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事件背景：
近日， 網路上曝光了攜程親子園教師傷害兒童的視頻， 讓家長十分揪心。 視頻中幼師給兒童喂芥末、安眠藥， 磕桌角， 毆打幼兒， 攜程親子園虐童事件引起軒然大波。 事件發生後， 上海市婦聯及時介入， 並公佈相關調查處理結果。 而此件事件中， 社會各方高度關注攜程親子園的受託管理機構。 攜程親子園是攜程開班的企業內部托育點， 委託《現代家庭》雜誌社讀者服務部(為了孩子學苑)日常運營管理，
預測題目：攜程親子園虐童事件引發網友熱議， 喂芥末、安眠藥， 磕桌角， 不僅僅是讓孩子父母痛心也讓廣大網友義憤填膺。 對此， 談談你的看法。
參考要點：
一、初衷值得肯定。 攜程之所以辦親子幼稚園， 本意也是為了關愛員工， 提高員工幸福感， 體現社會責任。 尤其是在當下生活節奏快， 壓力大的社會背景下， 很多父母並沒有太多的時間和精力去照顧孩子， 同時在教育資源緊張的情況下， 攜程能給員工提供幫助， 解決生活、育兒的後顧之憂， 初衷確實是值得肯定的。
二、好心辦壞事。 雖然有好的初衷， 但是孩子的教育和看管是非常專業的一件事。 企業跨界帶娃導致亂象頻發， 恰恰暴露出親子園、托兒所、幼稚園准入門檻低，
三、原因：
1、從業者素質良莠不齊。 不少幼兒教師本身素質不高， 既缺乏必要的專業知識和技能， 也沒有必要的責任心和愛心。 而幼兒教師在上社會認可度低、工資待遇不高、發展前景受限， 導致很多人不願從事相關行業， 人才流失嚴重。
2、辦學門檻低。 行業不規範， 現實中很多幼稚園、托兒所不管是從軟體和硬體方面都難以到達辦學標準， 學校辦學資質、師資從業資格、安全、消防、衛生等方面存在諸多隱患， 而目前城市人口的增多、二孩政策的開放進一步刺激了相關行業野蠻發展。
3、監督缺位。 相關部門如教育部門對於類似幼稚園缺乏必要的監督和管理， 沒能守住校園安全的最後一道防線。
四、對策。
警鐘長鳴。 調查、開除相關人員、停業整頓……如何避免下一次“攜程親子園虐童”再次發生， 這需要我們在准入門檻、行業監督、政策扶持、人才培養、完善法律法規等多方面下功夫， 為幼兒營造良好的成長環境。