這是吉姆妮第37篇原創
01你做過時間最短的一份工作，
一共幹了幾天？
我時間最短的工作， 是5天。
那是我大學畢業後第一份工作。
週五從公司出來， 我灰溜溜地回到狹小的出租屋， 來不及鬱悶難過， 也不知道怎麼維權， 只是發愁下個月的飯錢和房租。
聽說， 歐洲北部靠近極地的地方， 生活著一種叫做“白額黑雁”的鳥， 他們的巢築在懸崖絕壁之上。
幼年的白額黑雁， 在剛出生時， 就會面臨一道決定生死的選擇題：
它們必須在羽翼未豐的情況下， 以自由落體的姿勢， 獨自跳下100多米高的懸崖， 來到地面， 才能獲得爸爸媽媽在那裡準備的食物。
這道題很簡單， 也很慘烈：
不跳， 沒有人給它送飯， 在崖上等著餓死；
跳了， 有可能得到食物， 也有可能摔死。
剛出校門、又遠離雙親的年輕人， 像極了這無助又饑餓的雛鳥。
年紀輕輕， 手邊空無一物， 出門卻已是險惡江湖。
年輕人身上， 都有哪些典型的【學生思維】呢？
02一、試圖通過降低身價， 來獲得機會
我經常給人面試。
面了很多實習生， 我聽到過的最莫名其妙的一句話就是：
“我想得到這份工作， 主要是想在畢業之前鍛煉工作能力， 哪怕不給錢也行。 ”
首先， 開公司的目的是賺錢， 沒有任何一個老闆， 是為了給誰提供“鍛煉”的平臺而開公司的；
其次， 任何人的任何付出都應該標有價值， 多勞多得， 少勞少得。 即使你是沒經驗的菜鳥， 只要通過了面試， 說明公司已經基本認可了你的能力和潛力；通過面試並成功入職，
最後， 普及一個很重要的認知：企業要的不是便宜的人， 他要的是有用的人。
想獲得心儀的工作， 不要整天想著如何自降身價， 要把重點放在：通過提升能力， 來抬高身價。
二、過分強調專業和職業的匹配， 總是覺得沒有適合自己的工作
“我是學工科的， 可我的理想是進入新媒體公司。 ”
“我是學理科的， 可我對設計感興趣， 想從事設計工作。 ”
“我是文科生， 但我想當程式師。 ”
可以嗎？
答案是都可以。
我就是文科生， 已經做了五年的軟體測試工程師了， 而且做的還挺開心。
其實， 社會上大部分工作都是給普通人做的。 除了一小部分專業性極強、需要有特定背景的人來從事的工作之外， 剩下的都可以通過自學 or 培訓來獲得入門的資格。
我認識一個美妝大號的90後小編輯，她是學新聞出身，做編輯算是理所當然。
但是她不滿足於每天寫什麼“2017年最值得入手的十大口紅竟然是……”這類口水文，她覺得，想要贏得讀者的信任，就必須寫出有深度、有溫度的文章，哪怕是美妝、時尚領域。
這類文章要如何寫出深度？只有兩個字：專業。
有了方向就好辦了。
為了寫文章更專業，更有料，她搜集了市面上幾乎所有跟化妝品成分有關的書籍和材料，拼命啃了大半年；
後來寫寫還是覺得不夠，又繼續學習化學、生物、植物這些跟化妝品沾親帶故的領域。
現在的她，不僅可以隨口告訴你2017年最值得入手的十大口紅，還可以附贈：這些口紅的成分、口紅的歷史、口紅的製作工藝、口紅的色彩和光線……
別忘了，她可是個學新聞的純文科生啊。
三、只要跟錢有關的事，都不敢大方的講
認識一個96年的小朋友，去年找了份實習工作，是一家創業公司，大概20個人的規模。
幾個月後，他很開心地告訴我：
姐，老闆覺得我實習期表現不錯，讓我下個月開始領正式員工的工資了！
我也替他高興，就隨口問了一句：
五險一金都給交的吧？加班有補貼嗎？創業公司加班肯定不少。
他說：
沒講啊！沒說什麼五險一金，也沒有加班費，都免費加班的。老闆說年輕人就應該多鍛煉鍛煉，沒必要摳那百八十的加班費，以後有的是錢給我們賺，目光要長遠……
我：？？？？
不用看都知道，又是一個用情懷畫大餅的老闆……
年輕人是應該鍛煉沒錯，是應該提升沒錯，趁年輕沒牽掛，多拼事業，都沒錯。畢竟，作為一個老給別人寫勵志雞湯的老阿姨，我一直都極力推崇努力奮鬥的意義。
但是有一點非常重要：
我經常說，想加薪，你得超出公司對你的預期，想升Leader，你得先表現的像個leader的樣子。
可是，信任和支持是相互的，想讓員工更努力的工作，也得有個超出我們預期的老闆啊。
再說，保證五險一金和加班費根本就算不上什麼【超出預期】，這是公司對員工應盡的義務！
受法律保護的好不啦？
之前有個相關話題炒得很熱：面試時是否要問五險一金和加班費？
某考研名師是這麼說的：
看到他遭到了大家的群嘲，我就放心了。
相比之下，在員工福利的問題上，還是不知妻美的劉強東比較靠譜。
劉強東在接受記者採訪時談到：
有人給我算過，如果不給員工交五險一金，京東一年可以節省17個億。
他說：
所以，怎麼就不能問五險一金了？怎麼就不能問加班費了？
如果哪個老闆對你說：別動不動就談錢，人要有理想。
那你大可以回敬他：別動不動就談理想。如果你要談理想，那我的理想就是不上班。
在中國，80%的創業公司平均壽命小於兩年。
有時候，真的很想替那些滿嘴跑火車的老闆算一筆小帳：當你說目光要放長遠，別看眼下塊八毛的小錢時，掂量掂量自己的公司能撐過兩年嗎？
如果你撐不過兩年，你所謂的長遠的眼光，還有意義嗎？
五險一金和加班費都是企業主對員工應盡的義務，不是獎賞，更不是恩賜。
不僅要問，還要大大方方地問，仔仔細細地問。
這絕對不是什麼小氣、計較，這是對自己所付出勞動的尊重，還有對自身權益的保護和負責。
①試圖通過自降身價獲取機會；
② 過分追求專業和工作的匹配；
③ 不好意思談錢。
這幾點，大概是最有共性的【學生思維】了。
文章最開頭的說的，我曾經經歷過：幹了5天活被找理由辭退這種狗血劇。
你會覺得，嗯，好慘啊，然後呢？
你以為生活會像小米說的“美好的事情即將發生”嗎？
不，沒有那麼多美好的事情。職場上只有狗血和更狗血：
比如，兩個頂頭上司內鬥，我當炮灰，在中間受夾板氣，被迫辭職；
比如，HR滿口答應入職就交社保，結果根本沒交，差點耽誤了買房子；
比如，有個朋友，面試時談好的16薪，結果公司沒撐滿一年就倒閉了……
我們每個人，需要經過千錘百煉，才能漸漸剝去那一層稚嫩的學生思維做成的軟殼，露出血肉，再硬化成真正的盔甲——
不管你願不願意。
作者名片
吉姆妮，【萌新工作室】首席賣萌官❤
萌新成長日記，守護地球上每一隻小萌新。
這裡不僅有職場的秘密，還有你的真心和勇氣。歡迎關注 ❤
我認識一個美妝大號的90後小編輯，她是學新聞出身，做編輯算是理所當然。
但是她不滿足於每天寫什麼“2017年最值得入手的十大口紅竟然是……”這類口水文，她覺得，想要贏得讀者的信任，就必須寫出有深度、有溫度的文章，哪怕是美妝、時尚領域。
這類文章要如何寫出深度？只有兩個字：專業。
有了方向就好辦了。
為了寫文章更專業，更有料，她搜集了市面上幾乎所有跟化妝品成分有關的書籍和材料，拼命啃了大半年；
後來寫寫還是覺得不夠，又繼續學習化學、生物、植物這些跟化妝品沾親帶故的領域。
現在的她，不僅可以隨口告訴你2017年最值得入手的十大口紅，還可以附贈：這些口紅的成分、口紅的歷史、口紅的製作工藝、口紅的色彩和光線……
別忘了，她可是個學新聞的純文科生啊。
三、只要跟錢有關的事，都不敢大方的講
認識一個96年的小朋友，去年找了份實習工作，是一家創業公司，大概20個人的規模。
幾個月後，他很開心地告訴我：
姐，老闆覺得我實習期表現不錯，讓我下個月開始領正式員工的工資了！
我也替他高興，就隨口問了一句：
五險一金都給交的吧？加班有補貼嗎？創業公司加班肯定不少。
他說：
沒講啊！沒說什麼五險一金，也沒有加班費，都免費加班的。老闆說年輕人就應該多鍛煉鍛煉，沒必要摳那百八十的加班費，以後有的是錢給我們賺，目光要長遠……
我：？？？？
不用看都知道，又是一個用情懷畫大餅的老闆……
年輕人是應該鍛煉沒錯，是應該提升沒錯，趁年輕沒牽掛，多拼事業，都沒錯。畢竟，作為一個老給別人寫勵志雞湯的老阿姨，我一直都極力推崇努力奮鬥的意義。
但是有一點非常重要：
我經常說，想加薪，你得超出公司對你的預期，想升Leader，你得先表現的像個leader的樣子。
可是，信任和支持是相互的，想讓員工更努力的工作，也得有個超出我們預期的老闆啊。
再說，保證五險一金和加班費根本就算不上什麼【超出預期】，這是公司對員工應盡的義務！
受法律保護的好不啦？
之前有個相關話題炒得很熱：面試時是否要問五險一金和加班費？
某考研名師是這麼說的：
看到他遭到了大家的群嘲，我就放心了。
相比之下，在員工福利的問題上，還是不知妻美的劉強東比較靠譜。
劉強東在接受記者採訪時談到：
有人給我算過，如果不給員工交五險一金，京東一年可以節省17個億。
他說：
所以，怎麼就不能問五險一金了？怎麼就不能問加班費了？
如果哪個老闆對你說：別動不動就談錢，人要有理想。
那你大可以回敬他：別動不動就談理想。如果你要談理想，那我的理想就是不上班。
在中國，80%的創業公司平均壽命小於兩年。
有時候，真的很想替那些滿嘴跑火車的老闆算一筆小帳：當你說目光要放長遠，別看眼下塊八毛的小錢時，掂量掂量自己的公司能撐過兩年嗎？
如果你撐不過兩年，你所謂的長遠的眼光，還有意義嗎？
五險一金和加班費都是企業主對員工應盡的義務，不是獎賞，更不是恩賜。
不僅要問，還要大大方方地問，仔仔細細地問。
這絕對不是什麼小氣、計較，這是對自己所付出勞動的尊重，還有對自身權益的保護和負責。
①試圖通過自降身價獲取機會；
② 過分追求專業和工作的匹配；
③ 不好意思談錢。
這幾點，大概是最有共性的【學生思維】了。
文章最開頭的說的，我曾經經歷過：幹了5天活被找理由辭退這種狗血劇。
你會覺得，嗯，好慘啊，然後呢？
你以為生活會像小米說的“美好的事情即將發生”嗎？
不，沒有那麼多美好的事情。職場上只有狗血和更狗血：
比如，兩個頂頭上司內鬥，我當炮灰，在中間受夾板氣，被迫辭職；
比如，HR滿口答應入職就交社保，結果根本沒交，差點耽誤了買房子；
比如，有個朋友，面試時談好的16薪，結果公司沒撐滿一年就倒閉了……
我們每個人，需要經過千錘百煉，才能漸漸剝去那一層稚嫩的學生思維做成的軟殼，露出血肉，再硬化成真正的盔甲——
不管你願不願意。
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