記者陳永武漢報導
12月22日， 武漢， 中國足協召開《職業俱樂部學習貫徹黨的十九大精神會議》。
這個層面主要和聯賽新政有關：外援新政一方面是為了遏制泡沫化，
U23新政的目的則是直接為國字型大小提供保障， 目前U23新政的受益者是1995年齡段出生的球員， 這個年齡段的球員將是2022世界盃和2026世界盃的重點年齡段球員，
很多球迷都認為， 24歲球員地位尷尬， 但就國家隊和國奧隊的人才培養來說， 真正優秀的人才會憑藉U23新政獲得機會， 進而奠定穩定的地位， 從而為國家隊和國奧隊提供支撐， 而並不是非常優秀的球員， 淘汰是自然而然的事情， 他們並不是國家隊的後備力量。
相反， 這些無法獲得U23新政紅利的球員可能被迫流向中小俱樂部和低級別聯賽， 如此低級別聯賽水準反而獲得提升， 實際上也有利於職業聯賽的金字塔結構建設。
以上三大核心內容， 是中國足球此次改革的重點和核心所在， 而為了保障青訓的發展， 為了遏制泡沫化的問題， 為了為中國各級國家隊提供更多的人才， 為了保障各項措施的順利實施， 中國足協在內部管理機構和管理機制方面進行了全面的改革， 通過足協的改革措施看， 我們其實還是抱有較高的期望。
首先是機構改革，
聯賽管理機構也進行了全面的細分， 原有的執行局， 細分為中超、中甲和中乙聯賽部， 每個級別的聯賽都有了專門的管理機構， 而在此前， 執行局更大的職責是為中超服務， 中甲和中乙經常無所適從， 很簡單的例子， 中甲擴軍就因為沒有完善的管理機制而被擱置， 現在中國足協在逐步推進中乙擴軍之後， 已經重啟了中甲擴軍。
註冊管理部、准入審查部、裁判管理部的設立， 都是專職管理機構， 以便為聯合機制補償、裁判等焦點問題提供支撐。 法務部， 則是為了及時修訂中國足球的相關法律法規。
足協的人才培養也絕非務虛。 大資料戰略則是為職業聯賽、青訓體系提供支撐， 很簡單的例子， 未來， 聯合機制補償將不需要俱樂部申訴了， 中國足協將在球員轉會的時候， 通過大資料系統調出該球員的青訓註冊資料， 屆時青訓補償也將一目了然。
屆時青訓補償也將一目了然。