應聘時， 求職者一般會問， 公司如何給員工繳納“五險一金”。 但是， 你知道嗎， 很多大企業會為員工繳納“五險二金”， 其中， 這二金就是法定的公積金， 和自願繳納的企業年金。
近日， 人社部、財政部聯合印發《企業年金辦法》。 《辦法》將自2018年2月1日起施行。
企業年金， 這份“額外的薪酬”如何繳納， 什麼情況下可以領取？你清楚嗎？
企業年金是什麼
企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上， 自主建立的補充養老保險制度。
參加企業職工基本養老保險的其他用人單位及其職工建立補充養老保險的， 參照《企業年金辦法》執行。
企業建立企業年金， 有利於完善職工薪酬體系， 展現企業良好文化、增強人才吸引力、穩定職工隊伍。
職工參加企業年金， 有利於在基本養老保險的基礎上， 另外增加一份養老積累， 進一步提高退休後的收入水準和生活品質。
只要參加了企業職工基本養老保險的用人單位及其職工， 都可以建立企業年金制度。
企業年金所需費用如何繳納
企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。 企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%， 企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。
職工個人繳費由企業從職工個人工資中代扣代繳。
企業繳費應當按照企業年金方案確定的比例和辦法計入職工企業年金個人帳戶， 職工個人繳費計入本人企業年金個人帳戶。
什麼情況下可領取企業年金待遇
《辦法》規定：
職工在達到國家規定的退休年齡、完全喪失勞動能力、出國（境）定居時， 可以領取企業年金；
職工或者退休人員死亡後， 其企業年金個人帳戶餘額可以繼承。
其中， 職工完全喪失勞動能力時可以領取企業年金是新增內容， 這有利於進一步體現企業年金的保障作用， 適當改善完全喪失勞動能力職工的生活。
企業年金的領取方式有哪些
與職業年金辦法基本一致並保持適當靈活性，
一是宣導按月領取， 有利於發揮企業年金長期養老保險的作用。
二是允許分次領取， 有利於退休人員根據本人企業年金個人帳戶資金額， 結合企業年金個人所得稅政策和自己的需要， 選擇合適的領取次數。
三是保留了一次性領取方式，更加人性化，給予退休人員更多選擇。
職工企業年金個人帳戶如何轉移
為保障流動就業職工的企業年金權益，《辦法》在完善企業年金個人帳戶轉移規定的基礎上，增加了與職業年金轉移接續的規定。
即職工變動工作單位時，
新就業單位已經建立企業（職業）年金的，原企業年金個人帳戶權益應當隨同轉入新就業單位企業（職業）年金；
職工新就業單位沒有建立企業（職業）年金的，原企業年金個人帳戶可以暫時由原管理機構管理，也可以由法人受託機構發起的集合計畫設置的保留帳戶暫時管理。
另外，《辦法》還明確了企業年金方案終止後，職工企業年金個人帳戶的轉移辦法。
企業是否可以中止繳費
《辦法》明確，企業在經營虧損、重組並購等情況下，經與職工一方協商，可以中止繳費。
不能繼續繳費的情況消失後，企業和職工恢復繳費，並可以根據本企業實際情況，按照中止繳費時的企業年金方案予以補繳，補繳的年限和金額不得超過實際中止的年限和金額。
選擇合適的領取次數。三是保留了一次性領取方式，更加人性化，給予退休人員更多選擇。
職工企業年金個人帳戶如何轉移
為保障流動就業職工的企業年金權益，《辦法》在完善企業年金個人帳戶轉移規定的基礎上，增加了與職業年金轉移接續的規定。
即職工變動工作單位時，
新就業單位已經建立企業（職業）年金的，原企業年金個人帳戶權益應當隨同轉入新就業單位企業（職業）年金；
職工新就業單位沒有建立企業（職業）年金的，原企業年金個人帳戶可以暫時由原管理機構管理，也可以由法人受託機構發起的集合計畫設置的保留帳戶暫時管理。
另外，《辦法》還明確了企業年金方案終止後，職工企業年金個人帳戶的轉移辦法。
企業是否可以中止繳費
《辦法》明確，企業在經營虧損、重組並購等情況下，經與職工一方協商，可以中止繳費。
不能繼續繳費的情況消失後，企業和職工恢復繳費，並可以根據本企業實際情況，按照中止繳費時的企業年金方案予以補繳，補繳的年限和金額不得超過實際中止的年限和金額。