23天前， 24歲的新城達成了一個小目標，
銷售額突破1000億！
時隔不久， 在2017年的尾巴上，
新城再次刷新自己的記錄，
實現2018年秋季校園招聘三大突破！
突破一：招聘崗位及人數創新高
本次校園招聘崗位包括財務管理、行銷策劃、工程管理、投資拓展、商業管理等13大類， 招聘人數共計260人， 需求人數較2017年增加了近100人， 截止目前已簽約200餘人， 包括數名博士生， 這也是新城校招首例。
突破二：招聘覆蓋城市創歷史記錄
2018年秋季校園招聘足跡北至長春， 南至香港， 東起上海， 西達成都， 覆蓋了14大城市。 10月25日， 新城首次在香港大學舉行了專場招聘會， 吸引了眾多同學參與。
突破三：招聘參與人數近萬人
本次校園招聘舉辦了7場校園宣講會和46場面試， 共收到20000餘份簡歷， 來自北京大學、清華大學等近90所高校的8000余名同學們參與其中。 在上海以“行與想”為主題的校招啟動會上， 新城首次在宣講會環節運用全息投影技術， 讓同學們更直觀地感受到了新城的“與眾不同”。 此外， 本次校招還打破傳統， 舉辦了“新城， 走著瞧”空中宣講會， 線上觀看人數超70000人。
△ 同濟大學 · 簽到現場
△ 同濟大學 · 簽到現場
△ 重慶大學 · 宣講會進行時
△ 香港大學 · 梁總裁與同學們交流
“十字路口，君向何走？
三百六十行，行行出狀元。
道雖邇，不行不至；
事雖小，不為不成。”
——新城控股聯席總裁 梁志誠
“我從1996年至2016年，
經 20年風雨，曆 400多座城市，
穿越古今、跨越中外，才走到新城控股，
而今天，你們只需要兩步：
遞簡歷、面試就能到達…”
——新城控股聯席總裁 陳德力
“所謂奮鬥才幹，就是有強大的內驅力，
吃苦耐勞，無需揚鞭自奮蹄；
所謂思維才幹，就是學習能力、
邏輯思考能力、分析判斷能力；
所謂人際交往才幹，就是待人接物，
會與人相處，誠實做人，踏實做事。”
——新城控股聯席總裁 袁伯銀
“往上看，一片渺茫；
往下看，指點江山指點後人。
大抵人生，莫不如此。”
——新城控股高級副總裁 歐陽捷
“輕財足以聚人，律己足以服人，
量寬足以得人，身先足以率人。”
——新城控股助理總裁 管有冬
“給理想造一座新城”，是新城對理想的回應
新城在人才培養上建立了一系列的完善機制——“新睿成長369計畫”，以3年為一個培養期，為期9年。2017年更是成立了新城商學院，作為新城人才培養的補充機制，形成商學院、行政人事部及業務部門三輪驅動的培養模式，伴隨新城人職業上升的整個週期。
“給理想造一座新城”，是新城24年的踐行
經過24年的發展，新城已成為業務版圖橫跨中國60餘個大中型城市的綜合性房地產集團，新城用行動證明，理想絕不是空談，理想，是要用自己的腳步，一點一滴去實踐。
理想開花，桃李要結甜果，
理想抽芽，榆楊會有濃陰。
請乘理想之馬，揮鞭從此起程，
路上春色正好，天上太陽正晴。
△ 香港大學 · 梁總裁與同學們交流
“十字路口，君向何走？
三百六十行，行行出狀元。
道雖邇，不行不至；
事雖小，不為不成。”
——新城控股聯席總裁 梁志誠
“我從1996年至2016年，
經 20年風雨，曆 400多座城市，
穿越古今、跨越中外，才走到新城控股，
而今天，你們只需要兩步：
遞簡歷、面試就能到達…”
——新城控股聯席總裁 陳德力
“所謂奮鬥才幹，就是有強大的內驅力，
吃苦耐勞，無需揚鞭自奮蹄；
所謂思維才幹，就是學習能力、
邏輯思考能力、分析判斷能力；
所謂人際交往才幹，就是待人接物，
會與人相處，誠實做人，踏實做事。”
——新城控股聯席總裁 袁伯銀
“往上看，一片渺茫；
往下看，指點江山指點後人。
大抵人生，莫不如此。”
——新城控股高級副總裁 歐陽捷
“輕財足以聚人，律己足以服人，
量寬足以得人，身先足以率人。”
——新城控股助理總裁 管有冬
“給理想造一座新城”，是新城對理想的回應
新城在人才培養上建立了一系列的完善機制——“新睿成長369計畫”，以3年為一個培養期，為期9年。2017年更是成立了新城商學院，作為新城人才培養的補充機制，形成商學院、行政人事部及業務部門三輪驅動的培養模式，伴隨新城人職業上升的整個週期。
“給理想造一座新城”，是新城24年的踐行
經過24年的發展，新城已成為業務版圖橫跨中國60餘個大中型城市的綜合性房地產集團，新城用行動證明，理想絕不是空談，理想，是要用自己的腳步，一點一滴去實踐。
理想開花，桃李要結甜果，
理想抽芽，榆楊會有濃陰。
請乘理想之馬，揮鞭從此起程，
路上春色正好，天上太陽正晴。