我見了一些投資人，也偶爾會參加一些創業類電視節目。其中有一個就是浙江衛視的《天生我有才》。
在這個節目上，每名創業者要介紹自己的創業歷程，專案情況，以及未來的一些發展規劃和自己的思考。我也是圍繞這些做了一個講述。當時並沒有被觀眾或者投資人覺得很驚奇。
但是我從節目結束回到北京公司的第三天，突然碰到了一名特殊的應聘者，一個1992年的男孩。說他特殊，是因為他是看了我的節目後專程從浙江來到北京過來應聘，而且我開的薪水比他上一份工作的薪水還要低。
我當時問他，為什麼放著高薪水不做要跑到一個新的城市來？他說薪水不是他看重的，他喜歡這個專案，喜歡這樣的工作氛圍。
錄取之後，我本來以為面對低於上一份薪水的工作他會很快就放棄了，沒想到一干就是一年多，直到我的項目最終因融資失敗宣告結束。
✎ 王梓 | 星瀚資本市場總監：
那個92年的，我都喊他坤叔
我是一名80後了。我們公司有一半都是90後，其中印象最深的就是我們的一個高級投資經理叫魏坤，雖然是92年的，但我們都開玩笑說他是58年的，不巧他還有白頭發，所以我們一般都叫他坤叔。
坤叔雖然很年輕，但他屬於那種比較沉穩類型的，看的項目也比較偏傳統，產業升級、企業升級，尤其是農業，是他最擅長和喜歡的。
他其實才剛剛參加工作一年多，之前是我們的實習生，後來畢業了就轉正了。他剛轉正那會兒表現並不是很好，但進步很快，可以明顯看到他在半年之間發生的改變。現在他在業界已經小有名氣，許多農業或者產業升級的論壇都會邀請他去做嘉賓。
如果要打分的話，我給他打82分，剩下的18分以666的形式給他點贊。
必須要承認，90後投資人已經開始獨當一面了。不僅僅是我提到的坤叔，在工作中也會遇到許多90後投資人。他們的精神頭比我們要足得多，很多都是沖在一線的排頭兵，他們要更加具有激情和創造力。
會讓大家覺得有點吊兒郎當。沒想到的是他又跑過來參加了第三次面試，說他還是想有一個機會，可以從行政秘書做起，他覺得自己能力很強。我們跟他說其實可能是因為你長得非常帥，成績又非常好，擔心沒有辦法很好地跟其他人融合在一起，他一臉陽光和純真地說：“原來是這個原因不要我啊，那我就放心了。”
我們通常會讓一個部門的同事也面試一下新員工，他第三次面試後市場部的小夥伴們都說非常想跟他一起工作，然後他就加入了我們公司，事實上後來他學習能力確實非常強。
他的執著和勇氣很難得，目前這個階段他作為一個剛畢業的學生，我給他打85分，我覺得他潛力非常大。
她覺得我們有趣，就從華為辭職來做健身
90後給我一個很大的印象是他們很願意挑戰，敢於跨界。可能因為很多90後的父母是70後，有的已經是第一代的企業家或者職業經理人了，在教育他們的過程中父母會跟他們講去追求自己想做的事，很開心地支持他們去嘗試。
我們公司有一個姑娘以前在華為海外市場部工作，但是她做出了跨界的選擇，來了我們這個主要做健身的公司。加入我們公司之前，她的前老闆跟她說，你一定要對比新公司給你的工資，如果給得比華為少，他一定是在騙你。後來這個姑娘很認真地跟前老闆說，最終一定會比華為高的，現在是換了個職業。
她非常敢於跨界，原來在華為做的是手機業務，健身並不多，她覺得我們公司很有趣，加入以後開始研究產品，適應能力也很強，並且很少玻璃心，這一點我很看好。
我很喜歡90後，所以我天天跟他們在一起，跟他們聊天我常常忘記自己比他們大10歲這件事，我很願意招90後，英雄不問出處嘛。每個階段的人各自特點不一樣，90後是真的很勇敢，毋庸置疑的勇敢。
✎ 薛本川 | 91征信創始人&CEO：
90後員工身體好，通宵加班不是事兒
我們是一家做征信技術的創業公司，所以公司裡大部分員工都是技術人員。說到90後的話題，我還特意看了看花名冊，僅有倆90後員工，都是來自普通的家庭，倆人有一個共同特點——宅男。
說實話，我感覺90後的員工與我們80後在工作上並沒有什麼明顯的不一樣，都會按部就班把規定好的工作做好，幾乎能夠做到按時上下班。但是興趣會和我們80後群體不一樣，他們愛看漫畫、動漫，喜歡二次元的東西。
現在很多人說90後太個性，不服從管理，但我對90後員工印象最深刻的就是，他們會服從加班。有一次我們產品技術需要升級，時間比較緊，按照慣例是通知大家這件事情，但是是否加班取決於自願。沒想到這倆90後員工還主動提出加班，一加就是一個通宵。
第二天簡單休息了下還正常上班，精力絲毫不減。
這樣的事情，經歷了三四次，至今還幹得特別起勁兒。所以有一點不得不承認，他們身體好。
✎ 某創業公司創始人：
我匿名誇我司90後，免得他們飄
我們公司有10餘名90後員工，說他們的特質，我更願意把他們分為兩類：90後、95前的員工更活潑開朗，充滿朝氣，頭腦活躍，是明顯的互聯網一代；95後的員工更強調自由的工作環境，更多的個人時間，不喜歡高壓力的工作。
我們有一名95前的員工，雖然工作時間並不長，但工作表現卻非常沉穩老練，讓人感覺很像工作10餘年的80後。他是一個有強烈自律的人。能夠感覺到，他很崇尚個人奮鬥，業務完成都很不錯，對工作上的失誤有較強羞恥心，所以通常業務完成度高，犯錯較少。
另一名96年員工，非常聰明，讓人感覺非常有潛力，可惜聰明有餘，韌勁不足。每天只希望工作6個小時，並要求獲得5年以上工作經歷員工的待遇。他瘋狂迷戀二次元，辦工桌上有大量的原版日文二次元漫畫，並且在公司也經常看二次元動漫。雖然公司並不禁止，但跟整個公司氛圍還是格格不入。對他們來說，這種個性的張揚是好的，但紀律性還是一個員工必須要有的素質。
✎ 大川 | 某創業公司創始人：
我家90後員工是把我當偶像供著的
儘管現在我的第一個創業項目已經倒閉了，但有一個90後的小孩兒特別讓我感動。
我的第一個創業項目是做了一款運動類APP，創立一年多後，儘管已經有了一定的使用者規模，但公司還是比較坎坷，並沒有發展地特別快速。為了找投資，我見了一些投資人，也偶爾會參加一些創業類電視節目。其中有一個就是浙江衛視的《天生我有才》。
在這個節目上，每名創業者要介紹自己的創業歷程，專案情況，以及未來的一些發展規劃和自己的思考。我也是圍繞這些做了一個講述。當時並沒有被觀眾或者投資人覺得很驚奇。
但是我從節目結束回到北京公司的第三天，突然碰到了一名特殊的應聘者，一個1992年的男孩。說他特殊，是因為他是看了我的節目後專程從浙江來到北京過來應聘，而且我開的薪水比他上一份工作的薪水還要低。
我當時問他，為什麼放著高薪水不做要跑到一個新的城市來？他說薪水不是他看重的，他喜歡這個專案，喜歡這樣的工作氛圍。
錄取之後，我本來以為面對低於上一份薪水的工作他會很快就放棄了，沒想到一干就是一年多，直到我的項目最終因融資失敗宣告結束。
✎ 王梓 | 星瀚資本市場總監：
那個92年的，我都喊他坤叔
我是一名80後了。我們公司有一半都是90後，其中印象最深的就是我們的一個高級投資經理叫魏坤，雖然是92年的，但我們都開玩笑說他是58年的，不巧他還有白頭發，所以我們一般都叫他坤叔。
坤叔雖然很年輕，但他屬於那種比較沉穩類型的，看的項目也比較偏傳統，產業升級、企業升級，尤其是農業，是他最擅長和喜歡的。
他其實才剛剛參加工作一年多，之前是我們的實習生，後來畢業了就轉正了。他剛轉正那會兒表現並不是很好，但進步很快，可以明顯看到他在半年之間發生的改變。現在他在業界已經小有名氣，許多農業或者產業升級的論壇都會邀請他去做嘉賓。
如果要打分的話，我給他打82分，剩下的18分以666的形式給他點贊。
必須要承認，90後投資人已經開始獨當一面了。不僅僅是我提到的坤叔，在工作中也會遇到許多90後投資人。他們的精神頭比我們要足得多，很多都是沖在一線的排頭兵，他們要更加具有激情和創造力。