太極拳中有一雙人徒手對抗練習的形式叫“太極推手”， 練習的目的， 就是要達到“四兩拔千斤”的效果。 現實生活中， “太極推手”還被賦予了另一層含義， 即指推諉扯皮、推卸責任， 不擔當、不作為。 時下， 一些幹部的“推功”著實了得， “太極高手”比比皆是。
一種是“往上推”。 有的幹部辦事拖遝敷衍， 對自己職責職權範圍內的事， 該決策的不決策， 該拍板的不拍板， 凡事層層請示彙報， 結果無人定奪。 有的幹部對待上級部署和基層請示， 習慣於“放一放”“等一等”， 沒有檔等檔， 有了檔等經驗， 一等再等， 直到錯過時機， 不了了之。
另一種是“往下推”。 有的領導幹部見了檔、任務， 不去閱研思考， 更不拿主意作決策， 而是習慣大筆一揮， 層層揮筆， 一路推將下來， 無可再推之時， 又一層層拿方案， 推了上去。 又或明明是自己職責範圍的事， 卻找各種理由， 把“牽頭”“負責”變成“配合”“參與”， 把主要責任變為次要責任。 “往下推”還有伎倆就是“假幹”， 目標書、責任狀“滿天飛”， 內容卻是空洞無物、千篇一律；有的裝模作樣開個會、照抄照搬發個文， 自認為反正已經安排了、責任也盡到了，
“往上推”也好， “往下推”也罷， 顯然， 都是形式主義官僚主義的產物。 究其原因， 無外乎有三條：一是“不想幹”， 精神懈怠、不思進取， 不求有功、但求無過， 當“撞鐘和尚”， 作“甩手掌櫃”。 二是“不敢幹”， “怕”字當頭， 怕擔責任、怕得罪人、怕丟選票,信奉“為了不出事、寧可不幹事”的錯誤思想， 該辦的事不辦,該負的責不負。 三是“不會幹”， 客觀的講， 有的幹部也想履好職、盡好責， 但自身能力素質跟不上， 面對問題思路不清， 辦法不多， 甚至束手無策， 只好硬著頭皮往上推、往下推。
身在其位、不謀其政， 不願擔當、不敢作為， 推諉扯皮、得過且過， 這些為官不為的行為， 是一種腐骨蝕心的慢性頑疾。
整治“推功”問題， 不能再用推的辦法。 全省各級扎實開展“三糾三促”專項行動， 查處了一批不作為慢作為的人和事， 對典型案例點名道姓通報曝光， 產生了強烈的震懾效應。 當然， 這裡也要奉勸“太極”高手們， 積極轉變思想， 挺起肩膀擔擔子， 伸出雙手幹事情， 在實踐中不斷磨礪自己， 提高履職盡責的本領。
“做人一世， 為官一任， 要有肝膽， 要有擔當精神， 應該對為官不為感到羞恥。
