年終歲尾， 你是不是老早就翹首期盼著單位能發些福利？如果今年， 你們單位領導， 再和往年一樣只給你發了個表——“節日值班表”的話，
工會組織， 向來被譽為職工的“娘家”。 逢年過節發點東西， 本是職工集體福利的應有之義。 曾幾何時， 端午節的粽子、中秋節的月餅、春節的年貨、春遊秋游……這些曾給職工帶來溫暖的傳統集體福利， 讓不少人沾沾自喜， 佩感自豪與溫暖。 但近年來， 這些正常的福利在不少單位卻變得“稀薄”甚至沒有了。
為何會如此？一是一些單位領導對相關政策把握不准， 在“八項規定”和“反四風”的高壓下， 害怕因為節日發放正常福利受到追責， 為“穩妥”起見、“不出問題”， 乾脆搞個“一刀切”來回避所有矛盾；二是一些工會組織犯“暈”， 對會員有啥福利， 福利怎麼發， 發多少， 缺乏具體的細則， 不好操作， 多是“姐姐做鞋妹妹看樣”。
事實上， 福利與腐利不是一回事兒， 發福利與濫發福利也不是一回事兒。 反腐的終極目的之一， 就是增進公眾的福利。 因而， 《人民日報》曾發文一針見血地指出， 部分地方與單位停發節日職工的正常福利， 實際上是一些執行者故意而為之， 是有人想以此舉誘發人們的不滿情緒， 進而遲滯中央反腐步履。
現在好了， 中華全國總工會就員工福利發放公佈了新規， 發不發、發多少、怎麼發， 都有章可循。 新規規定， 基層工會除了逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品、職工生日可以發放生日蛋糕或蛋糕券外,還首次明確提出職工婚喪嫁娶等可以給予一定金額的慰問金,職工退休離崗可以發放一定金額的紀念品。
下面， 我們一起來看看自己究竟可享受哪些福利。 根據全國總工會12月21日發佈的新規， 工會經費可用于集體福利的支出主要在四個方面:
1、基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。 逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即:新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶日)和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。 節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等,基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。
2、工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品,也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。
3、工會會員結婚生育時,可以給予一定金額的慰問品。 工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時,可以給予一定金額的慰問金。
4、工會會員退休離崗,可以發放一定金額的紀念品。
全國總工會的這一新規定和標準，既起到了保護員工正當權益的作用，又為基層劃清了紅線，能夠避免一些單位胡作非為、鑽制度空子。
雙節將至，上述列舉的這些福利員工可以有啦，快把這個新規轉給你領導要福利去吧!
作者簡介:高福生，網名高山有好水，現居衡陽。知名時評作者，資深驢友，戶外攝影、美食品賞達人，多家媒體特約撰稿人和簽約攝影師。歡迎各位關注“雁城美攝”。
4、工會會員退休離崗,可以發放一定金額的紀念品。
全國總工會的這一新規定和標準，既起到了保護員工正當權益的作用，又為基層劃清了紅線，能夠避免一些單位胡作非為、鑽制度空子。
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